-
-
17.0619丨006讲:人际关系理论|你真的知道推搡员工的后果吗?.pdf
-
17.0619丨006讲:人际关系理论丨你真的知道推搡员工的后果吗?.mp3
-
17.0620丨007讲:认知不协调|改变他人态度的秘诀.pdf
-
17.0620丨007讲:认知不协调丨改变他人态度的秘诀.mp3
-
17.0621丨008讲:阈下意识|识别商场上的圈套.pdf
-
17.0621丨008讲:阈下意识丨识别商场上的圈套.mp3
-
17.0622丨009讲:冲动基因|为什么会有人选择冒险.pdf
-
17.0622丨009讲:冲动基因丨为什么会有人选择冒险.mp3
-
17.0623丨010讲:理性注入|从根本上管理慌张.pdf
-
17.0623丨010讲:理性注入丨从根本上管理慌张.mp3
-
17.0625丨问答|打开人性与行为机制的黑箱.pdf
-
17.0625丨周末问答丨打幵人性与行为机制的黑箱.mp3
-
17.0626丨011讲:MBTI测试|认识自己是一切管理的前提.pdf
-
17.0626丨011讲:MBTI测试丨认识自己是一切管理的前提.mp3
-
17.0627丨012讲:人格特质|你有却不自知的优势.pdf
-
17.0627丨012讲:人格特质丨你有却不自知的优势.mp3
-
17.0628丨013讲:达克效应|自视甚高与倾家荡产.pdf
-
17.0628丨013讲:达克效应丨自视甚高与倾家荡产.mp3
-
17.0629丨014讲:情绪|第一生产力.pdf
-
17.0629丨014讲:情绪丨第一生产力.mp3
-
17.0630丨015讲:认知能量|减少心力的流失.pdf
-
17.0630丨015讲:认知能量丨减少心力的流失.mp3
-
17.0702丨问答|诚惶诚恐,保持敬畏.pdf
-
17.0702丨问答丨诚惶诚恐,保持敬畏.mp3
-
17.0703丨016讲:状态自尊|管理他人的切入点.pdf
-
17.0703丨016讲:状态自尊丨管理他人的切入点.mp3
-
17.0704丨017讲:愿望与能力|了解他人的两条线索.pdf
-
17.0704丨017讲:愿望与能力丨了解他人的两条线索.mp3
-
17.0705丨018讲:双因素理论|如何管理80后、90后.pdf
-
17.0705丨018讲:双因素理论丨如何管理80后、90后.mp3
-
17.0706丨019讲:窄化效应|离职率居高不下的原因.pdf
-
17.0706丨019讲:窄化效应丨离职率居高不下的原因.mp3
-
17.0707丨020讲:经验分享|哈佛课间三十分钟.pdf
-
17.0707丨020讲:经验分享丨哈佛课间三十分钟.mp3
-
17.0709丨问答|书读百遍,其义自见.pdf
-
17.0709丨问答丨书读百遍,其义自见.mp3
-
17.0710丨021讲:格局修炼|当骨干前来辞职.pdf
-
17.0710丨021讲:格局修炼丨当骨干前来辞职.mp3
-
17.0711丨022讲:互惠合作|离职员工的关系网.pdf
-
17.0711丨022讲:互惠合作丨离职员工的关系网.mp3
-
17.0712丨023讲:公平感|领导者的内功.pdf
-
17.0712丨023讲:公平感丨领导者的内功.mp3
-
17.0713丨024讲:管理基准|幸福感?进取心?.pdf
-
17.0713丨024讲:管理基准丨幸福感?进取心?.mp3
-
17.0714丨025讲:导论2.0|一键了解模块核心知识,跟上不掉队.pdf
-
17.0714丨025讲:导论2.0丨 —键了解模块核心知识,跟上不掉队.mp3
-
17.0716丨荐文:“人”思维的优越性到底体现在哪?.pdf
-
17.1014丨加餐:打开黑箱 丨 关于行为学的知识清单.pdf
-
17.1014丨加餐:打开黑箱丨关于行为学的知识清单.mp3
-