响木课堂-响木众筹-01 待整理（合集）/待整理3/【刘瑀琦老师】宠粉课程合集

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01、神坑解析4：最大尺度操纵工资“能升能降”是如何做到的.mp4
02、神坑解析1：试用期月薪8k，转正必须10k，这个逻辑是否成立.mp4
03、神坑解析6：好心帮离职员工代缴保险，你知道后果吗.mp4
04、神坑解析3：手把手教你计算，待岗期间的“第一个工资支付周期”.mp4
05、神坑解析5：你以为的“旷工”不一定是旷工，正解来了.mp4
06、神坑解析2：在灵活用工时代，细数“共享员工“的利与弊.mp4
07、神坑解析8：以离职审计为由拖延劳动者自辞是否可行.mp4
08、神坑解析10：掰开揉碎帮你解读“病假与医疗期“的关系.mp4
09、神坑解析7：在员工的离职证明上做文章，后果来了.mp4
10、神坑解析11：离职时泄愤删除电脑文件的那个员工，后来怎么样了.mp4
11、神坑解析9：未提前30日提出离职的员工，原来还可以这样惩罚.mp4
12、一、企业规章制度的制定策略.mp4
13、六、休假管理制度.mp4
14、三、招聘与录用管理制度.mp4
15、五、考勤管理制度.mp4
16、二、规章制度的生效程序.mp4
17、四、劳动人事合同管理制度.mp4
18、七、薪酬绩效管理制度.mp4
19、八、员工离职管理制度（上）.mp4
20、九、员工离职管理制度（下）.mp4
21、十、员工奖惩制度.mp4
22、十一、员工保密管理制度.mp4
23、十二、培训服务期管理制度.mp4
24、第02节实习生.mp4
25、第01节 Offer.mp4
26、第19节培训服务期.mp4
27、第16节自辞也有风险.mp4
28、第13讲病假和医疗期.mp4
29、第08节合同续订.mp4
30、第12讲三期女工.mp4
31、第10节加班费成本.mp4
32、第07节年休假.mp4
33、第17节合同终止操作.mp4
34、第14讲不符合录用条件.mp4
35、第04节试用期管理.mp4
36、第11讲制度修订.mp4
37、第20节协商解除.mp4
38、第18节竞业限制.mp4
39、第15节医疗期满解除.mp4
40、第05节社会保险.mp4
41、第03节入职材料.mp4
42、第09节借调用工.mp4
43、第06节工资拆分.mp4

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