响木众筹
需要单独点开搜索
需要单独点开搜索
当前目录
全盘
查全部
文件夹
文件
主页
/
00 离线版加密(金盾)
/
10、企业经营专栏+职场技能专栏+财税管理专栏(金盾)
/
财税管理专栏(金盾)
/
【么春娟】【2023】华为HRBP关键实践训练营
/
【6月11日】第二次直播答疑—问题答疑.vip
【6月11日】第二次直播答疑—作业点评.vip
【6月18日】第三次直播答疑—问题答疑.vip
【6月18日】第三次直播答疑—作业点评.vip
【6月26日】第四次直播答疑—问题答疑(上).vip
【6月26日】第四次直播答疑—问题答疑(下).vip
【6月4日】第一次直播答疑—问题答疑.vip
【6月4日】第一次直播答疑—作业点评.vip
第10课:如何制定人力资源解决方案.vip
第11课:如何找到根因.vip
第12课:组织诊断如何发挥出效果.vip
第13课:如何扭转解决方案不落地的HR窘境.vip
第14课:通过提升专业影响力,转化为成果 (1).vip
第15课:通过提升专业影响力,转化为成果 (2).vip
第16课:通过提升专业影响力,转化为成果 (3).vip
第17课:通过提升专业影响力,转化为成果 (4).vip
第18课:华为绩效管理借鉴.vip
第19课:华为组织绩效管理.vip
第1课:HRBP结合自己的发展阶段选择好组织环境.mp4
第20课:华为个人绩效管理.vip
第21课:为何绩效管理总得不到有效利用.vip
第22课:什么影响激励的有效性?.vip
第23课:如何科学分钱?.vip
第24课:如何充分发挥全面汇报的价值?.vip
第25课:避免常踩的坑.vip
第26课:依据战略做好人才梯队规划.vip
第27课:掌握人才管理.vip
第28课:职级体系如何有效牵引员工发展.vip
第29课:如何有效解决干部跟不上业务发展.vip
第2课:HRBP的工作职责.vip
第30课:理解企业文化的氛围的基本概念.vip
第31课:构建企业文化的关键因素.vip
第32课:两个企业文化案例.vip
第3课:HRBP如从职责转化为结果.vip
第4课:理解HRBP从优秀到卓越的能力提升.vip
第5课:华为HRBP如何制定人力资源规划.vip
第6课:学习制定人力资源规划工具—BLM.vip
第7课:制定人力资源规划时HRBP的责任与活动.vip
第8课:如何保障人力资源规划有效执行.vip
第9课:导学—理解业务.vip
模块3— 模块9的前言导学.vip
Copyright © All rights reserved.
信息加载中,请等待...