-24年综合-财会类/2024中级经济师/24人力/2024年中经【人力】VIP/04-知识点强化、串讲、冲刺/12-2024年中经人力-中大网校-锁分必学班-张杰

主页/财会类/2024中级经济师/24人力/2024年中经【人力】VIP/04-知识点强化、串讲、冲刺/12-2024年中经人力-中大网校-锁分必学班-张杰/

01.1.1-动机★★★.mp4
01.1.1-动机★★★.mp4.pdf
02.1.2-需要层次理论★★★.mp4
02.1.2-需要层次理论★★★.mp4.pdf
03.1.3-双因素理论★★.mp4
03.1.3-双因素理论★★.mp4.pdf
04.1.4-ERG理论★★★.mp4
04.1.4-ERG理论★★★.mp4.pdf
05.1.5-参与管理★★★.mp4
05.1.5-参与管理★★★.mp4.pdf
06.2.1-交易型和变革型领导理论★★.mp4
06.2.1-交易型和变革型领导理论★★.mp4.pdf
07.2.2-魅力型领导理论★★★.mp4
07.2.2-魅力型领导理论★★★.mp4.pdf
08.2.3-路径—目标理论★★★.mp4
08.2.3-路径—目标理论★★★.mp4.pdf
09.2.4-管理方格及生命周期理论★★★.mp4
09.2.4-管理方格及生命周期理论★★★.mp4.pdf
10.2.5-领导技能★★.mp4
10.2.5-领导技能★★.mp4.pdf
11.2.6-决策过程★★★.mp4
11.2.6-决策过程★★★.mp4.pdf
12.2.7-决策模型★★★.mp4
12.2.7-决策模型★★★.mp4.pdf
13.2.8-决策风格★★★.mp4
13.2.8-决策风格★★★.mp4.pdf
14.3.1-组织设计的类型★★★.mp4
14.3.1-组织设计的类型★★★.mp4.pdf
15.3.2-组织文化的内容和结构★★★.mp4
15.3.2-组织文化的内容和结构★★★.mp4.pdf
16.3.3-组织文化的类型★★★.mp4
16.3.3-组织文化的类型★★★.mp4.pdf
17.4.1-战略性人力资源管理与战略管理★★.mp4
17.4.1-战略性人力资源管理与战略管理★★.mp4.pdf
18.4.2-人力资源战略及其与组织发展战略的匹配★★★.mp4
18.4.2-人力资源战略及其与组织发展战略的匹配★★★.mp4.pdf
19.5.1-人力资源需求预测★★★.mp4
19.5.1-人力资源需求预测★★★.mp4.pdf
20.5.2-人力资源供给预测★★.mp4
20.5.2-人力资源供给预测★★.mp4.pdf
21.5.3-人力资源供求平衡的方法★★★.mp4
21.5.3-人力资源供求平衡的方法★★★.mp4.pdf
22.6.1-甄选的可靠性与有效性—信度★★★.mp4
22.6.1-甄选的可靠性与有效性—信度★★★.mp4.pdf
23.6.2-甄选的可靠性与有效性—效度★★★.mp4
23.6.2-甄选的可靠性与有效性—效度★★★.mp4.pdf
24.6.3-心理测试★★.mp4
24.6.3-心理测试★★.mp4.pdf
25.6.4-评价中心技术★★★.mp4
25.6.4-评价中心技术★★★.mp4.pdf
26.6.5-面试★★★.mp4
26.6.5-面试★★★.mp4.pdf
27.7.1-战略性绩效管理★★★.mp4
27.7.1-战略性绩效管理★★★.mp4.pdf
28.7.2-绩效评价★★★.mp4
28.7.2-绩效评价★★★.mp4.pdf
29.7.3-绩效管理工具★★★.mp4
29.7.3-绩效管理工具★★★.mp4.pdf
30.7.4-绩效改进★★★.mp4
30.7.4-绩效改进★★★.mp4.pdf
31.7.5-团队绩效考核★★★.mp4
31.7.5-团队绩效考核★★★.mp4.pdf
