响木课堂-响木SVIP目录-【知识共享】待整理/10、职业会员专栏/财税管理专栏/【即课学堂】薪酬绩效大课：薪酬绩效高手的504节课/【周潮】成就卓越的薪酬绩效经理（周潮）（ 68课程）

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绩效篇1.1第01章：重新定义绩效管理（上）.mp4
绩效篇1.2第01章：重新定义绩效管理（下）.mp4
绩效篇2.1第02章：绩效文化系统的构建与落地（上）.mp4
绩效篇2.2第02章：绩效文化系统的构建与落地（下）.mp4
绩效篇3.1第03章：绩效管理方法与工具介绍（BSC）.mp4
绩效篇3.2第03章：绩效管理方法与工具介绍（KPI）.mp4
绩效篇3.3第03章：绩效管理方法与工具介绍（KPA）.mp4
绩效篇3.4第03章：绩效管理方法与工具介绍（OKR）.mp4
绩效篇3.5—6第03章：绩效管理方法与工具介绍（其他）.mp4
绩效篇4.1第04章：绩效管理目标系统的构建（上）.mp4
绩效篇4.2第04章：绩效管理目标系统的构建（下）.mp4
绩效篇5.1第05章：绩效运营系统的构建（PDCA）—第一阶段.mp4
绩效篇5.2第05章：绩效运营系统的构建（PDCA）—第二、三阶段.mp4
绩效篇5.3第05章：绩效运营系统的构建（PDCA）—第四阶段.mp4
绩效篇5.4第05章：绩效运营系统的构建（PDCA）—绩效结果的运用.mp4
绩效篇6.1第06章：常见绩效管理问题答疑（上）.mp4
绩效篇6.2第06章：常见绩效管理问题答疑（下）.mp4
薪酬篇1.2薪酬的结构及权变因素.mp4
薪酬篇1.3薪酬管理的基本原则.mp4
薪酬篇1.4薪酬设计中的难与易与付薪哲学.mp4
薪酬篇2.1.1目标与现状分析.mp4
薪酬篇2.1.2内部公平性分析.mp4
薪酬篇2.1.3外部公平性分析.mp4
薪酬篇2.1.4激励性分析.mp4
薪酬篇2.1.5经济性分析.mp4
薪酬篇2.2.1企业战略与薪酬策略（上）.mp4
薪酬篇2.2.2企业战略与薪酬策略（中）.mp4
薪酬篇2.2.3企业战略与薪酬策略（下）.mp4
薪酬篇2.3.1岗位价值评估工具介绍.mp4
薪酬篇2.3.2岗位价值评估流程与注意事项.mp4
薪酬篇2.3.3岗位价值评估实操应用.mp4
薪酬篇2.4.1收集资料.mp4
薪酬篇2.4.2分析数据.mp4
薪酬篇2.4.3结果运用.mp4
薪酬篇2.5.1等级工资表设计（上).mp4
薪酬篇2.5.2等级工资表设计（中).mp4
薪酬篇2.5.3等级工资表设计（下）.mp4
薪酬篇2.5.4案例讲解与分析.mp4
薪酬篇2.6.10薪酬结构设计要点分析（上）.mp4
薪酬篇2.6.11研发人员的薪酬结构设计.mp4
薪酬篇2.6.12工程序列薪酬结构设计.mp4
薪酬篇2.6.13销售序列薪酬结构设计.mp4
薪酬篇2.6.14生产序列薪酬结构设计.mp4
薪酬篇2.6.15专业序列薪酬结构设计.mp4
薪酬篇2.6.1薪酬结构设计要点分析（上）.mp4
薪酬篇2.6.2薪酬结构设计要点分析（下）.mp4
薪酬篇2.6.3工资包的设计（上下）.mp4
薪酬篇2.6.4奖金的设计（上）.mp4
薪酬篇2.6.5奖金的设计（下）.mp4
薪酬篇2.6.6福利的设计（上）.mp4
薪酬篇2.6.7福利的设计（下）－弹利计划.mp4
薪酬篇2.6.8津贴补贴的设计.mp4
薪酬篇2.6.9超额利润分享计划.mp4
薪酬篇2.7.1薪酬管理制度的撰写.mp4
薪酬篇2.7.2薪酬制度的宣贯与“三化”处理.mp4
薪酬篇2.7.3制度样本介绍.mp4
薪酬篇2.8.1员工能力等级评定.mp4
薪酬篇2.8.2入级入档（上）.mp4
薪酬篇2.8.3入级入档（下）.mp4
薪酬篇2.8.4薪酬预算总额控制.mp4
薪酬篇2.8.5员工薪酬变更协议.mp4
薪酬篇3.1年度人力成本预算.mp4
薪酬篇3.2人力成本分析与管控.mp4
薪酬篇3.3年度调薪加薪策略.mp4
薪酬篇3.4年度奖金发放技巧.mp4
薪酬篇3.5“社税”新政下的“薪”设计.mp4
薪酬篇3.6薪酬管理中的劳动用工风险防范与应对.mp4

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