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田之富&廖海燕：人才测评高效选人才(视频+课件)精准识人
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课件
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1-3月1日答疑文档.pdf
1.1-人才测评基础概念(1).pdf
1.10-评价中心发展的新趋势.pdf
1.11-案例练习：为企业高潜人才培养项目设计一设计个人才测评和发展方案v1.1.pdf
1.2-人才测评的应用场景.pdf
1.3-人才测评的评价标准.pdf
1.4-人才测评体系建设3重点.pdf
1.5-实践中的人才测评工具类别.pdf
1.6-案例练习：做一个市场上常见测评工具的体验，提交一份体验报告v1.1.pdf
1.7-人才测评项目设计流程.pdf
1.8-案例-标杆企业人才测评项目.pdf
1.9-评价中心技术概述.pdf
11-《管理培训游戏》大全.pdf
12-%284月19日%29准确定义高潜力人才-HR实践指导.pdf
13-（4月20日）HRoot-高潜人才HIPO 评估与发展宝典.pdf
14-（5月4日）人才测评│风里博士：人才评鉴之误.pdf
15-（5月10日）你拥有成就动机吗？给自己安装一个成功的“引擎”.pdf
16-（5月11日）丹尼尔.戈尔曼：情商培育的五步法.pdf
17-（5月17日）理念决定行动，心智模式如何改善？.pdf
18-（5月17日）心智模式是什么，我们如何掌控好自己内心的这个小怪物？.pdf
19-（5月31日）路桑斯教授：“心理资本”与成功人生.pdf
2-3月2日答疑文档.pdf
2.1-人才标准的重要性.pdf
2.10-情景测试：市场上常见的几种测评方式.pdf
2.10附件1 文件筐样例及工具（附答案）.pdf
2.11-常见的团队测评工具.pdf
2.12-潜力测评：最近比较火爆的“潜力”测评.pdf
2.13-人才盘点.pdf
2.14-标杆企业实践.pdf
2.15-案例练习：老板要求对管理团队做一个“体检”，请大家设计相应的测评方案，帮助老板了解.pdf
2.2-素质模型的表现形式.pdf
2.3-BEI行为面试.pdf
2.4-从轻松有效的“举栗子大法”.pdf
2.5-BEI行为面试作为组织里低成本但有效的评估技术，如何在企业里发挥更多应用价值？.pdf
2.6-案例练习：设计完整的BEI行为面试问题和评价标准.pdf
2.7-让人爱恨交加的360度评估在实施执行时有哪些操作技巧，以保证其结果的有效性？.pdf
2.8-遇到员工对测评结果不认可该咋办？--常见的人才评估结果反馈技巧？.pdf
2.9-案例设计练习：设计一项素质360度评价表.pdf
20-（6月1日）多元化领导风格，激发组织团队价值.pdf
3-3月8日答疑文档.pdf
3.10-心理资本，超越人力资本和社会资本的组织新资本.pdf
3.11-案例练习：塑造自信.pdf
3.12-心智模式解读，内心成熟度的标尺.pdf
3.13-案例练习：心智成长.pdf
3.2-个性解读，你是孔雀还是考拉，还是一个聪明的老虎？.pdf
3.3-案例练习：如何应对“变态”的领导？.pdf
3.4-动机解读-发现自我的内在驱动力.pdf
3.5-价值观解读：终极价值观和工具价值观，你的重视度和实现度如何？.pdf
3.6-案例练习：如何激励“佛系”员工？.pdf
3.7-情商解读1：“不败靠智商、成功靠情商”，情商对于一个人成功的重要性.pdf
3.8-情商解读2：持续的自我修炼，一个人自我价值的快速增长.pdf
3.9-案例练习：谁的情商出了问题？.pdf
4-3月9日答疑文档.pdf
4.4-案例练习：解读TCC测评报告.pdf
5-3月15日答疑文档.pdf
6-3月16日答疑文档.pdf
7-3月29日答疑文档.pdf
8-3月30日答疑文档.pdf
9-4月8日答疑文档.pdf
TCC2018《人才测评师认证微课班》开班初心：组织发展一日千里.pdf
作业分享-第二次案例练习.pdf
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