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【薪酬】
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007:薪酬体系设计
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3-激活利润-驱动式绩效薪酬体系设计(30集)
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课件
10:绩效指标提取的八大维度_.mkv
11:绩效指标中的主次二元评估_.mkv
12:如何才能让“插入式”指标得到重视_.mkv
13:绩效指标的设计七步法工具详解(上)_.mkv
14:绩效指标的设计七步法工具详解(下)_.mkv
15:绩效指标目标值的设计技巧_.mkv
16:定量指标的SMART原则详解_.mkv
17:定性指标的四类描述方式_.mkv
18:如何将定性指标转化为定量指标_.mkv
19:五大激励理论及案例详解_.mkv
1:从游戏的设计看人性缺点_.mkv
20:驱动式激励三型刻度模型设计_.mkv
21:岗位价值分析准备工作_.mkv
22:岗位价值分析流程_.mkv
23:岗位价值分析的方法(上)_.mkv
24:岗位价值分析的方法(下)_.mkv
25:要素计分法的详细步骤_.mkv
26:薪酬中的带宽与层级_.mkv
27:绩效维度量化的时间和空间_.mkv
28:薪酬维度弹性的宽度和广度_.mkv
29:驱动式绩效薪酬常见案例_.mkv
2:驱动式绩效薪酬矩阵架构模型设计_.mkv
30:驱动式绩效薪酬如何在公司顺利推行_.mkv
3:主流绩效设计模式的问题所在_.mkv
4:从冰山模型深入剖析绩效的有效性_.mkv
5:如何才能让员工从要我做到我要做_.mkv
6:绩效设计的四大必做工作_.mkv
7:常见的薪酬结构组成详解_.mkv
8:从 “升官”、“发财”、“养老”揭密人才需求本源_.mkv
9:矩阵架构模型绩效薪酬设计时注意事项_.mkv
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