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4,分类主题单课程
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痕迹识人术
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王新宇:痕迹识人之面试篇:痕迹识人,面试读心
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01-选人看什么? .mp4
02-我们基于什么判断人? .mp4
03-如何判断一个人的总结能力? .mp4
04-面试中如何设计提问? .mp4
05-如何判断一个人对环境的适应性? .mp4
06-职位三重匹配:什么人适合做这项工作? .mp4
07-从刺激原理看表述顺序:还原真实的工作经历 .mp4
08-如何用流程性思考进行职位分析? .mp4
09-用人标准这么多,如何筛选排序? .mp4
10-职位价值点和工作环境分析 .mp4
11-目标导向还是关系导向,不同职位怎么选? .mp4
12-工作风格一致还是互补,团队如何匹配? .mp4
13-为了什么而工作?职业成就动机分析 .mp4
14-如何在面试中了解职业成就动机? .mp4
15-招聘就是在拼人品?还看价值观如何匹配 .mp4
16-如何在交流中判断求职动机? .mp4
17-职业动机越强,员工内驱力越强 .mp4
18-成就动机还是职业动机?找出员工激励点 .mp4
19-三类动机怎么问?面试官应有的思考框架 .mp4
20-如何识别人性?面试提问不要反人性 .mp4
21-如何从细节发现痕迹?三类痕迹判断人 .mp4
22-简历中的痕迹分析 .mp4
23-外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析 .mp4
24-细节辨伪:如何询问细节? .mp4
25-常用面试方法 最重要还是因人而变 .mp4
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