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2024年中级经济师-人力-精讲班-04、第2章-领导行为第1节.mp4
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2024年中级经济师-人力-精讲班-07、第3章-组织设计与组织文化第1节.mp4
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2024年中级经济师-人力-精讲班-10、第4章第1节-战略性人力资源管理及其实施过程1.mp4
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2024年中级经济师-人力-精讲班-18、第7章第1节-绩效管理的概念、作用、特征及影响因素.mp4
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2024年中级经济师-人力-精讲班-20、第7章第2节-绩效计划与绩效监控.mp4
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2024年中级经济师-人力-精讲班-24、第7章第5节-特殊群体的绩效考核.mp4
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2024年中级经济师-人力-精讲班-25、第8章第1节-薪酬管理概述1.mp4
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2024年中级经济师-人力-精讲班-40、第11章第3节-劳动力需求及其影响因素.mp4
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2024年中级经济师-人力-精讲班-42、第11章第4节-劳动力市场均衡与非均衡.mp4
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2024年中级经济师-人力-精讲班-44、第12章第1节-工资差别.mp4
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2024年中级经济师-人力-精讲班-45、第12章第1节-工资性报酬差别与劳动力市场歧视.mp4
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2024年中级经济师-人力-精讲班-47、第12章第2节-就业与失业2.mp4
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2024年中级经济师-人力-精讲班-48、第13章第1节-人力资本投资的一般原理.mp4
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2024年中级经济师-人力-精讲班-49、第13章第2节-高等教育投资决策的基本模型.mp4
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2024年中级经济师-人力-精讲班-50、第13章第2节-教育投资的收益估计及高等教育的信号模型.mp4
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2024年中级经济师-人力-精讲班-51、第13章第3节-人力资本投资与在职培训.mp4
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2024年中级经济师-人力-精讲班-52、第13章第4节-劳动力流动.mp4
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第53讲第14章第1节-劳动合同履行与变更.mp4
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第54讲第14章第2节-劳动合同解除与终止1.mp4
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第55讲第14章第2节-劳动合同解除与终止2.mp4
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第56讲第14章第2节-劳动合同解除与终止3.mp4
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第57讲第14章第3及第4节-用人单位劳动规章制度与特殊用工.mp4
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第58讲第15章-社会保险法律.mp4
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第59讲第16章第1节及第2节-基本养老与医疗保险.mp4
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第60讲第16章第3节-工伤保险1.mp4
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第61讲第16章第3节-工伤保险2.mp4
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第62讲第16章第4节至第6节-失业、生育与补充保险.mp4
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第63讲第17章第1节及第2节-劳动争议概述、原则和范围.mp4
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第64讲第17章第3节-劳动争议处理的基本程序.mp4
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第65讲第17章第4节及第5节-劳动争议当事人和举证责任及诉讼.mp4
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第66讲第18章第1节-法律责任与行政执法1.mp4
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第67讲第18章第2节及第4节-法律责任与行政执法2.mp4
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第68讲第19章第1节-评价发现.mp4
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第69讲第19章第2节-激励保障.mp4
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第70讲第19章第3节-管理使用.mp4
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第71讲第19章第4节-教育培训.mp4
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第72讲第19章第5节-流动配置.mp4
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