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1.如何搭建合规用工体系.mp4
2.1招聘、入职管理中的法律风险防范.mp4
2.2试用期管理及法律风险防范.mp4
3.1社保合规优化与成本筹划方法指导-1.mp4
3.1社保基数法律规定.mp4
3.2面对社保争议，企业处理原则九大招.mp4
3.3新社保政策改制下社保合规与风险控制.mp4
3.4巧用5种社保政策控制成本.mp4
3.5六招降低社保基数，优化薪酬结构.mp4
3.6用工模式及成本筹划控制社保缴纳成本.mp4
3.7第三方代缴社保是否还行得通.mp4
3.8劳动关系转化为合作关系的实操路径.mp4
4.1.1劳动合同期限一刀切.mp4
4.1.2岗位期限和合同期限不分.mp4
4.1.3劳动报酬条款简单化.mp4
4.1.4工作地点约定不科学.mp4
4.1.5地址不明，无法律文书送达条款.mp4
4.1.6未及时续签劳动合同的后顾之忧.mp4
4.1.7合同多处留白的定时炸弹.mp4
4.1.8无规章制度确认条款.mp4
4.2 如何打造一份合规又好用的员工手册.mp4
4.2.0如何打造一份合规又好用的员工手册.mp4
4.2.1考勤与休假制度制定要点.mp4
4.2.2奖惩制度制定要点.mp4
4.2.3绩效管理制度制定要点.mp4
4.2.4其他人力资源管理制度制定要点.mp4
4.2.5员工签字也无线条款.mp4
4.2.6员工手册民主程序.mp4
5.1 薪酬支付环节的规范操作.mp4
5.1.1薪酬支付的法律风险点.mp4
5.1.2薪酬支付的处理原则.mp4
5.1.3工资支付中常见的易错风险.mp4
5.1.4薪资管理中的成本控制.mp4
5.2 调岗、调薪、调工作地点操作技巧与风险应对.mp4
5.2.1部门撤并、岗位取消、调岗如何操作.mp4
5.2.2员工不同意，单位能单方对员工进行降岗降薪操作吗？.mp4
5.2.3员工不同意调岗是否属不服从工作安排？如何处理？.mp4
5.2.4能否对三期（孕期、产期、哺乳期）员工进行调岗调薪？.mp4
5.3灵活多样化用工模式选择.mp4
5.4 竞业限制的启动及取证策略.mp4
6.1 加班费争议的抗辩思路.mp4
6.2 年休假及年终绩效争议的抗辩思路.mp4
7.1病假、医疗期、泡病号——特殊员工管理要点.mp4
7.2三期女员工的合规管理与应对.mp4
7.3工伤及突发事件处理程序及规则.mp4
8.1 辞退严重违纪员工的应诉思路及准备.mp4
8.2 客观情况重大变化与员工解除劳动关系的应诉思路及准备.mp4
8.3 辞退不胜任工作员工的应诉思路及准备.mp4
8.4员工离职全程操作解析与风险控制.mp4
8.4员工离职全程操作解析与风险控制_2023-09-05_17-54-59.mp4
9.1 收到仲裁委传票那些可为不可为的关键点.mp4
9.2员工提起仲裁，如何有效答辩.mp4
9.3独立出庭如何举证与质证.mp4

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