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主页/2025年【中级经济师】/2025年中经【人力】/02-基础精讲✿高端面授✿深度强化/04-人力《高清精讲班》【徐老师】XT/

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00.备考指导.mp4
01.需要、动机与激励.mp4
02.需要层次理论.mp4
03.双因素理论.mp4
04.ERG理论.mp4
05.三重需要理论.mp4
06.公平理论.mp4
07.期望理论.mp4
08.强化理论.mp4
09.参与管理.mp4
09.目标管理.mp4
10.参与管理.mp4
10.绩效薪金制.mp4
100.劳动力流动.mp4
101.劳动合同履行与变更.mp4
102.劳动合同解除与终止（一）.mp4
103.劳动合同解除与终止（二）.mp4
104.用人单位劳动规章制度.mp4
105.特殊用工.mp4
106.社会保险法律关系.mp4
107.社会保险法律适用.mp4
108.《中华人民共和国社会保险法》的基本内容.mp4
109.补充保险.mp4
11.绩效薪金制.mp4
11.目标管理.mp4
110.失业保险.mp4
111.生育保险.mp4
112.基本医疗保险.mp4
113.基本养老保险.mp4
114.工伤保险（一）.mp4
115.补充保险.mp4
115.工伤保险（二）.mp4
116.劳动争议.mp4
117.劳动争议处理的原则和范围.mp4
118.劳动争议处理的基本程序.mp4
119.劳动争议当事人和举证责任.mp4
12.交易型和变革型领导理论.mp4
12.特质理论.mp4
120.劳动争议诉讼.mp4
121.劳动法律责任.mp4
122.社会保险法律责任.mp4
123.劳动保障监察.mp4
124.行政争议处理.mp4
125.人才评价.mp4
126.激励保障.mp4
127.管理使用.mp4
128.教育培训（一）.mp4
129.教育培训（二）.mp4
13.交易型和变革型领导理论.mp4
13.早期关于领导的研究.mp4
130.流动配置.mp4
14.魅力型领导理论.mp4
14.特质理论.mp4
15.俄亥俄与密歇根模式.mp4
15.路径-目标理论.mp4
16.路径-目标理论.mp4
16.权变理论.mp4
17.领导-成员交换理论.mp4
17.魅力型领导理论.mp4
18.权变理论.mp4
18.早期关于领导的研究.mp4
19.俄亥俄与密歇根模式.mp4
19.领导技能.mp4
20.管理方格图及生命周期理论.mp4
20.领导-成员交换理论.mp4
21.管理方格图及生命周期理论.mp4
21.领导技能.mp4
22.决策过程.mp4
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25.组织设计概述.mp4
26.组织设计的类型（一）.mp4
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28.组织文化.mp4
29.组织变革概述.mp4
30.组织发展概述.mp4
31.战略性人力资源管与战略管理.mp4
32.人力资源管理与战略规划和战略执行.mp4
33.战略性人力资源管理的工具与步骤.mp4
34.人力资源战略及其与组织发展战略的匹配（一）.mp4
35.人力资源战略及其与组织发展战略的匹配（二）.mp4
36.高绩效工作系统与人才管理.mp4
37.人力资源规划概述.mp4
38.人力资源需求预测.mp4
39.人力资源供给预测.mp4
40.人力资源供求平衡的基本对策.mp4
41.人力资源供求平衡的方法.mp4
42.甄选的概念及其意义.mp4
43.信度.mp4
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45.心理测试.mp4
46.成就测试.mp4
47.评价中心技术.mp4
48.面试.mp4
49.履历分析.mp4
50.绩效管理的概念、作用、特征及影响因素.mp4
51.战略性绩效管理.mp4
52.绩效计划.mp4
53.绩效监控及辅导.mp4
54.绩效评价技术.mp4
55.绩效评价常见误区及应对方法.mp4
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57.绩效反馈面谈.mp4
58.绩效改进.mp4
59.团队绩效考核.mp4
60.国际人力资源的绩效考核.mp4
61.绩效考核结果的分析与应用.mp4
62.战略性薪酬管理.mp4
63.薪酬体系设计的基本步骤.mp4
64.职位评价的原则及流程.mp4
65.职位评价的方法.mp4
66.上市公司股权激励（一）.mp4
67.上市公司股权激励（二）.mp4
68.非上市公司股权激励.mp4
69.培训与开发的组织体系与组织管理.mp4
69.员工持股计划.mp4
70.培训与开发决策分析.mp4
70.特殊群体的薪酬管理.mp4
71.特殊群体的薪酬管理.mp4
71.薪酬成本预算与控制.mp4
72.培训与开发的组织体系与组织管理.mp4
72.薪酬成本预算与控制.mp4
73.培训与开发决策分析.mp4
73.员工持股计划.mp4
74.劳动关系的概念.mp4
74.培训与开发效果评估.mp4
75.培训与开发效果评估.mp4
75.职业生涯管理方法及效果评估.mp4
76.职业生涯管理的注意事项.mp4
77.劳动关系的概念.mp4
77.职业生涯管理方法及效果评估.mp4
78.劳动关系系统及其运行.mp4
79.我国劳动关系调整机制.mp4
80.构建和谐劳动关系.mp4
81.员工申诉管理.mp4
82.劳动争议调解管理.mp4
83.劳动力市场的概念、特征及结构..mp4
83.劳动力市场的概念、特征及结构.mp4
84.效率工资和晋升竞赛.mp4
85.劳动力供给总量.mp4
86.个人及市场劳动力供给.mp4
87.家庭劳动力供给与周期性劳动力供给.mp4
88.劳动力需求及其影响因素.mp4
89.劳动力需求弹性与派生需求定理.mp4
90.劳动力市场均衡与非均衡.mp4
91.工资水平.mp4
92.工资差别.mp4
93.工资性报酬差别与劳动力市场歧视.mp4
94.就业与失业（一）.mp4
95.就业与失业（二）.mp4
96.人力资本投资的一般原理.mp4
97.高等教育投资决策的基本模型.mp4
98.教育投资的收益估计及高等教育的信号模型.mp4
99.人力资本投资与在职培训.mp4
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