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00 离线版加密(金盾)
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10、企业经营专栏+职场技能专栏+财税管理专栏(金盾)
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财税管理专栏(金盾)
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【张颖】薪酬设计进阶特训营第四期
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1-课程介绍和学习指南.1、张老师教学理念.mp4
10-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.薪酬设计进阶课第七课作业解析.vip
100-第十一课 课程整体回顾.11-3第二课知识点.vip
101-第十一课 课程整体回顾.11-4第三课知识点.vip
102-第十一课 课程整体回顾.11-5第四课知识点.vip
103-第十一课 课程整体回顾.11-6第五课知识点.vip
104-第十一课 课程整体回顾.11-7第六课知识点.vip
105-第十一课 课程整体回顾.11-8第七课知识点.vip
106-第十一课 课程整体回顾.11-9第八课知识.vip
107-第十一课 课程整体回顾.11-10第九课知识点.vip
108-第十一课 课程整体回顾.11-11第十课知识点.vip
11-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.如何设计弹性福利.vip
12-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.薪酬设计进阶课第六课作业解析.vip
13-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.如何自查薪酬管理情况.vip
14-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.薪酬设计进阶课第五课作业解析.vip
15-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.不同薪酬激励模式对员工的影响.vip
16-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.薪酬设计进阶课第四课作业解析.vip
17-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.岗位评估法概述.vip
18-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.薪酬设计进阶课第三课作业解析.vip
19-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.如何进行公司现状调研分析.vip
2-课程介绍和学习指南.2、课程介绍.mp4
20-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.薪酬设计进阶课第二课作业解析.vip
21-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.薪酬设计进阶课第一课作业解析.vip
22-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.学薪酬必知的薪酬管理理念.vip
23-第一课 市场薪酬数据的分析.1-0 开课之前.vip
24-第一课 市场薪酬数据的分析.1-1 基于岗位评估的职级体系.vip
25-第一课 市场薪酬数据的分析.1-2基于岗位评估的职级体系(实操)(选修).vip
26-第一课 市场薪酬数据的分析.1-3 基于能力评估职级体系的薪酬对标及细化市场分位值.vip
27-第一课 市场薪酬数据的分析.1-4-1 公式介绍.vip
28-第一课 市场薪酬数据的分析.1-4-2 公式示范.vip
29-第一课 市场薪酬数据的分析.1-5-1市场数据分析方法1-实操1.vip
3-课程介绍和学习指南.3、学习指南.mp4
30-第一课 市场薪酬数据的分析.1-5-2 市场数据分析方法1-实操2.vip
31-第一课 市场薪酬数据的分析.1-5-3 市场数据分析方法1-实操3.vip
32-第一课 市场薪酬数据的分析.1-5-4 市场数据分析方法1-实操4.vip
33-第一课 市场薪酬数据的分析.1-5-5 市场数据分析方法-分析.vip
34-第一课 市场薪酬数据的分析.1-6-1市场数据分析方法2-实操.vip
35-第一课 市场薪酬数据的分析.1-6-2 市场数据分析方法2-分析.vip
36-第一课 市场薪酬数据的分析.1-7 调研报告其他数据的解读和运用.vip
37-第二课 公司现状梳理和分析.2-0 开课之前.vip
38-第二课 公司现状梳理和分析.2-1 第一步背景问题梳理.vip
39-第二课 公司现状梳理和分析.2-2 第二步第三步-职级情况梳理和市场竞争力分析.vip
4-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.薪酬设计进阶课第十一课作业解析.vip
40-第二课 公司现状梳理和分析.2-3-1第四步实际薪酬状况分析1.vip
41-第二课 公司现状梳理和分析.2-3-2 第四步实际薪酬状况分析2.vip
42-第二课 公司现状梳理和分析.2-4第五步跨族群对比.vip
43-第二课 公司现状梳理和分析.2-5 总结分析.vip
44-第三课 基于回归分析法的宽带薪酬设计(1).3-0 开课之前.vip
45-第三课 基于回归分析法的宽带薪酬设计(1).3-1 两种职级体系建立的宽带薪酬对比.vip
46-第三课 基于回归分析法的宽带薪酬设计(1).3-2 薪酬策略细化方案.vip
47-第三课 基于回归分析法的宽带薪酬设计(1).3-3 利用回归分析法构建最科学的中位值曲线.vip
