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大师类2023
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12.张丽俊(16套)
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015、张丽俊 组织创新99讲(新春版)(完结)
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001丨管理的意识-微coc3678..[微coc3678].mp4
002丨经营管理篇(上-微coc3678..[微coc3678].mp4
003丨经营管理篇(下-微coc3678..[微coc3678].mp4
004丨人才甄选篇-微coc3678..[微coc3678].mp4
005丨人才培养篇-微coc3678..[微coc3678].mp4
006丨团队文化篇-微coc3678..[微coc3678].mp4
007丨考核激励篇-微coc3678..[微coc3678].mp4
007丨考核激励篇_20200323_221750-微coc3678..[微coc3678].mp4
008丨个人领导力篇(上-微coc3678..[微coc3678].mp4
009丨个人领导力篇(下-微coc3678..[微coc3678].mp4
010丨增长,是企业经营永恒的追求-微coc3678..[微coc3678].mp4
011丨如何有效地学习组织创新学科-微coc3678..[微coc3678].mp4
012丨组织创新学科全览-微coc3678..[微coc3678].mp4
013丨什么是非连续性发展-微coc3678..[微coc3678].mp4
014丨非连续性发展:高科技四十年发展史-微coc3678..[微coc3678].mp4
015丨什么是未来的行业趋势-微coc3678..[微coc3678].mp4
016丨VUCA时代下,企业面临的五大剧变-微coc3678..[微coc3678].mp4
017丨案例解析:亚马逊增长飞轮-微coc3678..[微coc3678].mp4
018丨案例解析:微软的变革之路-微coc3678..[微coc3678].mp4
019丨案例解析:阿里巴巴组织建设(上-微coc3678..[微coc3678].mp4
020丨案例解析:阿里巴巴组织建设(下-微coc3678..[微coc3678].mp4
021丨伟大企业的共性与优秀公司的基因-微coc3678..[微coc3678].mp4
022丨不同生命周期的组织共性——创业期-微coc3678..[微coc3678].mp4
023丨不同生命周期的组织共性——快速扩张期-微coc3678..[微coc3678].mp4
024丨不同生命周期的组织共性——成熟期与鼎盛期-微coc3678..[微coc3678].mp4
025丨组织诊断核心工具:酵母天地图(上-微coc3678..[微coc3678].mp4
026丨组织诊断核心工具:酵母天地图(下-微coc3678..[微coc3678].mp4
027丨案例解析:阿里巴巴全球数字化经济体-微coc3678..[微coc3678].mp4
028丨组织架构设计五部曲-微coc3678..[微coc3678].mp4
029丨如何搭建大中台的敏捷型组织架构-微coc3678..[微coc3678].mp4
030丨业务运营中台的进化与构成-微coc3678..[微coc3678].mp4
031丨业务运营中台如何助力企业快速扩张-微coc3678..[微coc3678].mp4
032丨案例解析:业务运营中台帮助企业赢得商战-微coc3678..[微coc3678].mp4
033丨人才盘点的价值和目的-微coc3678..[微coc3678].mp4
034丨人才梯队建设五部曲-微coc3678..[微coc3678].mp4
035丨案例解析:阿里集团组织部关键人才盘点-微coc3678..[微coc3678].mp4
036丨如何吸引和保留核心人才-微coc3678..[微coc3678].mp4
037丨如何绘制人才画像-微coc3678..[微coc3678].mp4
038丨不同层级岗位基础素质模型—合伙人、高管与管理层-微coc3678..[微coc3678].mp4
039丨顶级CEO和HRHead的能力模型与特质-微coc3678..[微coc3678].mp4
040丨顶级Sales的能力模型与特质-微coc3678..[微coc3678].mp4
041丨一鱼五吃:如何找到你想找的人-微coc3678..[微coc3678].mp4
042丨空降高管如何安全着陆-微coc3678..[微coc3678].mp4
043丨组织发展的核心理念-微coc3678..[微coc3678].mp4
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045丨集团组织发展工作落地路径-微coc3678[微coc3678].MP4
046丨湖畔学院工作思路解析-微coc3678..[微coc3678].mp4
047丨湖畔学院的管理干部培养体系-微coc3678..[微coc3678].mp4
048丨案例研讨:文化的基石是什么-微coc3678..[微coc3678].mp4
