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【HR】
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079：人力资源EXCEL数据分析课程
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1-HR数据分析师培训课程（视频课程，128讲）
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001L1-1 _ L1 课程须知_.mkv
002L1-1 _ 2、为什么是数据仪表盘_.mkv
003L1-1 _ 3、准备你的EXCEL_.mkv
004L1-1 _ 1、数据仪表盘课程介绍_.mkv
005L1-1 _ 4.1、用饼图来绘制各个品牌的业绩占比_.mkv
006L1-1 _ 4、数据的关系和图表的选择_.mkv
007L1-1 _ 4.2、用柱状图绘制月度入离职人数_.mkv
008L1-1 _ 4.3、用成分堆积图来分析月度的薪资占比_.mkv
009L1-1 _ 4.5、用条形图来绘制各个区域人员数量对比_.mkv
010L1-1_ 4.7、用树状图来设计外训年度课程场次占比_.mkv
011L1-1 _ 4.6、用折线图来进行各区域人员平均工龄的对比_.mkv
012L1-1 _ 4.4、用数量堆积柱状图来绘制月度工资结构对比_.mkv
013L1-1 _ 4.8、用组合图来设计年度工资增长率_.mkv
014L1-1 _ 4.9、用组合图来设计薪资跨度_.mkv
015L1-1 _ 5.1、用瀑布图设计薪资结构_.mkv
016L1-1 _ 5.0、用漏斗图来分析招聘各阶段人员变化_.mkv
017l1-1 _ 5.2、图表模板设计_.mkv
018L1-1 _ 6.人力资源数据分析关键指标的选取_.mkv
019L1-1 _ 7.数据源表格设计_.mkv
020L1-1 _ 8.1数据透视表功能界面介绍_.mkv
021L1-1 _ 8.2.设计出美观的数据透视表_.mkv
022l1-1 _ 8.3 .数据透视表的数据更新_.mkv
023L1-1 _ 8.5.数据透视表值汇总依据_.mkv
024L1-1 _ 8.6.建立数据数透视表_.mkv
025L1-1 _ 9.1.部门人员岗位数量数据透视图设计_.mkv
026L1-1 _ 9.2.公司人员学历占比-数据透视图设计_.mkv
027L1-1 _ 9.3.人员工龄分布 - 数据透视图设计_.mkv
028L1-1 _ 10.1.数据仪表盘的框架布局_.mkv
029L1-1 _ 10.2.数据透视图汇总成仪表盘_.mkv
030L1-1 _ 10.3.数据切片器的选择_.mkv
031L1-1 _ 9.4.岗位职级类型结构分析 - 数据透视图设计_.mkv
032L1-1 _ 10.4切片器的形式设计_.mkv
033L1-1 _ 10.5.人员结构 数据仪表盘的设计_.mkv
034L1-1 _ 9.5.人员年龄，户籍分布 - 数据透视图设计_.mkv
035L1-1 _ 10.6 数据仪表盘的交互_.mkv
036L1-1 _ 日期函数_.mkv
037L1-1 _ 数据表格十宗罪（1）_.mkv
038L1-1 _ 数据表格十宗罪（2）_.mkv
039L1-2 _ 学习须知_.mkv
040L1-2 _ 1、气泡图设计人员离职预测模型_.mkv
041L1-2 _ 2、散点图进行城市房价的分析_.mkv
042L1-2 _ 3、用条件格式做招聘数据预警_.mkv
043L1-2 _ 4、用填充T形图做对比_.mkv
044L1-2 _ 5、用BING MAPS 做地图数据_.mkv
045L1-2 _ 6、用散点堆积图来呈现成分关系_.mkv
046L1-2 _ 7、负值的条形图_.mkv
047L1-2 _ 8、复合饼图的设计_.mkv
