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安平：卓有成效的沟通课【抖音1299元】
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01【先导篇】第1节-课首语-HR为什么要学习沟通课.mp4
02【先导篇】第2节-开篇-职场沟通的4重境界和会说的3C标准.mp4
03【先导篇】开篇-职场沟通的7+3个目的与场景.mp4
04【先导篇】开篇-会听的3大要点和沟通的4大常见病.mp4
05【第一章】第1节-劝退员工的4不原则和5大困境.mp4
06【第一章】第2节-劝退有过错员工必备的3类资料.mp4
07【第一章】第3节-劝退有过错员工的3段9项心理准备.mp4
08【第一章】第4节-劝退有过错员工的6+4模型.mp4
09【第一章】第5节-如何开启与有过错员工的第1次劝退沟通.mp4
10【第一章】第6节-如何开启与已谈崩的过错员工的2次劝退沟通.mp4
11【第一章】第7节-表态度、造氛围让过错员工在劝退沟通中多说.mp4
12【第一章】第8节-结构化、做总结、问看法主动与过错员工展开劝退沟通.mp4
13【第一章】第9节-如何回应过错员工在劝退时提出的4类疑虑.mp4
14【第一章】第10节-劝退无过错员工的资料准备5步走.mp4
15【第一章】第11节-自我认同是开展无过错员工劝退沟通的必备心态.mp4
16【第一章】第12节-开展无过错员工劝退沟通的4大步骤.mp4
17【第一章】第13节-回应无过错员工在劝退沟通时的3类问题.mp4
18【第一章】第14节-低成本劝退员工沟通场景总结.mp4
19【第二章】第1节-绩效沟通的6类困境4层目的和271访谈蓝图.mp4
20【第二章】第2节-与绩差员工绩效沟通前要必备的3类资料和2个心态.mp4
21【第二章】第3节-与绩差员工绩效沟通的七步法1、2.mp4
22【第二章】第4节-与绩差员工绩效沟通的七步法3.mp4
23【第二章】第5节-与绩差员工绩效沟通的七步法4.mp4
24【第二章】第6节-与绩差员工绩效沟通的七步法5、6、7.mp4
25【第二章】第7节-与绩差员工绩效沟通方法的整体回顾总结.mp4
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