响木课堂-响木SVIP目录-【待整理】合集/待整理5/一轮过教育【【2024人力】经济师王楠15h稿定真题中级经济师应试手稿精讲：默认班级-95节

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10：第8节领导决策.ts
11：案例专题课2.ts
12：第9节组织设计概述上.ts
13：第10节组织设计概述下.ts
14：第11节组织设计类型.ts
15：第12节组织文化.ts
16：第13节组织变革与发展.ts
17：第14节战略性人力资源管理与战略管理.ts
18：第15节战略规划.ts
19：第16节战略性人力资源管理的具体内容.ts
1：前导课.ts
20：案例专题课3.ts
21：第17节人力资源需求预测.ts
22：第18节人力资源供给预测.ts
23：第19节人力资源供求平衡.ts
24：案例专题课4.ts
25：第20节信度与效度.ts
26：第21节甄选的主要方法上.ts
27：第22节甄选的主要方法中.ts
28：第23节甄选的主要方法下.ts
29：案例专题课5.ts
2：第1节需要动机与激励.ts
30：第24节绩效管理概述.ts
31：第25节绩效计划监控与辅导.ts
32：第26节绩效评价.ts
33：第27节绩效管理工具.ts
34：第28节绩效反馈与结果应用.ts
35：第29节团队绩效考核.ts
36：案例专题课6.ts
37：第30节战略性薪酬管理.ts
38：第31节职位评价.ts
39：第32节上市公司股权激励.ts
3：第2节激励理论上.ts
40：第33节非上市公司股权激励员工持股计划.ts
41：第34节特殊群体的薪酬管理.ts
42：第35节薪酬成本预算与控制.ts
43：案例专题课7.ts
44：第36节培训与开发的决策组织效果.ts
45：第37节职业生涯管理上.ts
46：第38节职业生涯管理下.ts
47：案例专题课8.ts
48：第39节劳动关系的概念.ts
49：第40节劳动关系的运行.ts
4：第3节激励理论下.ts
50：第41节劳动关系的调整.ts
51：第42节员工申诉管理.ts
52：第43节劳动力市场概论上.ts
53：第44节劳动力市场概论下.ts
54：第45节劳动力供给总量.ts
55：第46节劳动力供给上.ts
56：第47节劳动力供给下.ts
57：第48节劳动力需求.ts
58：第49节劳动力需求弹性劳动力市场均衡.ts
59：第50节劳动力市场非均衡劳动力市场政策.ts
5：第4节激励理论的实际运用.ts
60：案例专题课9.ts
61：第51节工资水平与工资差别上.ts
62：第52节工资水平与工资差别中.ts
63：第53节工资水平与工资差别下.ts
64：第54节工资性报酬差别与劳动力市场歧视.ts
65：第55节就业统计与失业统计.ts
66：第56节失业.ts
67：案例专题课10.ts
68：第57节人力资本投资的一般原理在职培训.ts
69：第58节高等教育投资的基本模型.ts
6：案例专题课1.ts
70：第59节教育投资的收益.ts
71：第60节劳动力的流动上.ts
72：第61节劳动力的流动下.ts
73：案例专题课11.ts
74：第62节劳动合同履行用人单位规章制度.ts
75：第63节劳动合同的解除与终止上.ts
76：第64节劳动合同的解除与终止下.ts
77：第65节特殊用工.ts
78：案例专题课12.ts
79：第66节社会保险法律.ts
7：第5节领导理论上.ts
80：第67节工伤保险.ts
81：第68节劳动能力鉴定.ts
82：第69节失业保险基本养老保险.ts
83：第70节基本医疗保险生育保险补充保险.ts
84：案例专题课13.ts
85：第71节劳动争议.ts
86：第72节劳动争议调解.ts
87：第73节劳动争议仲裁.ts
88：第74节劳动争议当事人举证责任诉讼.ts
89：案例专题课14.ts
8：第6节领导理论下.ts
90：第75节劳动法律责任社会保险法律责任.ts
91：第76节劳动保障监察行政争议处理.ts
92：第77节评价发现.ts
93：第78节激励保障.ts
94：第79节公务员管理事业单位管理.ts
95：第80节本章其他易考内容.ts
9：第7节领导风格与技能.ts

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