响木课堂-响木众筹-我的资源/01 响木最新众筹课/5000-5999/5200-5211/5215.《劳动合规训练营》-能力班

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001.4-3 高频遇到的非劳动关系如何合规.mp4
002.4-2 用工是多元的，必须要懂劳动关系认定.mp4
003.直播预告：4-1、劳动关系认定的“三分法”-图文.html
004.3-4 离职谈判技巧.mp4
005.3-3 公司被劳动监察或劳动仲裁如何应对.mp4
006.3-2 两个重要文本2.mp4
007.3-1 重要文本解读.mp4
008.2-35 员工工伤休假管理与工伤待遇.mp4
009.2-34 工伤认定标准你都了解么.mp4
010.2-33 工伤处理应急预案与员工安抚.mp4
011.2-32 最后一道离职手续，你要这样办！.mp4
012.2-31 经济补偿金的计算.mp4
013.2-30 劳动合同到期终止，也要格外注意.mp4
014.2-29 客观情况发生重大变化.mp4
015.2-28 员工不胜任，如果解约才合规.mp4
016.2-27 员工医疗期满不能复工，合规解除.mp4
017.2-26 员工有过失，公司解除无需补偿.mp4
018.2-25 万物皆可协商，解除也一样.mp4
019.2-24 员工提“被迫辞职“公司可能要给经济补偿金.mp4
020.2-23 员工主动辞职要注意的二三事.mp4
021.2-22 离职管理在管什么.mp4
022.2-21 培训可以约定服务期，但要注意这些.mp4
023.2-20 保密与竞业限制.mp4
024.2-19 年终奖发放规则.mp4
025.2-18 病假与医疗期管理要点.mp4
026.2-17 带薪年假管理要点.mp4
027.2-16 工时制与加班规范化管理.mp4
028.2-15 什么情况下签订无固定期劳动合同.mp4
029.2-14 劳动合同续签的合规管理要点.mp4
030.2-13 涉及调整工作地点时的注意事项.mp4
031.2-12 调岗调薪后员工各类异常情况的处理方法.mp4
032.2-11 调岗降薪前应做的合规准备.mp4
033.2-10 公司在什么情况下可以调岗降薪.mp4
034.2-9《制度举例：向荟试用期管理制度》-图文.html
035.2-8 教你设置试用期考核量化指标.mp4
036.2-7 试用期录用条件不容小觑.mp4
037.2-6 试用期次数、期限设置不要错.mp4
038.2-5 劳动合同的签订.mp4
039.2-4 办理入职手续的诸多细节.mp4
040.2-3 入职体检环节需要注意的两件事.mp4
041.2-2 Offer发放与违约风险.mp4
042.2-1 招聘阶段背景调查是如此重要.mp4
043.直播预告：HR在劳动关系管理中常犯错误的补救办法-图文.html
044.1-2《劳动合规训练营》——劳动法体系.mp4
045.直播预告：1-1、《劳动法律赋予企业的自主经营权》-图文.html
046.0-1 精通劳动合规的HR是行业中稀缺的精英.mp4

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