无印资料库-A10000~A15999-A14000~A14999/A14600~A14699/A14624_名师经典，实操方法丨王佩军老师手把手带您成为HR数据分析师

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1 章节1.1-2.5 免费微课《人力资源数据透视表制作技巧》与答疑互动.mp4
10 2.1部门人员岗位数量对比.mp4
11 2.2公司人员学历占比.mp4
12 2.3人员工龄／年龄频率分布.mp4
13 2.4岗位职级类型分布.mp4
14 2.5人员户籍数量分布.mp4
15 3.1用折线图来分析对比各区域人员年龄.mp4
16 3.2切片器形式设计.mp4
17 3.3数据切片器的选择.mp4
18 3.4 数据仪表盘草图绘制.mp4
19 3.5数据仪表盘的设计和交互.mp4
2 【高清通道】章节1.1-2.5 免费微课《人力资源数据透视表制作技巧》.mp4
20 第一模块第二单元数据可视化 – 数据图表设计.mp4
21 1.1准备你的EXCEL.mp4
22 1.2数据图表的关系选择.mp4
23 1.3为什么是数据仪表盘.mp4
24 2.1 如何用饼图表来展示各个部门业绩的占比.mp4
25 2.2 用柱状图来呈现各部门的人员入离职.mp4
26 2.3 用成分堆积图来分析月薪资占比.mp4
27 2.4 用数量堆积图来分析月底薪资数量.mp4
28 2.5 用条形图来设计各部门人数对比.mp4
29 2.6 用折线图来分析对比各区域人员年龄.mp4
3 1.1 人员结构数据源表格设计.mp4
30 2.7 用组合图设计年度工资增长率.mp4
31 2.8 用组合图设计各部门工资跨度.mp4
32 2.9 用漏斗图分析招聘过程效率数据.mp4
33 第二模块第一单元设计合理的薪酬结构 – 薪酬关键指标和量化分析.mp4
34 1.1薪酬量化分析 - 薪酬平均值计算.mp4
35 1.2薪酬量化分析 - 薪酬加权平均值计算.mp4
36 1.3薪酬量化分析 - 薪酬频率分析计算.mp4
37 1.4-1.5薪酬量化分析 - 什么是薪酬分位值与分位值计算.mp4
38 2.1 薪酬带宽与宽带薪酬.mp4
39 2.2 薪酬变动比率.mp4
4 1.2 建立人员结构数据透视表.mp4
40 2.3 薪酬区间中级值差.mp4
41 3.1岗位薪酬竞争力模型.mp4
42 3.2 外部岗位市场偏离度.mp4
43 3.3 薪酬竞争力模型.mp4
44 3.4内部薪酬偏离度.mp4
45 3.5 岗位薪酬结构分析.mp4
46 第二模块第二单元4.1、薪酬结构调整设计流程.mp4
47 4.2 各层级的薪酬中位值计算.mp4
48 4.3 画出各层级的中位值薪资曲线.mp4
49 4.4 计算各层级的薪酬带宽.mp4
5 1.3 数据透视表功能界面介绍.mp4
50 4.5 各层级中位值的回归分析（更正）.mp4
51 4.6 用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值.mp4
52 4.7 用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽.mp4
53 4.8 计算层级薪酬档位.mp4
54 4.9 绘制调整后的薪酬结构图.mp4
55 5.1、年度薪酬数据分析报表.mp4
56 5.2、人力成本数据仪表盘设计.mp4
57 第三模块动态图表 & 人效建模分析1.1 人力成本和人力效率概述.mp4
58 1.2 人力成本效能指标.mp4
59 1.3 人力成本推算.mp4
6 1.4 设计美观的数据透视表.mp4
60 1.4 人力成本效能提升.mp4
61 2.1、人力成本&人效数据分析标准报表.mp4
62 2.2、人力成本效能分析.mp4
63 第三模块人力效能分析下 3.1、认识动态图表.mp4
64 3.2、动态图表设计原理.mp4
65 3.3、窗体控件.mp4
66 3.4、Vlookup.mp4
67 3.5、MATCH.mp4
68 3.6、INDEX.mp4
69 3.7、人效数据分析模型 - 组合框.mp4
7 1.5 数据透视表的数据更新.mp4
8 1.6 数据透视表字段的设置.mp4
9 1.7 数据透视表字段计算.mp4

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