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杨安平老师数据分析实战课
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HR数据分析加餐课
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1招聘效能分析报告的撰写逻辑.ts
2招聘数据报表设计逻辑与指标说明.ts
3数据报告的结构设计与核心内容呈现.ts
4招聘效能分析汇报框架与复盘逻辑.ts
5招聘数据表的整体结构和基础数据维护要点.ts
6数据表格的关联逻辑和操作演示.ts
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【加餐】招聘效能分析报告【佐尔不群】.pptx
第10课 招聘漏斗怎么分析(4)?从渠道数量、质量、效率判断预算该投向哪里_20260805211951.pptx
第11个 招聘漏斗怎么分析(5)?从职级看招聘难度、从月份趋势复盘波动原因_20260805211954.pptx
第12课 招聘ROI怎么看(1)?从钱、人、时间投入到结果产出和经营价值_20260805211957.pptx
第13课 招聘ROI怎么看(2)?先把招聘成本拆清楚,口径统一才能真正可比_20260805211959.pptx
第14课 招聘ROI怎么看(3)?渠道经营ROI与综合效度双维评估,筛出最值得投的渠道_20260805212002.pptx
第15课 人力成本与薪酬诊断怎么做?沿用7步分析框架,先讲清模块全貌_20260805212004.pptx
第16课 为什么要做人力成本分析?从老板关心的贵不贵、值不值、该不该讲起_20260805212007.pptx
第17课 人力成本到底看什么?7大类47个核心指标,搭起薪酬诊断指标体系_20260805212010.pptx
第18课 人力成本总量与结构怎么看?统一成本口径,拆清固浮比与激励结构_20260805212012.pptx
第19课 薪酬竞争力怎么看?对标市场分位值,判断外部公平与薪酬架构健康度_20260805212015.pptx
第1课 这门课有哪些内容,能解决什么问题?_20260805211337.pptx
第20课 薪酬内部公平怎么看?(1)用CR值和薪酬渗透度判断个体与团队薪酬位置_20260805212134.pptx
第21课 薪酬内部公平怎么看?(2)从离散度、极差率和倒挂率识别薪酬失衡问题_20260805212136.pptx
第22课 薪酬激励效能怎么看?让绩效、调薪和高潜人才投入真正拉开差距_20260805212138.pptx
第23课 人力成本投产怎么看?用人效、ROI和动态趋势判断钱有没有花出回报_20260805212140.pptx
第24课 薪酬动态风险怎么看?从增长趋势、薪酬固化到流失预警,判断激励是否跟得上业务变_20260805212143.pptx
第25课 薪酬诊断仪表盘怎么搭?先理清数据表、口径规则与自动统计链路_20260805212146.pptx
第26课 人力成本效能怎么看?从总额、人均到ROI, 判断利润有没有被成本吃掉_20260805212148.pptx
第27课 薪酬结构怎么看?拆清固浮比、现金与非现金成本, 识别刚性支出压力_20260805212151.pptx
第28课 部门人力成本怎么分析?从一级到二级部门下钻, 区分实际值与理论值口径_20260805212155.pptx
第29课 薪酬分析口径怎么选?对标看年化理论值, 成本看实际发生值_20260805212157.pptx
第2课 AI时代, HR为什么更要学数据分析?_20260805212330.pptx
第30课 岗位人力成本怎么看?从岗位序列、总额、人均和固浮结构看资源配置_20260805212332.pptx
第31课 岗位层级怎么下钻?按序列、职级、职位交叉对比, 找出薪酬配置异常点_20260805212335.pptx
第32课 AI怎么辅助薪酬分析?用图表识别异常值、拆解结构并验证洞察结论_20260805212337.pptx
第33课 月度薪酬趋势怎么看?用分摊口径统一对比, 从波峰波谷追查成本异常_20260805212339.pptx
第34课 月度人效趋势怎么看?对比人力成本率与利润产出, 找到利润下滑的关键月份_20260805212341.pptx
第35课 岗位薪酬竞争力怎么看?对标市场分位值, 从均值、极值和离散度锁定风险人群_20260805212344.pptx
第36课 薪酬内部公平怎么看?用CR值和薪酬渗透度判断员工是否处在合理薪酬位置_20260805212347.pptx
第37课 新老员工倒挂怎么看?别被全局均值骗了, 先按职级拆开找真实问题_20260805212349.pptx
第38课 新老员工倒挂怎么下钻?从职级到岗位, 用均值、中位值和极值识别公平风险_20260805212352.pptx
第39课 绩效薪酬倒挂怎么看?把绩效、调薪、奖金和CR值放在一起交叉验证_1_20260805212355.pptx
第3课 招聘分析到底看什么?一套老板最关注的招聘效能指标体系_20260805212500.pptx
第40课 薪酬激励差异怎么看?从高低绩效差异率到前五末五薪酬比, 判断奖优罚劣有没有拉_20260805212502.pptx
第41课 人力成本与薪酬诊断分析-课后作业_20260805212504.pptx
第4课 招聘仪表盘长什么样?一把说清招聘做的好不好、值不值_20260805212507.pptx
第5课 招聘效率怎么看(1)?警惕平均值陷阱、多维对比交叉验证分析_20260805212509.pptx
第6课 招聘效率怎么看(2)?从部门、岗位、流程层层下钻综合分析_20260805212511.pptx
第7课 招聘漏斗怎么分析(1)?流程与指标定义、理解转化率背后的含义_20260805212513.pptx
第8课 招聘漏斗怎么分析(2)?先看整体断点,再按维度下钻交叉验证_20260805212516.pptx
第9课 招聘漏斗怎么分析(3)?从部门对比找断点、拆阶段周期、追查异常值_20260805212518.pptx
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