无印资料库-A16000~A17999-A16600~A16699/A16670_人力资源数据分析___课程全集--164

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1.L1_1___L1_课程须知.mp4
10.L1_1___4_5_用条形图来绘制各个区域人员数量对比.mp4
100.L2_2___7_2_招聘渠道效率分析.mp4
101.L2_2___7_3_各岗位渠道费用分析.mp4
102.L2_2___7_4_岗位招聘渠道应聘比分析.mp4
103.L2_3___L2_3_学习须知.mp4
104.L2_3___1_培训组织数据分析关键指标.mp4
105.L2_3___1_1_培训组织数据分析思路.mp4
106.L2_3___1_2_培训成本分析思路.mp4
107.L2_3___2_培训模块数据分析_数据思维.mp4
108.L2_3___2_1_培训数据分析仪表盘___关键指标.mp4
109.L2_3___2_2_培训数据分析仪表盘_标准数据表.mp4
11.L1_1___4_6_用折线图来进行各区域人员平均工龄的对比.mp4
110.L2_3___2_4_培训组织数据分析仪表盘设计_2_.mp4
111.L2_3___2_5_培训成本分析_数据仪表盘.mp4
112.L2_3___3_1_培训数据报表___各部门培训成本分析.mp4
113.L2_3___3_2_培训数据报表___培训成本对比.mp4
114.L2_2___3_3_培训数据报表___培训组织分析.mp4
115.L2_3___3_4_培训数据报表___培训供应商分析.mp4
116.L2_4___L2_4_学习须知.mp4
117.L2_4___1_1_薪酬量化分析___薪酬平均值计算.mp4
118.L2_4___1_2_薪酬量化分析___薪酬加权平均值计算.mp4
119.L2_4___1_4_薪酬量化分析___什么是薪酬分位值.mp4
12.L1_1__4_7_用树状图来设计外训年度课程场次占比.mp4
120.L2_4___1_3_薪酬量化分析___薪酬频率分析计算.mp4
121.L2_4___1_5_薪酬量化分析___3秒钟算出分位值.mp4
122.L2_4___2_1_薪酬带宽与宽带薪酬.mp4
123.L2_4___2_2_薪酬变动比率.mp4
124.L2_4___2_3_薪酬区间中级值差.mp4
125.L2_4___3_1_岗位薪酬竞争力模型.mp4
126.L2_4___3_2_外部岗位市场偏离度.mp4
127.L2_4___3_3_内部薪酬偏离度分析.mp4
128.L2_4___3_4_薪酬结构数据分析.mp4
129.L2_4___4_1_薪酬数据分析的基础表格设计.mp4
13.L1_1___4_8_用组合图来设计年度工资增长率.mp4
130.L2_4___4_2_各层级的薪酬中位值计算.mp4
131.L2_4___4_3_画出各层级的中位值薪资曲线.mp4
132.L2_4___4_4_计算各层级的薪酬带宽.mp4
133.L2_4___4_5_各层级中位值的回归分析.mp4
134.L2_4___4_6__用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值2_0.mp4
135.L2_4___4_7_用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽.mp4
136.L2_4___4_8_计算层级薪酬档位.mp4
137.L2_4___4_9_绘制调整后的薪酬结构图.mp4
138.L2_4___5_1_年度薪酬分析报告.mp4
139.L2_4___5_2_从薪酬结构来做数据报表.mp4
14.L1_1___4_9_用组合图来设计薪资跨度.mp4
140.L2_4___5_3__部门薪酬数据分析报告.mp4
141.L2_4___5_4_薪酬分析仪表盘的设计.mp4
142.L2_5____学习须知.mp4
143.L2_5___1_2_人力成本效能指标.mp4
144.L2_5___1_1_人力成本和人力效率概述.mp4
145.L2_5___1_3_人力成本推算.mp4
146.L2_5___1_4_人力成本效能提升.mp4
147.L2_5___2_1_人力成本_人效数据分析标准报表.mp4
148.L2_5___2_2_人力成本效能分析.mp4
149.L2_5___3_2_月度人力成本报表设计_2_.mp4
15.L1_1___5_0_用漏斗图来分析招聘各阶段人员变化.mp4
150.L2_5___3_1_月度人力成本报表设计_1_.mp4
151.L2_5___3_3_月度人力成本数据报表_3_.mp4
152.L1_3___2_动态图表设计原理.mp4
153.L1_3___1_认识动态图表.mp4
154.L1_3___3_窗体控件.mp4
155.L1_3___4_Vlookup.mp4
156.L1_3___5_MATCH.mp4
157.1_3___6_INDEX.mp4
158.L1_3___7_各部门离职率对比__复选框动态图.mp4
159.L1_3___8_滚动条动态图表.mp4
16.L1_1___5_1_用瀑布图设计薪资结构.mp4
160.L1_3___9_部门招聘平均值___微调控件动态图表.mp4
161.L1_3___10_人效数据分析模型___组合框.mp4
162.L1_3___11_人员离职率对比___组合控件图表.mp4
163.L1_1_8_4_数据透视表的值显示.mp4
164.L2_1___9_人员离职数据仪表盘设计.mp4
17.l1_1___5_2_图表模板设计.mp4
18.L1_1___6_人力资源数据分析关键指标的选取.mp4
19.L1_1___7_数据源表格设计.mp4
2.L1_1___1_数据仪表盘课程介绍.mp4
20.L1_1___8_1数据透视表功能界面介绍.mp4
