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  • 079 _ 小米组织架构调整的启示_[微coc3678].mkv
  • 080 _ 组织架构设计五要素_[微coc3678].mkv
  • 081 _ 案例解析：某集团公司组织架构调整_[微coc3678].mkv
  • 082 _ 组织架构从何而来_[微coc3678].mkv
  • 083 _ 组织架构设计五步曲_[微coc3678].mkv
  • 084 _ 组织架构诊断的九大原则_[微coc3678].mkv
  • 085 _ 案例解析（一）：连锁门店_[微coc3678].mkv
  • 086 _ 案例解析（二）：区域地产公司_[微coc3678].mkv
  • 087 _ 案例解析（三）：互联网平台_[微coc3678].mkv
  • 088 _ 案例解析（四）：高科技公司_[微coc3678].mkv
  • 089 _ 案例解析（五）：生态型公司_[微coc3678].mkv
  • 090 _ 政委，是顶级HR的管理思维_[微coc3678].mkv
  • 091 _ 阿里巴巴政委体系的起源_[微coc3678].mkv
  • 092 _ 政委体系，价值几何_[微coc3678].mkv
  • 093 _ 政委的功能定位_[微coc3678].mkv
  • 094 _ 政委的四大角色_[微coc3678].mkv
  • 095 _ 政委的管理结构与协同方式_[微coc3678].mkv
  • 096 _ 政委的四项基本职责与五大工作职能_[微coc3678].mkv
  • 097 _ 业务理解力的三层模型（上）_[微coc3678].mkv
  • 098 _ 案例解析：懂业务思维的政委如何设计薪酬体系_[微coc3678].mkv
  • 099 _ 政委业务理解力的三层模型（下）_[微coc3678].mkv
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  • 张丽俊 组织设计之治理结构[微coc3678].png

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