32.8.1-战略性薪酬管理★★★.mp4
32.8.1-战略性薪酬管理★★★.mp4.pdf
33.8.2-职位评价方法★★★.mp4
33.8.2-职位评价方法★★★.mp4.pdf
34.8.3-上市公司股权激励★★★.mp4
34.8.3-上市公司股权激励★★★.mp4.pdf
35.8.4-员工持股计划★★.mp4
35.8.4-员工持股计划★★.mp4.pdf
36.9.1-培训与开发效果评估★★★.mp4
36.9.1-培训与开发效果评估★★★.mp4.pdf
37.9.2-职业生涯管理的注意事项★★★.mp4
37.9.2-职业生涯管理的注意事项★★★.mp4.pdf
38.10.1-劳动关系的概念★★★.mp4
38.10.1-劳动关系的概念★★★.mp4.pdf
39.10.2-劳动关系系统及其运行★★★.mp4
39.10.2-劳动关系系统及其运行★★★.mp4.pdf
40.11.1-劳动力市场的概念与特征★★★.mp4
40.11.1-劳动力市场的概念与特征★★★.mp4.pdf
41.11.2-效率工资和晋升竞赛★★★.mp4
41.11.2-效率工资和晋升竞赛★★★.mp4.pdf
42.11.3-劳动力供给总量★★★.mp4
42.11.3-劳动力供给总量★★★.mp4.pdf
43.11.4-个人及市场劳动力供给★★★.mp4
43.11.4-个人及市场劳动力供给★★★.mp4.pdf
44.11.5-劳动力需求及其影响因素★★★.mp4
44.11.5-劳动力需求及其影响因素★★★.mp4.pdf
45.12.1-工资水平★★★.mp4
45.12.1-工资水平★★★.mp4.pdf
46.12.2-工资差别★★★.mp4
46.12.2-工资差别★★★.mp4.pdf
47.12.3-失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型★★.mp4
47.12.3-失业率统计与劳动力市场的存量—流量模型★★.mp4.pdf
48.12.4-失业的类型及其成因与对策★★★.mp4
48.12.4-失业的类型及其成因与对策★★★.mp4.pdf
49.13.1-人力资本投资的基本模型★★★.mp4
49.13.1-人力资本投资的基本模型★★★.mp4.pdf
50.13.2-高等教育投资决策的基本模型★★★.mp4
50.13.2-高等教育投资决策的基本模型★★★.mp4.pdf
51.13.3-教育投资的收益估计及高等教育的信号模型★★.mp4
51.13.3-教育投资的收益估计及高等教育的信号模型★★.mp4.pdf
52.13.4-在职培训的成本与收益及其安排★★★.mp4
52.13.4-在职培训的成本与收益及其安排★★★.mp4.pdf
53.13.5-劳动力流动的主要影响因素★★★.mp4
53.13.5-劳动力流动的主要影响因素★★★.mp4.pdf
54.14.1-劳动合同解除★★★.mp4
54.14.1-劳动合同解除★★★.mp4.pdf
55.14.2-解除与终止劳动合同的经济补偿★★★.mp4
55.14.2-解除与终止劳动合同的经济补偿★★★.mp4.pdf
56.14.3-劳务派遣★★★.mp4
56.14.3-劳务派遣★★★.mp4.pdf
57.16.1-工伤保险的原则和覆盖范围★★★.mp4
57.16.1-工伤保险的原则和覆盖范围★★★.mp4.pdf
58.16.2-工伤认定★★★.mp4
58.16.2-工伤认定★★★.mp4.pdf
59.17.1-劳动争议仲裁★★★.mp4
59.17.1-劳动争议仲裁★★★.mp4.pdf
60.17.2-劳动争议当事人的举证责任★★★.mp4
60.17.2-劳动争议当事人的举证责任★★★.mp4.pdf

Copyright © All rights reserved.

信息加载中,请等待...