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132.新手开公司指南手册【完结】
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05劳动关系法律
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劳动争议解决案例剖析
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10年事实劳动关系可否就可以续订无固定期限劳动合同(众筹新课联系微信1318827120).doc
No档案 No养老金(众筹新课联系微信1318827120).doc
“过劳死”引发纠纷(众筹新课联系微信1318827120).doc
“绵里藏针”看软裁员-绩效考核 内涵很“丰富”(众筹新课联系微信1318827120).doc
“劝辞”给你温柔一刀(众筹新课联系微信1318827120).doc
“一仆多主”引发工伤纠纷 劳动赔偿被驳却获雇工赔偿(众筹新课联系微信1318827120).doc
按工伤还是人损标准计赔发生争议(众筹新课联系微信1318827120).doc
搬迁公司还是搬迁员工(众筹新课联系微信1318827120).doc
保安不服从调岗被解雇(众筹新课联系微信1318827120).doc
被派遣单位解除劳动合同的通知是否有效(众筹新课联系微信1318827120).doc
被迫辞职可以得到经济补偿金(众筹新课联系微信1318827120).doc
变相裁员:一方“折腾”双方受伤(众筹新课联系微信1318827120).doc
病假6个月以上的期间是否算入本企业工作年限(众筹新课联系微信1318827120).doc
不按时缴费,将被征收滞纳金(众筹新课联系微信1318827120).doc
不签劳动合同未必赔两倍工资(众筹新课联系微信1318827120).doc
不应用无偿加班违规的方式惩罚员工(众筹新课联系微信1318827120).doc
不执行生效裁决被强制(众筹新课联系微信1318827120).doc
不属管辖,仲裁无效(众筹新课联系微信1318827120).doc
裁减处于“三期”内女工是违法行为(众筹新课联系微信1318827120).doc
辞退试用期员时也要支付经济补偿金的情况(众筹新课联系微信1318827120).doc
大学生试用期辞职要赔钱吗(众筹新课联系微信1318827120).doc
单位进行经济性裁员应按程序进行(众筹新课联系微信1318827120).doc
单位可以辞退上班网聊的员工吗(众筹新课联系微信1318827120).doc
订立劳动合同留意地域因素(众筹新课联系微信1318827120).doc
订试用合同不合法(众筹新课联系微信1318827120).doc
放弃授乳时间要补发加班工资(众筹新课联系微信1318827120).doc
附加条件的工资欠条是否有效(众筹新课联系微信1318827120).doc
工伤的认定及审判(众筹新课联系微信1318827120).doc
工伤赔偿应否区分劳动关系与民事关系(众筹新课联系微信1318827120).doc
工伤认定中的工作场所如何把握(众筹新课联系微信1318827120).doc
工作岗位发生变化,可以再约试用期吗?(众筹新课联系微信1318827120).doc
工作间歇时受伤应否给予工伤赔偿(众筹新课联系微信1318827120).doc
工作未满一年应该拿年终奖吗(众筹新课联系微信1318827120).doc
公司搬外地合同解除的经济补偿(众筹新课联系微信1318827120).doc
公司开除员工程序违法被判撤销并补工资保险(众筹新课联系微信1318827120).doc
公司是否可以任意调整员工的工资(众筹新课联系微信1318827120).doc
劳动纠纷案例分析(众筹新课联系微信1318827120).ppt
劳动人事争议仲裁办案规则(众筹新课联系微信1318827120).doc
劳动争议案例(众筹新课联系微信1318827120).ppt
劳资关系--怎样预防劳动关系风险(众筹新课联系微信1318827120).ppt
劳资关系之未来挑战(众筹新课联系微信1318827120).ppt
企业劳动合同管理和用工风险的防范(PPT 55页)(众筹新课联系微信1318827120).ppt
企业劳动纠纷处理(PPT 34页)(众筹新课联系微信1318827120).ppt
企业劳动争议处理之若干技巧(PPT 49页)(众筹新课联系微信1318827120).ppt
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