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001.0.职业规划认知（购课前8点）.mp4
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002.1.0 职业定位之自我认知（附话题：什么是幸福？）.mp4
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003.1.1『认知』为何大部分人的职场发展是越来越慢的？.mp4
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004.1.2 三观与职业观（职业定位之锚）.mp4
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005.1.3 『认知』内卷时代，最卷的不是职场，而是人心！.mp4
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006.1.4 性格（MBTI测评该这么用）.mp4
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007.1.5 兴趣（深挖兴趣背后的底层原因）.mp4
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008.1.6.0 天赋（扬长避短要先找“长短”）.mp4
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009.1.6.1『认知』木桶原理短板理论害人知多少.mp4
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010.1.6.2 『认知』应届生校招简历关、笔面试关底层逻辑.mp4
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011.1.7 技能（已有&新学&考证）.mp4
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012.1.8 学历（多高够用和专业好坏）.mp4
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013.1.9 人脉（很多人低估了身边资源）.mp4
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014.1.10 家庭支持（达成一致的必要性）.mp4
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015.2.0 职业定位之外部认知（附话题：信息不对称）.mp4
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016.2.1.0 平台（体制内&体制外怎么选）.mp4
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018.2.1.2.1 考公&考事，怎么选？（ 考行政编与事业编之国省&统联 ）.mp4
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019.2.1.2.2 选调生（政府“管培生” 之中央定向非定向）.mp4
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020.2.1.2.3 教师统考特岗教师.mp4
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021.2.1.2.4『热点』去大学做老师还香不香？.mp4
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022.2.1.2.5 军队文职.mp4
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023.2.1.2.6 人才引进.mp4
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024.2.1.2.7 三支一扶&西部计划.mp4
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025.2.1.3 非营利组织与社会组织（NPO基金会民办非企业社会团体中介组织）.mp4
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026.2.1.4.1 国企央企（市场端盈利性企业）.mp4
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027.2.1.4.2 民营企业与三资企业（市场端盈利性企业）.mp4
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028.2.1.4.3『热点』民营企业可还行？互联网裁员潮啥信号？.mp4
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029.2.1.5『热点』考编VS求职，怎么选？.mp4
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030.2.1.6『热点』考研VS留学，怎么选？（附时间轴）.mp4
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031.2.2 职能（前中后台职业发展大不同）.mp4
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032.2.3 行业（选对行业，顺势而为）.mp4
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033.2.4 模式（2B2G2C，面对谁&怎么做，才有优势？）.mp4
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034.2.5.1 其他（公司规模：大公司VS小公司，都有大坑等着你！）.mp4
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035.2.5.2 其他（企业前景：朝夕阳&红蓝海）.mp4
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036.2.5.3 其他（选对老板：千里马和伯乐，一个都不能少）.mp4
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037.2.6『认知』如何打听收集职业信息.mp4
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038.3.0 高薪高成长职业推荐（底层认知与逻辑）.mp4
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039.3.1 高科技类之数据科学量子计算人工智能生物科学半导体.mp4
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040.3.2.1 互联网线上之技术（前端后端测试运维数分）.mp4
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041.3.2.2 互联网线上之设计（产品UIUXIxDGUI平面视觉插画原画用研）.mp4
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042.3.2.3 互联网线上之市场与运营.mp4
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043.3.2.4 互联网线上之产品（产品经理）.mp4
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044.3.2.5 互联网行业整体求职规划建议.mp4
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045.3.3 互联网非互联网之新媒体运营与线上营销.mp4
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046.3.4.0 金融行业细分数以百计，如何避开“准夕阳”？.mp4
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047.3.4.1 金融大资管之一级市场券商投行固收FA&VCPE.mp4
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048.3.4.2 金融大资管之二级市场券商研究所&基金资管.mp4
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049.3.4.3 金融大资管之销交承销机构销售.mp4
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050.3.4.4 金融大资管之财管私行家办.mp4
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051.3.4.5 金融大资管之金工量化金融科技.mp4