48-第三课 基于回归分析法的宽带薪酬设计(1).3-4 薪酬幅宽和重叠度的设计.vip
49-第三课 基于回归分析法的宽带薪酬设计(1).3-5-1 引入案例实操演练1.vip
5-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.薪酬设计进阶课第十课作业解析.vip
50-第三课 基于回归分析法的宽带薪酬设计(1).3-5-2 引入案例实操演练2.vip
51-第三课 基于回归分析法的宽带薪酬设计(1).3-5-3 引入案例实操演练3.vip
52-第四课 基于回归分析的宽带薪酬设计(2).4-0 开课之前.vip
53-第四课 基于回归分析的宽带薪酬设计(2).4-1 梳理步骤及小职级如何取值.vip
54-第四课 基于回归分析的宽带薪酬设计(2).4-2薪酬定位设计及回归值计算.vip
55-第四课 基于回归分析的宽带薪酬设计(2).4-3 幅宽最大值最小值计算.vip
56-第四课 基于回归分析的宽带薪酬设计(2).4-4 细化薪酬标准.vip
57-第四课 基于回归分析的宽带薪酬设计(2).4-5绘制薪带图和初步观测适应性.vip
58-第四课 基于回归分析的宽带薪酬设计(2).4-6 如何验证薪酬曲线对原始数据的相关性(选修).vip
59-第五课 验证和微调薪酬体系设计(1).5-0 开课之前.vip
6-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.领导力激励+优秀企业案例.vip
60-第五课 验证和微调薪酬体系设计(1).5-1多族群下薪酬体系对现有人员覆盖率的验证.vip
61-第五课 验证和微调薪酬体系设计(1).5-2验证薪酬体系中P50回归值在市场中的最终市场定位.vip
62-第五课 验证和微调薪酬体系设计(1).5-3不同族群之间的差异对比及微调考虑点.vip
63-第五课 验证和微调薪酬体系设计(1).5-4综合微调及再次验证适应性.vip
64-第六课 验证和微调薪酬体系设计(2).6-0开课之前.vip
65-第六课 验证和微调薪酬体系设计(2).6-1假设前提和设计逻辑介绍.vip
66-第六课 验证和微调薪酬体系设计(2).6-2-1多年调薪变化模拟测算1.vip
67-第六课 验证和微调薪酬体系设计(2).6-2-2 多年调薪变化模拟测算2.vip
68-第六课 验证和微调薪酬体系设计(2).6-2-3 多年调薪变化模拟测算3.vip
69-第六课 验证和微调薪酬体系设计(2).6-3 薪酬体系可用度验证.vip
7-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.薪酬设计进阶课第九课作业解析.vip
70-第六课 验证和微调薪酬体系设计(2).6-4 微调和再次验证.vip
71-第七课 薪酬结构的设计和年薪竞争力的验证&管理通道的薪酬设计.7-0开课之前.vip
72-第七课 薪酬结构的设计和年薪竞争力的验证&管理通道的薪酬设计.7-1 薪酬结构介绍和固浮比的意义.vip
73-第七课 薪酬结构的设计和年薪竞争力的验证&管理通道的薪酬设计.7-2-1年薪换算和竞争力验证1.vip
74-第七课 薪酬结构的设计和年薪竞争力的验证&管理通道的薪酬设计.7-2-2年薪换算和竞争力验证2.vip
75-第七课 薪酬结构的设计和年薪竞争力的验证&管理通道的薪酬设计.7-2-3年薪换算和竞争力验证3.vip
76-第七课 薪酬结构的设计和年薪竞争力的验证&管理通道的薪酬设计.7-3管理通道的薪酬设计.vip
77-第八课 运用数学模型完成薪酬体系的落地套改.8-0开课之前.vip
78-第八课 运用数学模型完成薪酬体系的落地套改.8-1 落地套改注意事项.vip
79-第八课 运用数学模型完成薪酬体系的落地套改.8-2 数学模型介绍.vip
8-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.长期激励计划概述.vip
80-第八课 运用数学模型完成薪酬体系的落地套改.8-3毕业生起薪政策调整案例.vip
81-第八课 运用数学模型完成薪酬体系的落地套改.8-4-1数学模型在薪酬体系过渡中的运用1.vip
82-第八课 运用数学模型完成薪酬体系的落地套改.8-4-2数学模型在薪酬体系过渡中的运用2.vip
83-第八课 运用数学模型完成薪酬体系的落地套改.8-4-3数学模型在薪酬体系过渡中的运用3.vip
84-第九课 薪酬体系的运用——定薪和调薪.9-0开课之前.vip
85-第九课 薪酬体系的运用——定薪和调薪.9-1定薪原则.vip
86-第九课 薪酬体系的运用——定薪和调薪.9-2定薪实例.vip
87-第九课 薪酬体系的运用——定薪和调薪.9-3个别绩效调薪.vip
88-第九课 薪酬体系的运用——定薪和调薪.9-4管理职务晋升调薪.vip
89-第十课 项目奖金/绩效奖金的设计.10-0 开课之前.vip
9-薪酬设计进阶课训练营第四期班会集.薪酬设计进阶课第八课作业解析.vip
90-第十课 项目奖金/绩效奖金的设计.10-1薪酬结构梳理和比例换算.vip
91-第十课 项目奖金/绩效奖金的设计.10-2项目奖金的设计原则和奖金包确认模式.vip
92-第十课 项目奖金/绩效奖金的设计.10-3确定奖金包核算方案.vip
93-第十课 项目奖金/绩效奖金的设计.10-4 明确个人分配模式和奖金系数的设置.vip
94-第十课 项目奖金/绩效奖金的设计.10-5-1测算每个人在不同达标率下的预计奖金.vip
95-第十课 项目奖金/绩效奖金的设计.10-5-2测算每个人在不同达标率下的预计奖金.vip
96-第十课 项目奖金/绩效奖金的设计.10-6如何评估奖金方案的合理性.vip
97-第十课 项目奖金/绩效奖金的设计.10-7验证总结及其他管理规则制定.vip
98-第十一课 课程整体回顾.11-1课程知识框架梳理.vip
99-第十一课 课程整体回顾.11-2第一课知识点.vip
A公司案例背景-课程案例.pdf
B公司案例背景—作业案例.pdf
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