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【人才与组织发展】
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066:TD人才发展
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4 人才发展体系
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4.5 人才发展课程(视频106讲)
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4.5.2 华为人才管理课(视频课程,32讲)
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课件
00 【发刊词】华为人才管理有哪些秘诀?.wma
01 一步一步教会你,华为奇人奇法打造成功战队.wma
02 以企业文化为本.wma
03 人力资源管理要导向冲锋.wma
04 给奋斗者合理回报.wma
05 如何用好华为五项素质,帮你快速找对人才.wma
06 解读华为五项素质,给人才做明确定性(上).wma
07 解读华为五项素质,给人才做明确定性(下).wma
08 华为五项素质如何在招聘中进行应用?.wma
09 绩效管理:如何把绩效做到极致?.wma
10 绩效评价:基层员工和高层要分开.wma
11 绩效流程:绩效管理不是简单打打分.wma
12 组织架构:“倒桩式”队形,客户要排第一.wma
13 组织改革:向美军学习流程组织改革.wma
14 选干部标准清晰,原则行事.wma
15 培养干部从干部四力入手.wma
16 没有不称职的人オ,只有放不对位置的干部.wma
17 监督干部好干部也要关在权力的笼子里.wma
18 如何培养干部一把手.wma
19 储备干部:从成功的组织中选择.wma
20 全面回报:照顾员工不同层次的需求.wma
21 薪酬福利:5个标准定好薪酬福利体系.wma
22 分钱特色:华为销售收入的18%作为员工的薪酬包.wma
23 奖金管理:多劳多得,奖金是由自己的努力决定的.wma
24 员工持股:不上市的华为也有虚拟饱和配股制.wma
25 福利保障:想到员工前面去,为员工保驾护航.wma
26 华为铁三角组织的打造.wma
27 华为为什么可以不用提成制?.wma
28 华为全球能力中心建设.wma
29 解读《重新定义公司:谷歌是如何运营的》(上).wma
30 解读《重新定义公司:谷歌是如何运营的》(下).wma
31 解读《九型人格》.wma
32 解读《思考的技术》.wma
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