049丨案例研讨:文化对组织的影响和作用是什么-微coc3678..[微coc3678].mp4
050丨案例研讨:如何闻一家公司的文化味道-微coc3678..[微coc3678].mp4
051丨价值观是如何沉淀的——案例:永争第一-微coc3678..[微coc3678].mp4
052丨价值观是如何沉淀的——案例:激励人心-微coc3678..[微coc3678].mp4
053丨价值观是如何沉淀的——案例:以身作则-微coc3678..[微coc3678].mp4
054丨如何建立一支王牌团队(-微coc3678..[微coc3678].mp4
055丨文化是如何形成并运行的-微coc3678..[微coc3678].mp4
056丨阿里巴巴文化价值观迭代解读:从独孤九剑到九阳真经-微coc3678..[微coc3678].mp4
057丨阿里巴巴文化价值观迭代解读:新六脉神剑-微coc3678..[微coc3678].mp4
058丨文化落地的外显性-微coc3678..[微coc3678].mp4
059丨文化落地五部曲:如何从公司墙上到员工心上-微coc3678..[微coc3678].mp4
060丨文化落地工具:如何保障文化的落地与传承-微coc3678..[微coc3678].mp4
062丨案例解读:阿里巴巴六脉神剑-微coc3678..[微coc3678].mp4
063丨案例解读:阿里巴巴九阳真经-微coc3678..[微coc3678].mp4
064丨绩效管理价值几何-微coc3678..[微coc3678].mp4
065丨绩效管理工具的选择与应用-微coc3678..[微coc3678].mp4
066丨KPI与OKR的建立程序-微coc3678..[微coc3678].mp4
067丨KPI的落地流程及常见问题讲解-微coc3678..[微coc3678].mp4
068丨绩效面谈的基本原则和流程-微coc3678..[微coc3678].mp4
069丨管理者如何有效地辅导团队-微coc3678...)[微coc3678].mp4
070丨情境辅导:辅导的五部曲-微coc3678..[微coc3678].mp4
071丨案例解读:如何接管烂摊子-微coc3678..[微coc3678].mp4
072丨管理工具示例:十六字辅导方针与PDCA-微coc3678..[微coc3678].mp4
073丨新商业文明呼唤组织变革-微coc3678..[微coc3678].mp4
074丨商业文明的变迁——三浪叠加的时代-微coc3678..[微coc3678].mp4
075丨新商业时代:新的商业机会与挑战-微coc3678..[微coc3678].mp4
076丨新商业时代:创业公司该如何生存和发展-微coc3678..[微coc3678].mp4
077丨组织形态的变迁与组织变革的核心方法论-微coc3678..[微coc3678].mp4
078丨案例:历史上的变革——商鞅变法-微coc3678..[微coc3678].mp4
079丨案例:钉钉——向死而生-微coc3678..[微coc3678].mp4
080丨战略的新认知-微coc3678..[微coc3678].mp4
081丨战略选择工具:三位一体图与商业模式六问-微coc3678..[微coc3678].mp4
082丨案例解析:创业酵母19年集团战略会(一)前世今生-微coc3678..[微coc3678].mp4
083丨案例解析:创业酵母19年集团战略会(二)战略选择-微coc3678..[微coc3678].mp4
084丨案例解析:创业酵母19年集团战略会(三)业务策略-微coc3678..[微coc3678].mp4
085丨案例解析:创业酵母19年集团战略会(四)团队策略-微coc3678..[微coc3678].mp4
086丨案例解析:阿里巴巴07年集团战略会-微coc3678..[微coc3678].mp4
087丨战略会的流程与工具-微coc3678..[微coc3678].mp4
088丨导学:政委,是顶级HR的管理思维-微coc3678..[微coc3678].mp4
089丨双线管理下的政委体系-微coc3678..[微coc3678].mp4
090丨政委的角色与定位-微coc3678..[微coc3678].mp4
091丨政委的管理结构与工作重心-微coc3678..[微coc3678].mp4
092丨优秀政委的胜任力模型-微coc3678..[微coc3678].mp4
093丨政委体系落地四部曲-微coc3678..[微coc3678].mp4
094丨个人打天下:领袖与管理者的区别-微coc3678..[微coc3678].mp4
095丨如何扣动职业发展的“心灵扳机-微coc3678..[微coc3678].mp4
096丨职业进阶与个人精进的秘诀-微coc3678..[微coc3678].mp4
097丨学习回路模型与人才发展的S曲线-微coc3678..[微coc3678].mp4
098丨组织创新是管理者的第一工程-微coc3678..[微coc3678].mp4
099丨组织创新顶层架构设计(上-微coc3678..[微coc3678].mp4
100丨组织创新顶层架构设计(下-微coc3678..[微coc3678].mp4
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