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渠道1(旧)
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401-600
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547.华为管理研习社(更新中)
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主课(20201209更新)
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01-华为精选资料
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01-人力资源
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08-组织发展
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[HR新知派] 19万名员工,8500亿销售额,看华为组织发展和平台化管理变革之路-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 从华为HR三支柱到市场铁三角体系模型,这才是华为背后强大的力量-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 关于华为HRBP,这20个问题,全面解答了华为HRBP的运作模式和发展-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 华为HRBP角色定位和赋能详解,看华为HRBP体系如何导向业务和冲锋-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 华为HR人力资源管理组织体系-精品-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 华为HR三支柱管理实践:建立端到端人力资源管理模式,创造HR价值-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 华为公司HRBP运作实践(全集)-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 华为前HR副总裁:组织变革需掌握要义,华为组织变革“三阶八步”-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 华为前人力副总裁吴建国:这3个指标,让企业人才培养的钱不白花-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 华为人才基因密码“大揭秘”——五项素质评估模型-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 华为人力资源管理体系精要20191025-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 华为人力资源三支柱到底厉害在哪?看华为HR三支柱如何搭建和协同-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 华为如何进行年终人才盘点:建立标准,把人才盘点上升到战略高度-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 华为三支柱模式下HRBP的角色修炼:华为HRBP的V-CROSS角色模型-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 华为优秀管理实践:HRBP的工作理念和定位,以及面临的挑战和实践-联系微信客服1225791460进同步更新群.docx
[HR新知派] 解读华为组织变革:从重装旅到铁三角,以客户为中心牵引组织变革-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 透过华为30年组织架构的发展衍变,看华为是如何一步一步取得成功-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 项目HRBP后备人才培养的探索性研究——以华为公司为例_葛明磊-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
[HR新知派] 这18个任正非给员工讲的故事,深刻诠释了华为的管理思想和哲学-联系微信客服1225791460进同步更新群.pdf
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