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001.智识课堂
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2025年新增
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473.游本春:人社部、最高院关于劳动争议仲裁衔接意见律师实务解读
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001-课时1:1.意见整体解读.mp4
002-课时2:2.不服调解组织作出的调解协议如何处理?.mp4
003-课时3:3.劳动者未提前3天(30天)通知单位离职,给单位造成损失,是否属于劳动争议?.mp4
004-课时4:4.劳动者撤诉后起诉到法院,法院是否受理?.mp4
005-课时5:5.赔偿金和经济补偿金是否可以同时主张?.mp4
006-课时6:6.赔偿金(经济补偿金)可否变更为经济补偿金(赔偿金).mp4
007-课时7:7.劳动争议案件仲裁提交的证据及陈述是否可以反悔?.mp4
008-课时8:8.劳动争议案件中,哪些情形当事人不能够自认?.mp4
009-课时9:9.如何确定是否属于一裁终局?.mp4
010-课时10:10.仲裁裁决包括一裁终局和非一裁终局,当事人如何起诉?.mp4
011-课时11:11.用人单位对一裁终局案件申请撤销,是否可以调解?.mp4
012-课时12:12.一裁终局在律师实务中如何运用?.mp4
013-课时13:13.当事人对裁决部分事项不服法院起诉,如何确定诉讼请求?.mp4
014-课时14:14.当事人对事实劳动关系存在争议,起诉到法院,法院如何处理?.mp4
015-课时15:15.仲裁委自行收集的对一方当事人不利的证据的一裁终局案件,用人单位是否可以申请撤销?.mp4
016-课时16:16.仲裁委作出的裁决错误,是否可以申请再审?.mp4
017-课时17:17.劳动者欺诈单位,用人单位解除劳动合同,劳动者主张违法辞退的赔偿金,是否支持?.mp4
018-课时18:18.用人单位未签书面劳动合同,超过一年,劳动者主张双倍工资,是否支持?.mp4
019-课时19:19.用人单位连续三个月未支付竞业限制补偿金,劳动者是否可以解除劳动合同?.mp4
020-课时20:20.综合案例解读(上).mp4
021-课时21:21.综合案例解读(下).mp4
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