21.L1_1___8_2_设计出美观的数据透视表.mp4
22.l1_1___8_3__数据透视表的数据更新.mp4
23.L1_1___8_5_数据透视表值汇总依据.mp4
24.L1_1___8_6_建立数据数透视表.mp4
25.L1_1___9_1_部门人员岗位数量数据透视图设计.mp4
26.L1_1___9_2_公司人员学历占比_数据透视图设计.mp4
27.L1_1___9_3_人员工龄分布___数据透视图设计.mp4
28.L1_1___9_4_岗位职级类型结构分析___数据透视图设计.mp4
29.L1_1___9_5_人员年龄_户籍分布___数据透视图设计.mp4
3.L1_1___2_为什么是数据仪表盘.mp4
30.L1_1___10_1_数据仪表盘的框架布局.mp4
31.L1_1___10_2_数据透视图汇总成仪表盘.mp4
32.L1_1___10_3_数据切片器的选择.mp4
33.L1_1___10_4切片器的形式设计.mp4
34.L1_1___10_5_人员结构_数据仪表盘的设计.mp4
35.L1_1___10_6_数据仪表盘的交互.mp4
36.L1_1___日期函数.mp4
37.L1_1___数据表格十宗罪_1_.mp4
38.L1_1___数据表格十宗罪_2_.mp4
39.L1_2___学习须知.mp4
4.L1_1___3_准备你的EXCEL.mp4
40.L1_2____1_气泡图设计人员离职预测模型.mp4
41.L1_2___2_散点图进行城市房价的分析.mp4
42.L1_2___3_用条件格式做招聘数据预警.mp4
43.L1_2___4_用填充T形图做对比.mp4
44.L1_2___6_用散点堆积图来呈现成分关系.mp4
45.L1_2___5_用BING_MAPS_做地图数据.mp4
46.L1_2___7_负值的条形图.mp4
47.L1_2___8_复合饼图的设计.mp4
48.L1_2___9_对称蝴蝶图的设计.mp4
49.L1_2___10_对比雷达图的绘制.mp4
5.L1_1___4_数据的关系和图表的选择.mp4
50.L1_2___11_用面积重叠图来做盈余分析.mp4
51.L1_2___12_用形状填充来做条形区间图.mp4
52.L1_2___13_条件格式的MINI图.mp4
53.L1_2___14_折线图中的阴影标注.mp4
54.L1_2___15_条形图中的珠形图分析.mp4
55.l1_2___16_数据指针仪表盘的设计.mp4
56.L2_1____学习须知.mp4
57.L2_1___1_人员流动关键指标.mp4
58.L2_1___2_人员流动数据__标准表格设计.mp4
59.L2_1___3_部门离职率___数据透视表设计.mp4
6.L1_1___4_1_用饼图来绘制各个品牌的业绩占比.mp4
60.L2_1___4_部门离职率___数据透视图设计.mp4
61.L2_1___5_人员流动率___数据透视表和图设计.mp4
62.L2_1___6_人员增长率___数据透视表和透视图.mp4
63.L2_1___7_数据分析的维度和切片器选择.mp4
64.L1_2___8_人员流动___数据仪表盘数据分析.mp4
65.L2_1___1_人员离职分析__关键指标.mp4
66.L2_1___2_离职数据分析__标准数据表格设计.mp4
67.L2_1___3_各部门岗位离职人数___数据透视表.mp4
68.L21____4_离职工龄_年龄占比分析.mp4
69.L2_1___5_离职原因数据透视表设计.mp4
7.L1_1___4_2_用柱状图绘制月度入离职人数.mp4
70.L2_1___6_各职级级离职人数分析.mp4
71.L2_1___7_时间维度人员离职分析.mp4
72.L2_1____8_人员离职数据切片器的设计.mp4
73.L2_1___10_人员离职预测模型_1_.mp4
74.L2_2___L2_2_学习须知.mp4
75.L2_2___2_1_招聘数据分析介绍.mp4
76.L2_2___2_2_招聘数据分析关键指标.mp4
77.L2_2___2_3_招聘数据标准表格设计.mp4
78.L2_2___2_4_招聘流程数据透视图设计.mp4
79.L2_2___3_1_招聘数据预警分析.mp4
8.L1_1___4_3_用成分堆积图来分析月度的薪资占比.mp4
80.L2_2___3_2_各岗位录用人数分析_条形图.mp4
81.L2_2___3_3招聘完成率数据分析.mp4
82.L2_2___4_1_招聘转换率介绍.mp4
83.L2_2___4_2_招聘转换率指标分析_数据透视表.mp4
84.L2_2___4_3_招聘转换率数据分析_招聘漏斗.mp4
85.L2_2___4_4_招聘转换率数据分析___数据透视表切片器.mp4
86.L2_2___4_5_招聘质量分析.mp4
87.L2_2___5_1_数据分析图表的模板设计.mp4
88.L2_2___5_2_招聘渠道数据分析_原始数据表格设计.mp4
89.L2_2___5_3_招聘渠道数据汇总_数据透视表.mp4
9.L1_1___4_4_用数量堆积柱状图来绘制月度工资结构对比.mp4
90.L2_2___5_4_招聘渠道选择数据图表设计_数据透视图.mp4
91.L2_2___5_5年度招聘各渠道费用同比分析.mp4
92.L2_2___5_6_各部门渠道招聘费用对比分析.mp4
93.L2_3___5_7_招聘渠道选择分析数据说明.mp4
94.L2_2___6_1_招聘数据库的建立.mp4
95.L2_2___6_2_招聘计划完成率数据分析.mp4
96.L2_2___6_3_招聘质量数据分析.mp4
97.L2_2___6_4_招聘流程数据分析_设计思路.mp4
98.L2_2___7_招聘流程各阶段数据分析.mp4
99.L2_2___7_1_招聘渠道费用分析.mp4

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