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00-新教材解读.mp4
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00、陈肖-课程导学（二）.mp4
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00、陈肖-课程导学（三）.mp4
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00、陈肖-课程导学（一）.mp4
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01、陈肖-第一章 第一节 需要、动机与激励.mp4
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02、陈肖-第二节 激励理论（一）.mp4
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03、陈肖-第二节 激励理论（二）.mp4
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04、陈肖-第二节 激励理论（三）.mp4
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05、陈肖-第二节 激励理论（四）.mp4
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06、陈肖-第三节 激励理论在实践中的应用.mp4
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07、陈肖-第二章第一节 领导理论（一）.mp4
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08、陈肖-第二章第一节 领导理论（二）.mp4
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09、陈肖-第二章第一节 领导理论（三）.mp4
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10、陈肖-第二节 领导风格与技能（一）.mp4
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11、陈肖-第二节 领导风格与技能（二）.mp4
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12、陈肖-第三节 领导决策.mp4
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13-第三章 第一节 组织设计（一）.mp4
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14-第三章 第一节 组织设计（二）.mp4
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15-第三章 第一节 组织设计（三）.mp4
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16-第二节 组织文化.mp4
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17-第三节 组织变革与发展.mp4
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18-第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（一）.mp4
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19-第四章 第一节 战略性人力资源管理及其实施过程（二）.mp4
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20-第二节 战略性人力资源管理的具体内容（一）.mp4
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21-第二节 战略性人力资源管理的具体内容（二）.mp4
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22-第五章第一节 人力资源规划及其供求预测（一）.mp4
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23-第五章第一节 人力资源规划及其供求预测（二）.mp4
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24-第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）.mp4
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25-第二节 人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）.mp4
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26-第六章第一节 甄选及其有效性.mp4
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27-第二节 甄选的主要方法（一）.mp4
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28-第二节 甄选的主要方法（二）.mp4
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29-第二节 甄选的主要方法（三）.mp4
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30-第七章 第一节 绩效管理概述（一）.mp4
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31-第七章 第一节 绩效管理概述（二）.mp4
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32-第二节 绩效计划与绩效监控.mp4
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33-第三节 绩效评价与绩效管理工具（一）.mp4
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34-第三节 绩效评价与绩效管理工具（二）.mp4
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35-第四节 绩效反馈与结果应用、特殊群体的绩效考核.mp4
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36-第八章 第一节 薪酬管理概述（一）----替换.mp4
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37-第八章 第一节 薪酬管理概述（二）.mp4
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38-第二节 股权激励（一）.mp4
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39-第二节 股权激励（二）.mp4
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40-第三节 特殊群体的薪酬管理、第四节 薪酬成本预算与控制.mp4
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41-第九章 第一节 培训与开发决策分析、第二节 培训与开发的组织管理.mp4
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42-第三节 职业生涯管理.mp4
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43-第十章第一节 劳动关系概述（一）.mp4
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44-第十章第一节 劳动关系概述（二）.mp4
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45-第二节 我国劳动关系调整机制.mp4
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46-第三节 构建和谐劳动关系、第四节 企业解决劳动争议的制度和方法.mp4
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47-第十一章 第一节 劳动力市场概论（一）.mp4
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48-第十一章 第一节 劳动力市场概论（二）.mp4
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49-第二节 劳动力供给（一）.mp4
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50-第二节 劳动力供给（二）.mp4
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51-第三节 劳动力需求.mp4
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52-第四节 劳动力市场均衡与非均衡.mp4
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53-第一节 工资水平与工资差别（一）.mp4
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54-第一节 工资水平与工资差别（二）.mp4
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55-第二节 就业与失业.mp4
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56-第二节 人力资本投资与高等教育.mp4
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57-第二节 人力资本投资与高等教育.mp4
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58-第三节 人力资本投资与在职培训.mp4
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59-劳动力流动.mp4
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60-第十四章第一节 劳动合同履行与变更.mp4
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61-第十四章第二节 劳动合同解除与终止（一）.mp4
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62-第十四章第二节 劳动合同解除与终止（二）.mp4
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63-第十四章第二节 劳动合同解除与终止（三）.mp4
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64-第三节 用人单位劳动规章制度.mp4
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65-第四节 特殊用工.mp4
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66-第十五章 社会保险法律.mp4
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67-第十六章 第一节 基本养老保险.mp4
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68-第二节 基本医疗保险、第三节 工伤保险（一）.mp4
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69-第三节 工伤保险（二）.mp4
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70-第四节 失业保险、第五节 生育保险、第六节 补充保险.mp4
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71-第十七章第一节 劳动争议、第二节 劳动争议处理的原则和范围.mp4
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72-第三节 劳动争议处理的基本程序（一）.mp4
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73-第三节 劳动争议处理的基本程序（二）.mp4
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74-第四节 劳动争议当事人和举证责任、第五节 劳动争议诉讼.mp4
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75-第十八章第一节 劳动法律责任.mp4
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76-第二节 社会保险法律责任、第三节 劳动保障监察.mp4
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77-第四节 行政争议处理.mp4
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78-第十九章第一节 评价发现.mp4
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79-第二节 激励保障.mp4
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80-第三节 管理使用.mp4
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81-第四节 教育培训、第五节 流动配置（完）.mp4
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