2026考研系列
2025考研复试
2025考研系列
公考类
财会类
主页
/
2025专业课
/
2025年考研专业课程
/
2025年考研心理专硕全程【此文件夹自动更新-无需保存-有问题联系微信客服！】
/
2025年东方心理学347
/
02.基础精讲
/
13.管理心理学
/
01.管理心理学导学——管理心理学导学【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
02.管理心理学——复习指导【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
03.第一部分管理哲学——经济人假设（X理论）【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
04.第一部分管理哲学——自我实现人假设（Y理论）【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
05.第一部分管理哲学——社会人假设【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
06.第一部分管理哲学——复杂人假设(超Y理论)【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
07.第一部分管理哲学——文化人假设（Z理论）【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
08.第一部分管理哲学——决策人假设【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
09.第一部分管理哲学——学习人假设【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
10.第二部分组织激励——一、需要、激励、管理方法【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
11.第二部分组织激励——二、马斯洛需要层次理论【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
12.第二部分组织激励——三、三重需要理论【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
13.第二部分组织激励——四、ERG理论【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
14.第二部分组织激励——五、行为矫正理论【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
15.第二部分组织激励——六、期望理论【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
16.第二部分组织激励——七、公平理论【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
17.第二部分组织激励——八、目标设置理论【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
18.第二部分组织激励——九、工作特征理论【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
19.第二部分组织激励——十、工作再设计【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
20.第二部分组织激励——十一、激励理论小结【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
21.第三部分领导理论——一、领导概念【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
22.第三部分领导理论——二、领导特质理论（一）【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
23.第三部分领导理论——三、领导特质理论（二）-胜任力特征理论【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
24.第三部分领导理论——四、领导行为风格理论（一）【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
25.第三部分领导理论——四、领导行为风格理论（二）【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
26.第三部分领导理论——五、领导权变理论【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
27.第三部分领导理论——六、领导情境理论【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
28.第四部分组织理论——一、组织结构(一)【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
29.第四部分组织理论——一、组织结构(二)【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
30.第四部分组织理论——二、组织文化（一）【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
31.第四部分组织理论——二、组织文化（二）【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
32.第四部分组织理论——三、组织变革与发展【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
33.第四部分组织理论--组织变革与发展（二）【26考研更新+VX：yxmm234，公众号：研学木木】.mp4
Copyright © All rights reserved.
信息加载中,请等待...
