-财会类-新版/07、2025中级经济师/渠道（2）/【中级人力】2025畅学VIP学习包（开课自动更新勿催）/2025中经人力【XT】/人力《高清精讲班》【徐老师】

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00.备考指导.mp4
01.需要、动机与激励.mp4
02.需要层次理论.mp4
03.双因素理论.mp4
04.ERG理论.mp4
05.三重需要理论.mp4
06.公平理论.mp4
07.期望理论.mp4
08.强化理论.mp4
09.目标管理.mp4
10.参与管理.mp4
100.劳动力流动.mp4
101.劳动合同履行与变更.mp4
102.劳动合同解除与终止（一）.mp4
103.劳动合同解除与终止（二）.mp4
104.用人单位劳动规章制度.mp4
105.特殊用工.mp4
106.社会保险法律关系.mp4
107.社会保险法律适用.mp4
108.《中华人民共和国社会保险法》的基本内容.mp4
11.绩效薪金制.mp4
12.特质理论.mp4
13.交易型和变革型领导理论.mp4
14.魅力型领导理论.mp4
15.路径-目标理论.mp4
16.权变理论.mp4
17.领导-成员交换理论.mp4
18.早期关于领导的研究.mp4
19.俄亥俄与密歇根模式.mp4
20.管理方格图及生命周期理论.mp4
21.领导技能.mp4
22.决策过程.mp4
23.决策模型.mp4
24.决策风格.mp4
25.组织设计概述.mp4
26.组织设计的类型（一）.mp4
27.组织设计的类型（二）.mp4
28.组织文化.mp4
29.组织变革概述.mp4
30.组织发展概述.mp4
31.战略性人力资源管与战略管理.mp4
32.人力资源管理与战略规划和战略执行.mp4
33.战略性人力资源管理的工具与步骤.mp4
34.人力资源战略及其与组织发展战略的匹配（一）.mp4
35.人力资源战略及其与组织发展战略的匹配（二）.mp4
36.高绩效工作系统与人才管理.mp4
37.人力资源规划概述.mp4
38.人力资源需求预测.mp4
39.人力资源供给预测.mp4
40.人力资源供求平衡的基本对策.mp4
41.人力资源供求平衡的方法.mp4
42.甄选的概念及其意义.mp4
43.信度.mp4
44.效度.mp4
45.心理测试.mp4
46.成就测试.mp4
47.评价中心技术.mp4
48.面试.mp4
49.履历分析.mp4
50.绩效管理的概念、作用、特征及影响因素.mp4
51.战略性绩效管理.mp4
52.绩效计划.mp4
53.绩效监控及辅导.mp4
54.绩效评价技术.mp4
55.绩效评价常见误区及应对方法.mp4
56.绩效管理工具.mp4
57.绩效反馈面谈.mp4
58.绩效改进.mp4
59.团队绩效考核.mp4
60.国际人力资源的绩效考核.mp4
61.绩效考核结果的分析与应用.mp4
62.战略性薪酬管理.mp4
63.薪酬体系设计的基本步骤.mp4
64.职位评价的原则及流程.mp4
65.职位评价的方法.mp4
66.上市公司股权激励（一）.mp4
67.上市公司股权激励（二）.mp4
68.非上市公司股权激励.mp4
69.员工持股计划.mp4
70.特殊群体的薪酬管理.mp4
71.薪酬成本预算与控制.mp4
72.培训与开发的组织体系与组织管理.mp4
73.培训与开发决策分析.mp4
74.培训与开发效果评估.mp4
75.职业生涯管理方法及效果评估.mp4
76.职业生涯管理的注意事项.mp4
77.劳动关系的概念.mp4
78.劳动关系系统及其运行.mp4
79.我国劳动关系调整机制.mp4
80.构建和谐劳动关系.mp4
81.员工申诉管理.mp4
82.劳动争议调解管理.mp4
83.劳动力市场的概念、特征及结构.mp4
84.效率工资和晋升竞赛.mp4
85.劳动力供给总量.mp4
86.个人及市场劳动力供给.mp4
87.家庭劳动力供给与周期性劳动力供给.mp4
88.劳动力需求及其影响因素.mp4
89.劳动力需求弹性与派生需求定理.mp4
90.劳动力市场均衡与非均衡.mp4
91.工资水平.mp4
92.工资差别.mp4
93.工资性报酬差别与劳动力市场歧视.mp4
94.就业与失业（一）.mp4
95.就业与失业（二）.mp4
96.人力资本投资的一般原理.mp4
97.高等教育投资决策的基本模型.mp4
98.教育投资的收益估计及高等教育的信号模型.mp4
99.人力资本投资与在职培训.mp4

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