048L1-2 _ 10、对比雷达图的绘制_.mkv
049L1-2 _ 11、用面积重叠图来做盈余分析_.mkv
050L1-2 _ 9、对称蝴蝶图的设计(363)_.mkv
051L1-2 _ 13、条件格式的MINI图_.mkv
052L1-2 _ 12、用形状填充来做条形区间图_.mkv
053L1-2 _ 14、折线图中的阴影标注_.mkv
054L1-2 _ 15、条形图中的珠形图分析_.mkv
055L2-1 _ 学习须知_.mkv
056l1-2 _ 16、数据指针仪表盘的设计_.mkv
057L2-1 _ 1、人员流动关键指标_.mkv
058L2-1 _ 2、人员流动数据- 标准表格设计_.mkv
059L2-1 _ 3、部门离职率 - 数据透视表设计_.mkv
060L2-1 _ 5、人员流动率 - 数据透视表和图设计_.mkv
061L2-1 _ 7、数据分析的维度和切片器选择_.mkv
062L2-1 _ 1、人员离职分析- 关键指标_.mkv
063L1-2 _ 8、人员流动 - 数据仪表盘数据分析_.mkv
064L2-1 _ 4、部门离职率 - 数据透视图设计_.mkv
065L2-1 _ 6、人员增长率 - 数据透视表和透视图_.mkv
066L2-1 _ 2、离职数据分析- 标准数据表格设计_.mkv
067L2-1 _ 3、各部门岗位离职人数 - 数据透视表_.mkv
068L21- _ 4、离职工龄，年龄占比分析_.mkv
069L2-1 _ 5、离职原因数据透视表设计_.mkv
070L2-1 _ 6、各职级级离职人数分析_.mkv
071L2-1 _ 7、时间维度人员离职分析_.mkv
072L2-2 _ L2-2 学习须知_.mkv
073L2-1 _ 10、人员离职预测模型（1）_.mkv
074L2-2 _ 2.1 招聘数据分析介绍_.mkv
075L2-2 _ 2.2 招聘数据分析关键指标_.mkv
076L2-1 _ 8、人员离职数据切片器的设计_.mkv
077L2-2 _ 2.4 招聘流程数据透视图设计_.mkv
078L2-2 _ 2.3 招聘数据标准表格设计_.mkv
079L2-2 _ 3.3招聘完成率数据分析_.mkv
080L2-2 _ 3.1 招聘数据预警分析_.mkv
081L2-2 _ 3.2 各岗位录用人数分析-条形图_.mkv
082L2-2 _ 4.3 招聘转换率数据分析-招聘漏斗_.mkv
083L2-2 _ 4.1 招聘转换率介绍_.mkv
084L2-2 _ 4.5 招聘质量分析_.mkv
085L2-2 _ 4.2 招聘转换率指标分析-数据透视表_.mkv
086L2-2 _ 5.3 招聘渠道数据汇总-数据透视表_.mkv
087L2-2 _ 4.4 招聘转换率数据分析 - 数据透视表切片器_.mkv
088L2-2 _ 5.4 招聘渠道选择数据图表设计-数据透视图_.mkv
089L2-2 _ 5.1 数据分析图表的模板设计_.mkv
090L2-2 _ 5.2 招聘渠道数据分析-原始数据表格设计_.mkv
091L2-2 _ 5.6 各部门渠道招聘费用对比分析_.mkv
092L2-2 _ 5.5年度招聘各渠道费用同比分析_.mkv
093L2-3 _ 5.7 招聘渠道选择分析数据说明_.mkv
094L2-2 _ 6.3、招聘质量数据分析_.mkv
095L2-2 _ 6.2、招聘计划完成率数据分析_.mkv
096L2-2 _ 6.4、招聘流程数据分析 设计思路_.mkv
097L2-2 _ 7、招聘流程各阶段数据分析_.mkv
098L2-2 _ 6.1、招聘数据库的建立_.mkv
099L2-2 _ 7.1、招聘渠道费用分析_.mkv
100L2-2 _ 7.2、招聘渠道效率分析_.mkv
101L2-2 _ 7.3、各岗位渠道费用分析_.mkv
102L2-2 _ 7.4、岗位招聘渠道应聘比分析_.mkv
103L2-3 _ L2-3 学习须知_.mkv
104L2-3 _ 1.1、培训组织数据分析思路_.mkv
