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24.0902丨130丨用“可迁移性”重新讲一遍自己的故事[防断更微0].mp3
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24.0903丨131丨优先用工程思维解决问题[防断更微0].mp3
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24.0904丨132丨受夹板气，还是做二传手？[防断更微0].mp3
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24.0905丨133丨怎样在冲突场景里解决问题？[防断更微0].mp3
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24.0906丨134丨年薪40-100万：还有哪些转行友好、高龄友好的新工作？[防断更微0].mp3
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24.0909丨135丨如何丝滑地度过转变期？[防断更微0].mp3
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24.0910丨136丨怎样才算真正从他人评价中超脱出来？[防断更微0].mp3
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24.0911丨137丨慢慢来，比较快[防断更微0].mp3
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24.0912丨138丨干得好的人，更要说得好[防断更微0].mp3
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24.0913丨139丨40岁才是当打之年[防断更微0].mp3
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24.0914丨140丨个人成长，也能“逆生长”吗？[防断更微0].mp3
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24.0918丨141丨搞技术的，怎么才能当领导？[防断更微0].mp3
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24.0919丨142丨管理管理者的管理者，该怎么干？[防断更微0].mp3
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24.0920丨143丨常识之所以是常识，是因为屡经验证[防断更微0].mp3
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24.0923丨144丨天呐，我没有激情了怎么办！[防断更VX：][防断更微0].mp3
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24.0924丨145丨怎样防止支持型工作的价值被低估？[防断更VX：][防断更微0].mp3
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24.0925丨146丨三百六十行，上新了！[防断更VX：][防断更微0].mp3
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24.0926丨147丨中年朋友，请你学会高水平“自私”[防断更VX：][防断更微0].mp3
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24.0927丨148丨要干得漂亮，万一搞砸了也没关系[防断更VX：][防断更微0].mp3
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24.0929丨149丨时代的眼泪，就让它风干吧[防断更微0].mp3
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24.0930丨150丨所谓好的职场不过是：上级做个人，下级干个活儿-防断更微[防断更微0].mp3
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【加微0】避免失联、断更.png
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