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30. 向华为学习人才管理之道(完结)
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01 前言【学习微信ZSDKT38】.mp4
02 如何衡量人力资本投资回报率【学习微信ZSDKT38】.mp4
03 如何持续提高人力资本的ROI【学习微信ZSDKT38】.mp4
04 如何建立人才管理端系统模型【学习微信ZSDKT38】.mp4
05 人才选配的标准确立【学习微信ZSDKT38】.mp4
06 人才选配的STAR工具【学习微信ZSDKT38】.mp4
07 外部人才的获取和融合【学习微信ZSDKT38】.mp4
08 内部人才的选拔和配置【学习微信ZSDKT38】.mp4
09 人才评估之干中选才【学习微信ZSDKT38】.mp4
10 人才促活之退出机制【学习微信ZSDKT38】.mp4
11 为何中国企业培养人才速度慢【学习微信ZSDKT38】.mp4
12 如何培养待晋升高层的后备人员【学习微信ZSDKT38】.mp4
13 如何复制企业关键人才【学习微信ZSDKT38】.mp4
14 四大激励因素(上)【学习微信ZSDKT38】.mp4
15 四大激励因素(中)【学习微信ZSDKT38】.mp4
16 四大激励因素(下)【学习微信ZSDKT38】.mp4
17 回归本质:绩效管理的目的是什么【学习微信ZSDKT38】.mp4
18 绩效管理的实操方法【学习微信ZSDKT38】.mp4
19 案例研讨:绩效指标设计中的困惑与解决之道【学习微信ZSDKT38】.mp4
20 华为激励机制最新变革--增长TUP中长期激励【学习微信ZSDKT38】.mp4
21 如何有效的管理员工的“期望值”【学习微信ZSDKT38】.mp4
22 如何平衡新老员工薪酬矛盾【学习微信ZSDKT38】.mp4
23 向华为学习的精髓1:道术合一,相辅相成【学习微信ZSDKT38】.mp4
24 向华为学习的精髓2:因地制宜,学以致用【学习微信ZSDKT38】.mp4
25 向华为学习的精髓3.与时俱进,不断改良【学习微信ZSDKT38】.mp4
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