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水姐的案例课——职场破局之道
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{1}--课程
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[10]--9、素质低、爱骂人的女领导,发生冲突后针对我,该如何见招拆招?.mp3
[11]--10、正职不配合、分工不合理、工作难出成绩,如何争取生存空间?.mp3
[12]--11、同事都是“人精”,不善言辞的你就注定吃亏吗?.mp3
[13]--12、老资格同事阴阳怪气、故意挖坑,如何不撕破脸也能反击?.mp3
[14]--13、农家出身、踏实肯干却总被抢功,如何打破晋升天花板?.mp3
[15]--14、单位领导搞“小圈子”,如何站队又不显山露水?.mp3
[16]--15、职场女性拼事业怕被琐事拖累,如何把握进退的黄金分割点?.mp3
[1]--水姐寄语.mp3
[2]--1.一人干五人的活,评优没份还要挨骂,如何拒绝无效内卷?.mp3
[3]--2.牺牲家庭换来一身病,提拔名单却没你,付出为何成了沉没成本?.mp3
[4]--3.业务过硬却因耿直“踩雷”,被打压孤立,如何扭转被动局面?.mp3
[5]--4.材料岗苦熬多年想动一动,领导却不放人,破局的关键点在哪里?.mp3
[6]--5.副职半年仍找不准定位,上下都不满意,如何打破僵局?.mp3
[7]--6.前任副职变正职,历史旧账怎么算?尴尬关系如何处理?.mp3
[8]--7.面对强势、过度压榨的一把手,如何摆脱“工具人”宿命?.mp3
[9]--8、遇上更年期爱打压的女领导,是该硬刚、隐忍还是巧妙调岗?.mp3
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