105L2-3 _ 1、培训组织数据分析关键指标_.mkv
106L2-3 _ 1.2、培训成本分析思路_.mkv
107L2-3 _ 2、培训模块数据分析-数据思维_.mkv
108L2-3 _ 2.1、培训数据分析仪表盘 - 关键指标_.mkv
109L2-3 _ 2.2、培训数据分析仪表盘-标准数据表_.mkv
110L2-3 _ 2.5、培训成本分析-数据仪表盘_.mkv
111L2-3 _ 2.4、培训组织数据分析仪表盘设计（2）_.mkv
112L2-3 _ 3.4、培训数据报表 - 培训供应商分析_.mkv
113L2-3 _ 3.2、培训数据报表 - 培训成本对比_.mkv
114L2-4 _ L2-4 学习须知_.mkv
115L2-2 _ 3.3、培训数据报表 - 培训组织分析_.mkv
116L2-4 _ 1.1、薪酬量化分析 - 薪酬平均值计算_.mkv
117L2-4 _ 1.2、薪酬量化分析 - 薪酬加权平均值计算_.mkv
118L2-3 _ 3.1、培训数据报表 - 各部门培训成本分析_.mkv
119L2-4 _ 1.3、薪酬量化分析 - 薪酬频率分析计算_.mkv
120L2-4 _ 1.4、薪酬量化分析 - 什么是薪酬分位值_.mkv
121L2-4 _ 1.5、薪酬量化分析 - 3秒钟算出分位值_.mkv
122L2-4 _ 2.2、薪酬变动比率_.mkv
123L2-4 _ 2.3、薪酬区间中级值差_.mkv
124L2-4 _ 3.2 外部岗位市场偏离度_.mkv
125L2-4 _ 3.3 内部薪酬偏离度分析_.mkv
126L2-4 _ 2.1 薪酬带宽与宽带薪酬_.mkv
127L2-4 _ 4.1 薪酬数据分析的基础表格设计_.mkv
128L2-4 _ 3.4 薪酬结构数据分析_.mkv
129L2-4 _ 3.1、岗位薪酬竞争力模型_.mkv
130L2-4 _ 4.2 各层级的薪酬中位值计算_.mkv
131L2-4 _ 4.3 画出各层级的中位值薪资曲线_.mkv
132L2-4 _ 4.4 计算各层级的薪酬带宽_.mkv
133L2-4 _ 4.6 用回归曲线函数和中位值级差修正各层级的中位值2.0_.mkv
134L2-4 _ 4.5 各层级中位值的回归分析_.mkv
135L2-4 _ 4.7 用薪酬变动比率调整新的薪酬带宽_.mkv
136L2-4 _ 4.8 计算层级薪酬档位_.mkv
137L2-4 _ 5.1 年度薪酬分析报告_.mkv
138L2-4 _ 4.9 绘制调整后的薪酬结构图_.mkv
139L2-4 _ 5.2 从薪酬结构来做数据报表_.mkv
140L2-4 _ 5.4 薪酬分析仪表盘的设计_.mkv
141L2-5 _ 学习须知_.mkv
142L2-5 _ 1.2 人力成本效能指标_.mkv
143L2-4 _ 5.3 部门薪酬数据分析报告_.mkv
144L2-5 _ 1.1 人力成本和人力效率概述_.mkv
145L2-5 _ 1.3 人力成本推算_.mkv
146L2-5 _ 1.4 人力成本效能提升_.mkv
147L2-5 _ 2.1、人力成本&人效数据分析标准报表_.mkv
148L2-5 _ 3.2、月度人力成本报表设计（2）_.mkv
149L2-5 _ 2.2、人力成本效能分析_.mkv
150L2-5 _ 3.1.月度人力成本报表设计（1）_.mkv
151L2-5 _ 3.3、月度人力成本数据报表（3）_.mkv
152L2-5 _ 3.2、月度人力成本报表设计（2）_2_.mkv
153L2-5 _ 3.1.月度人力成本报表设计（1）_2_.mkv
154L2-5 _ 3.3、月度人力成本数据报表（3）_2_.mkv
155L1-1 8.4 数据透视表的值显示_.mkv
156L2-1 _ 9、人员离职数据仪表盘设计_.mkv
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