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1、【导师合集】
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5、白睿老师合集
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白睿:21天薪酬体系设计训练营
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02 课件
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1、组织视角:薪酬是撬动战略根本组织视角.pdf
2、数据视角:薪酬诊断是未雨绸缪数据视角.pdf
3、组织剖面:职位分析与价值评估组织剖面.pdf
4、激励提升:宽带薪酬模式是一件奢侈品激.pdf
5、动态管理:绩优人才在规范中流动起来动.pdf
6、结构设计:用薪酬体现不同群体行为特征.pdf
7、持续改进:薪酬变革是利益的调整持续改.pdf
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