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000.智元法律
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2026年智元法律
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773.王凤如:劳动关系用工全流程实操
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模块八第二节病假与医疗期.mp4
模块八第三节带薪年休假.mp4
模块八第四节《假期管理制度》.mp4
模块八第一节员工假期汇总.mp4
模块二第二节录用环节管理及《录用通知书》设计.mp4
模块二第三节入职当日手续办理.mp4
模块二第四节《招聘录用管理制度》.mp4
模块二第一节招聘与招聘权.mp4
模块九第二节女工三期调岗调薪及劳动合同解除、终止.mp4
模块九第一节女工假期汇总及假期待遇.mp4
模块六第二节最低工资.mp4
模块六第三节年终奖.mp4
模块六第四节薪酬架构拆分.mp4
模块六第一节薪酬组成及员工福利汇总.mp4
模块七第二节加班认定.mp4
模块七第三节加班费计算机规避加班成本方案.mp4
模块七第四节《工时加班管理制度》.mp4
模块七第一节工时种类.mp4
模块三第二节试用期员工劳动合同解除.mp4
模块三第三节《试用期管理制度》.mp4
模块三第一节试用期期限次数工资.mp4
模块十第二节工伤认定情形.mp4
模块十第三节工伤员工待遇.mp4
模块十第四节工伤员工劳动合同解除.mp4
模块十第一节工伤处理流程及注意事项.mp4
模块十二第二节保密与竞业限制管理.mp4
模块十二第一节专项培训服务期管理.mp4
模块十三第二节规章制度生效的三大要件.mp4
模块十三第三节《奖惩制度》设计.mp4
模块十三第一节规章制度与员工手册架构搭建.mp4
模块十四第二节绩效考核管理中,常见热点难点问题注意事项.mp4
模块十四第一节劳动关系角度下,绩效考核指标设计.mp4
模块十五第八节不胜任解除劳动合同处理.mp4
模块十五第二节员工自辞及不辞而别处理方案.mp4
模块十五第九节客观情况发生重大变化解除劳动合同处理.mp4
模块十五第六节严重失职,营私舞弊解除劳动合同处理.mp4
模块十五第七节医疗期满解除劳动合同处理.mp4
模块十五第三节被动辞职解除劳动合同的实操处理方案.mp4
模块十五第十二节员工欺诈解除劳动合同处理.mp4
模块十五第十节经济性裁员解除劳动合同处理.mp4
模块十五第十三节员工被依法追究刑事责任解除劳动合同处理.mp4
模块十五第十四节劳动合同终止处理.mp4
模块十五第十五节员工离职交接实操常见问题处理.mp4
模块十五第十一节员工兼职解除劳动合同处理.mp4
模块十五第四节协商一致解除劳动合同实操处理方案设计及实操指引.mp4
模块十五第五节严重违规违纪解除实操方案设计及实操指引.mp4
模块十五第一节员工离职方式及离职成本计算.mp4
模块十一第二节社保缴纳的热点问题.mp4
模块十一第三节社保成本筹划方案设计.mp4
模块十一社会保险种类及缴纳管理.mp4
模块四第二节劳动合同核心条款设计.mp4
模块四第三节劳动合同续订及无固定期限劳动合同.mp4
模块四第四节劳动合同续延管理.mp4
模块四第五节《劳动合同管理制度》设计.mp4
模块四第一节劳动合同签订时间.mp4
模块五第二节劳动合同岗位、薪酬变更一.mp4
模块五第三节依约、依需调岗调薪.mp4
模块五第四节劳动合同变更其他情形及调岗有效性认定.mp4
模块五第一节劳动合同主体变更.mp4
模块一第二节模型设计(一)—在校生用工.mp4
模块一第六节模型设计(五)—非全日制用工.mp4
模块一第三节模型设计(二)—退休返聘用工.mp4
模块一第四节模型设计(三)劳务派遣、业务外包.mp4
模块一第五节模型设计(四)—关联、混同用工.mp4
模块一第一节劳动关系用工与劳务关系用工区别.mp4
王凤如:劳动关系用工全流程实操.pdf
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