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052.3.5.1 战略（甲方，in-house 大型集团公司）.mp4
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053.3.5.2 战略咨询与管理咨询（麦肯锡BCG贝恩？你真的适合吗？）.mp4
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054.3.6 会计财务与咨询（进可攻退可守的职业路径这么走）.mp4
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055.3.7 法律法务与咨询（先做大律师还是未来降维打击？）.mp4
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056.3.8 教育培训中介咨询（高下限低上限的典型，但心术要正！）.mp4
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057.3.9 心理咨询师职业规划师育儿师收纳师（高薪背后的真相）.mp4
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058.4.0 职业规划方法论（核心逻辑与实操）.mp4
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059.4.1 中学在校生的职业规划（12~18岁）.mp4
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060.4.2 大学在校生的职业规划（18~24岁）.mp4
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061.4.3 职场新人的职业规划（24~29岁）.mp4
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062.4.4 职场进阶的职业规划（30~35岁）.mp4
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063.4.5 职场转型的职业规划（35岁以后）.mp4
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064.4.6 副业创业的职业规划（稳中求进的基本逻辑）.mp4
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065.4.7 个人品牌与IP？普通人别随便做！.mp4
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066.4.8 职业定位与规划小结&职业发展方法论.mp4
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067.4.9 最后一课：职业规划与人生意义（我的十点感悟）.mp4
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068.1. 近几年出现的新“天坑专业”是哪些？.mp4
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069.2. 已入 “天坑专业”如何脱坑？.mp4
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070.3. 海外求职有哪些热门、易就业方向？.mp4
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071.4. 留学后到底留还是回？底层逻辑和背后真相.mp4
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072.5. 留学后在国外工作几年再回国更吃香？.mp4
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073.6. 留学期间努力找找国外工作，实在不行再回来求职？.mp4
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074.7. 应届生身份的重要性与用人单位定义标准.mp4
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075.8. 读大学本科和读研不能埋头学习&如何分配.mp4
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076.9. 当下大环境，如何正确看待 “求稳式”就业规划？.mp4
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077.10. 零经验的同学怎样走好实习准备第一步？.mp4
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078.11.1 付费实习值不值得做？.mp4
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079.11.2 付费实习有哪些雷区？.mp4
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080.12.1 20252627届校招战略篇.mp4
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081.12.1.1 求稳or求发展and体制内外求职组合策略.mp4
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082.12.1.2 蓄力期要先选对适合自己的人才模板.mp4
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083.12.1.3 预期管理之追涨杀跌、路径依赖与逆向思维.mp4
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084.12.1.4 穿越周期要避开大坑之ESG双碳.mp4
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085.12.1.5 穿越周期要避开大坑之考研读研（上）.mp4
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086.12.1.6 穿越周期要避开大坑之考研读研（下）.mp4
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087.12.1.7 关于风险和求稳的认知误区.mp4
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088.12.1.8 闭环式线上营销（上）鲜为人知、仍在红利期的新职业.mp4
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089.12.1.9 闭环式线上营销（下） 技术含量并不低的“低端职业”.mp4
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090.12.1.10 ChatGPT引爆求职职场焦虑？这才是真相！.mp4
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091.12.2 20252627届校招战术篇.mp4
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092.12.2.1 求职投递组合策略.mp4
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093.12.2.2 校招预期管理和过程管理.mp4
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094.12.2.3 校招前的实习和社交.mp4
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095.13. 20252627届校招技巧篇.mp4
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096.13.1 消除杂音：明确目标和规划后，少与身边人讨论.mp4
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097.13.2 时间管理：三步一核心方法论及工具使用技巧.mp4
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098.13.3 健康管理之身体：体力精力管理与可持续发展.mp4
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099.13.4 健康管理之财务：远离投机，多吃明亏.mp4
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100.13.5 健康管理之情绪：找对圈子，永远选最难，提升AQ.mp4
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101.13.6 求职社交：掌握科学的方法并刻意练习.mp4
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