响木课堂-响木SVIP目录-我的资源/01 响木最新众筹课/早期众筹课/001-999/0542.薪酬体系设计训练营

主页/我的资源/01 响木最新众筹课/早期众筹课/001-999/0542.薪酬体系设计训练营/

001-训练营第1课：薪酬体系管理全景分析与设计方法-001-1.2 为什么要做薪酬体系设计.mp4
001-训练营第1课：薪酬体系管理全景分析与设计方法-002-1.1 直击员工&HR眼中的薪酬管理问题.mp4
001-训练营第1课：薪酬体系管理全景分析与设计方法-003-1.3 薪酬体系设计理论基础、设计流程、设计方法、前期准备和关键点.mp4
002-训练营第2课：核心路径之薪酬策略定位及原则-001-.2.1 3种常见的薪酬策略及影响因素.mp4
002-训练营第2课：核心路径之薪酬策略定位及原则-002-.2.2 薪酬对标前的准备.mp4
002-训练营第2课：核心路径之薪酬策略定位及原则-003-.2.3 薪酬数据如何对标.mp4
003-训练营第3课：核心路径之岗位等级体系建立-001-3.1. 岗位体系实施前提条件.mp4
003-训练营第3课：核心路径之岗位等级体系建立-002-3.2 .岗位体系建立的流程.mp4
003-训练营第3课：核心路径之岗位等级体系建立-003-3.3. 岗位体系的后续管理与应用.mp4
004-训练营第4课：核心路径之薪酬诊断分析-001-4.1 薪酬诊断关注哪些问题.mp4
004-训练营第4课：核心路径之薪酬诊断分析-002-4.2 薪酬诊断的内容.mp4
004-训练营第4课：核心路径之薪酬诊断分析-003-4.3 薪酬诊断流程及方法.mp4
004-训练营第4课：核心路径之薪酬诊断分析-004-4.4 薪酬诊断案例.mp4
005-训练营第5课：核心路径之薪酬结构设计-001-5. 常见薪酬结构、设计步骤、关键点&案例.mp4
006-训练营第6课：薪酬体系等级表设计-001-6.1 薪酬体系管理方式确定.mp4
006-训练营第6课：薪酬体系等级表设计-002-6.2 薪酬体系设计基本概念.mp4
006-训练营第6课：薪酬体系等级表设计-003-6.3 薪酬体系常见步骤.mp4
007-训练营第7课：变动薪资模式设计-001-7.1 变动薪资模式设计（上）.mp4
007-训练营第7课：变动薪资模式设计-002-7.2 变动薪资模式设计（下）.mp4
008-训练营第8课：新旧体系切换&员工套档测算-001-8.1 成本：体系切换和后续应用.mp4
008-训练营第8课：新旧体系切换&员工套档测算-002-8.2 人员：新旧员工套档处理.mp4
008-训练营第8课：新旧体系切换&员工套档测算-003-8.3 落地：方案推进与落地.mp4
009-训练营第9课：全面薪酬预算管理方法-001-9.1 全面薪酬预算闭环管理.mp4
009-训练营第9课：全面薪酬预算管理方法-002-9.2 全面薪酬预算编制方法.mp4
009-训练营第9课：全面薪酬预算管理方法-003-9.3 薪酬成本执行分析与决算.mp4

Copyright © All rights reserved.

信息加载中,请等待...