响木课堂-需要单独点开搜索-待整理13/11474---华为HRBP的关键方法与实践：掌握HRBP工作方法论，实战转化为价值

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01 直播回放_开营仪式.mp4
02 直播回放_第一次直播答疑.mp4
03 直播回放_第二次直播答疑.mp4
04 直播回放_第三次直播答疑.mp4
05 直播回放_第四次直播答疑.mp4
06 第一章：理解HRBP的工作价值和职责_前言.mp4
07 第一章：理解HRBP的工作价值和职责_1. HRBP结合自己的发展阶段选对组织.mp4
08 第一章：理解HRBP的工作价值和职责_2. HRBP的核心工作职责.mp4
09 第一章：理解HRBP的工作价值和职责_3. HRBP如何从职责转化为结果.mp4
10 第二章：理解HRBP从优秀到卓越的跨越，自我持续提升_从优秀到卓越的跨越，自我持续提升.mp4
11 第三章：如何制定支撑业务的人力资源规划_导学：掌握七大HRBP的关键方法和工具.mp4
12 第三章：如何制定支撑业务的人力资源规划_1. 华为HRBP如何制定人力资源规划.mp4
13 第三章：如何制定支撑业务的人力资源规划_2. 学习制定人力资源规划工具-BLM.mp4
14 第三章：如何制定支撑业务的人力资源规划_3. 制定人力资源规划时HRBP的责任与活动.mp4
15 第三章：如何制定支撑业务的人力资源规划_4. 如何保障人力资源规划有效执行.mp4
16 第四章：如何提出人力资源解决方案_1. 如何理解业务.mp4
17 第四章：如何提出人力资源解决方案_2. 如何制定人力资源解决方案.mp4
18 第四章：如何提出人力资源解决方案_3. 如何找到根因.mp4
19 第四章：如何提出人力资源解决方案_4. 组织诊断如何发挥出效果.mp4
20 第四章：如何提出人力资源解决方案_5. 如何扭转解决方案不落地的HR窘境.mp4
21 第五章：通过提升专业影响力，转化为成果_通过提升专业影响力，转化为成果.mp4
22 第六章：学习华为绩效管理的精髓，力出一孔_1. 华为绩效管理借鉴借鉴.mp4
23 第六章：学习华为绩效管理的精髓，力出一孔_2. 华为组织绩效管理.mp4
24 第六章：学习华为绩效管理的精髓，力出一孔_3. 华为个人绩效管理.mp4
25 第六章：学习华为绩效管理的精髓，力出一孔_4. 为何绩效管理总得不到有效利用.mp4
26 第七章：如何激发员工动力_1. 什么影响激励的有效性.mp4
27 第七章：如何激发员工动力_2. 如何科学分钱.mp4
28 第七章：如何激发员工动力_3. 充分发挥全面回报的价值.mp4
29 第七章：如何激发员工动力_4. 避免常踩的坑.mp4
30 第八章：如何通过综合人才管理手段支撑业务所需的人才梯队_1. 依据战略做好人才梯队规划.mp4
31 第八章：如何通过综合人才管理手段支撑业务所需的人才梯队_2. 掌握人才管理.mp4
32 第八章：如何通过综合人才管理手段支撑业务所需的人才梯队_3. 职级体系如何有效牵引员工发展.mp4
33 第八章：如何通过综合人才管理手段支撑业务所需的人才梯队_4. 如何有效解决干部跟不上业务发展.mp4
34 第九章：文化氛围打造_1. 理解企业文化和氛围的基本概念.mp4
35 第九章：文化氛围打造_2. 构建企业文化的关键因素.mp4
36 第九章：文化氛围打造_3. 两个企业文化案例.mp4

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