响木SVIP目录
响木最新
响木众筹
响木众筹
当前目录
全盘
查全部
文件夹
文件
主页
/
待整理20
/
医院高质量运营管理策略
/
01、社区医院运营管理课程学员评价.m4a
02、社区医院精益运营智慧01.m4a
03、社区医院精益运营智慧02.m4a
04、社区医院精益运营智慧03.m4a
05、社区医院精益运营智慧04.m4a
06、医院运营管理课程学员评价.m4a
07、社区医院精益运营智慧05.m4a
08、台湾长庚医院运营管理智慧.m4a
09、2021医院发展形势不容乐观.m4a
10、医院经营到底做什么?.m4a
11、医院运营、医院经营、医院管理三者的区别和联系.m4a
12、注意!医院这些部门和职位名称一定要改!.m4a
13、医院执行力的核心就是“10个不”!.m4a
14、这是迄今为止提高医院执行力最简单最有效的方法.m4a
15、制度、敬业,哪个更重要?.m4a
16、如何做一名优秀的医院中层干部?.m4a
17、只有规则和制度,才能遏制人性的阴暗.m4a
18、医院高质量发展六要素.mp4
19、部分三甲医院将死于自己的盲目跟风扩张.mp4
20、2022年医疗服务领域十大关键词.mp4
21、好技术、好设备、好专家,更要有好服务、好宣传、好运营.mp4
22、DRG&DIP为何实施、如何应对?.m4a
23、医院高质量发展的核心评价指标.mp4
24、医院运营含义.mp4
25、医院为何要重视运营?.mp4
26、民营医院要治的病:老板学的多,员工学的少.mp4
27、院领导和科主任想要业务增长,必须两手抓.mp4
28、医院人力资源管理的四大职责.mp4
29、靠关系进来,靠本事留下.mp4
30、民营医院生存之道.mp4
31、民营医院生存威胁.mp4
32、民医院要治的病:老板固执.mp4
33、每一个单位都有问题,每一个单位都有不公.mp4
34、医院聘请顾问的四大好处.mp4
35、医院精益运营无处不在.mp4
36、对表现差劲的员工的容忍变相等于对表现优秀的员工的残忍.mp4
37、科室在业务增长的时候要加人,科室在业务下降的时候不减人.mp4
38、领导者做对的事,管理者把事做对.mp4
39、在绝望中寻找希望,在存量中寻找增量.mp4
40、新上任的年轻化医院领导者如何快速树立威信.mp4
41、顶级医院开始下场抢夺病人.mp4
42、科室业务量低的9个原因.mp4
43、医院高质量发展的核心措施.mp4
44、医院高质量发展的核心关键.mp4
45、医院高质量发展的核心问题.mp4
46、每家医院都需要成立这个部门.m4a
47、医院发展现状趋势分析20190923.mp4
48、医院经营策略之免费.mp4
49、阜阳市人民医院高质量运营管理培训副院长评价.m4a
50、泰州市第四人民医院高质量发展诊断培训院长评价.m4a
51、抖音爸爸字节跳动全资收购美中宜和妇儿医疗集团,对医院运营有何启示?.m4a
52、一家公立二级综合医院因为疫情陷入困境被迫关闭!.m4a
53、曹县磐石医院业务发展培训.m4a
54、缺乏这两个部门的支持,运营管理部的效能将减半.m4a
55、邵逸夫医院科室运营培训1.m4a
56、邵逸夫医院科室运营培训2.m4a
57、还是有不少民营医院的从业者不知道运营是什么做什么.m4a
58、没有高质量的人才,何来高质量的发展?.m4a
59、医院高质量管理人才培养的核心关键.m4a
60、民营医院必须转变获客模式,否则很危险!.m4a
61、为何医院的执行力远不如企业的执行力?.m4a
62、医务科的核心目标.m4a
63、一院多区的医疗集团管理模式.m4a
64、医院扭亏为盈靠哪些部门?靠运营管理部、财务部就够了吗?.m4a
65、医院科室业务快速增长广州训练营.mp4
66、只有这四类私立医院能够活下来!!!.m4a
67、一家好医院,必须具备两好.m4a
68、很多私立医院对运营认知错误.m4a
69、培训只能解决20%问题,咨询才能解决80%问题!.m4a
70、头部医院病源争夺战愈演愈烈,-小医院、无品牌医院生存愈加艰难.m4a
71、懂运营、做运营是优秀科主任的必修课!.m4a
72、医院想要实现高质量发展,就必须解决职责重合的问题.m4a
73、院长书记齐心合力是医院高质量发展的关键.m4a
74、医院业务快速增长团队.m4a
75、医院业务快速增长机制.m4a
76、医院业务快速增长策略.m4a
77、领导的格局决定单位的结局.m4a
78、执行力不是培训出来的,而是………….m4a
79、99%的医院的绩效考核都有问题.m4a
80、不懂业务的书记,如何提高医院决策正确率?.m4a
81、知道和做到是两回事.m4a
82、医院业务快速增长秘诀1.mp4
83、医院业务快速增长秘诀2.mp4
Copyright © All rights reserved.
信息加载中,请等待...