❤️网盘万T资源库,连续7年运营,全站囊括21大品类,资源天花板就在这里,一次投入永久更新
❤️由于资源容量太大,本站仅支持部分资源搜索,部分精选区和书库仅供展示,请点到具体分类中再进行搜索
❤️VIP会员搭载专属目录,可实现全网搜索,无需登陆网盘,专享资源在线下载权益。
❤️添微信:bogesxy,成为VIP会员,解锁全站资源
2026更新二区(变动区)
2026更新一区
2025更新三区
2025更新二区
2025更新一区
2025领袖商学院
2024领袖商学院
2024更新十区
2024更新九区
2024更新八区
2024更新七区
2024更新六区
2024更新五区
2024更新四区
2024更新三区
2024更新二区
2024更新一区
精选七区
精选六区
精选五区
精选四区
精选三区
精选二区
精选一区
书库四区
书库三区
书库二区
书库一区
稀缺二区
稀缺一区
精选素材
知识学院二区
知识学院一区
当前目录
全盘
查全部
文件夹
文件
主页
/
2026得到二区
/
09.职场学习圈
/
花姐信箱
/
2025.09
/
2.png
25.0901丨164丨部门整合遇阻力?五步化解“不愿被你管”的沟通难题[防断更微bogesxy].mp3
25.0901丨164丨部门整合遇阻力?五步化解“不愿被你管”的沟通难题[防断更微bogesxy].pdf
25.0902丨165丨怎么给领导报“喜报”效果最好?[防断更微bogesxy].mp3
25.0902丨165丨怎么给领导报“喜报”效果最好?[防断更微bogesxy].pdf
25.0903丨166丨在“绩效评价”这件事上,不要让自己太被动[防断更微bogesxy].mp3
25.0903丨166丨在“绩效评价”这件事上,不要让自己太被动[防断更微bogesxy].pdf
25.0904丨167丨被贴上“过时”标签怎么办?三步重建成长型自信[防断更微bogesxy].mp3
25.0904丨167丨被贴上“过时”标签怎么办?三步重建成长型自信[防断更微bogesxy].pdf
25.0905丨168丨从“好心帮忙”到“被动加班”,如何重新划定工作边界?.mp3
25.0905丨168丨从“好心帮忙”到“被动加班”,如何重新划定工作边界?.pdf
25.0908丨169丨平级部门总是“口头承诺”不执行,如何推动真正落地?[防断更微bogesxy].mp3
25.0908丨169丨平级部门总是“口头承诺”不执行,如何推动真正落地?[防断更微bogesxy].pdf
25.0909丨170丨下属绕过直接上级来找你,说明了什么?[防断更微bogesxy].mp3
25.0909丨170丨下属绕过直接上级来找你,说明了什么?[防断更微bogesxy].pdf
25.0910丨171丨有才华的下属“佛系”工作,如何激活他的内驱力?[防断更微bogesxy].mp3
25.0910丨171丨有才华的下属“佛系”工作,如何激活他的内驱力?[防断更微bogesxy].pdf
25.0911丨172丨新老员工各自抱团不融合,管理者如何破局?[防断更微bogesxy].mp3
25.0911丨172丨新老员工各自抱团不融合,管理者如何破局?[防断更微bogesxy].pdf
25.0912丨173丨明明配置了最强组合,为什么项目反而推不动?[防断更微bogesxy].mp3
25.0912丨173丨明明配置了最强组合,为什么项目反而推不动?[防断更微bogesxy].pdf
25.0915丨174丨刚忙完大项目又来新任务,如何让团队保持斗志?[防断更微bogesxy].mp3
25.0915丨174丨刚忙完大项目又来新任务,如何让团队保持斗志?[防断更微bogesxy].pdf
25.0916丨175丨领导处处防着你,如何从被提防变成被信任?[防断更微bogesxy].mp3
25.0916丨175丨领导处处防着你,如何从被提防变成被信任?[防断更微bogesxy].pdf
25.0917丨176丨接手“烫手山芋”项目,怎样搞定有矛盾的关键人物?[防断更微bogesxy].mp3
25.0917丨176丨接手“烫手山芋”项目,怎样搞定有矛盾的关键人物?[防断更微bogesxy].pdf
25.0918丨177丨怎么避免好心说错话?[防断更微bogesxy].mp3
25.0918丨177丨怎么避免好心说错话?[防断更微bogesxy].pdf
25.0919丨178丨两个部门为了流程问题公开冲突,管理者如何调停?[防断更微bogesxy].mp3
25.0919丨178丨两个部门为了流程问题公开冲突,管理者如何调停?[防断更微bogesxy].pdf
25.0922丨179丨陪同拜访客户变成“透明人”,如何给客户留下专业印象?[防断更微bogesxy].mp3
25.0922丨179丨陪同拜访客户变成“透明人”,如何给客户留下专业印象?[防断更微bogesxy].pdf
25.0923丨180丨职场转换期的沟通难题:从“求安排”到“谈合作”[防断更微bogesxy].mp3
25.0923丨180丨职场转换期的沟通难题:从“求安排”到“谈合作”[防断更微bogesxy].pdf
25.0924丨181丨居家办公响应慢,如何和员工谈监督制度?[防断更微bogesxy].mp3
25.0924丨181丨居家办公响应慢,如何和员工谈监督制度?[防断更微bogesxy].pdf
25.0925丨182丨明知做不到,又没有商量余地,怎么破?[防断更微bogesxy].mp3
25.0925丨182丨明知做不到,又没有商量余地,怎么破?[防断更微bogesxy].pdf
25.0926丨183丨刚上任就遇到下属“唱反调”,新任主管如何破局?[防断更微bogesxy].mp3
25.0926丨183丨刚上任就遇到下属“唱反调”,新任主管如何破局?[防断更微bogesxy].pdf
25.0928丨184丨优秀员工需要即时认可,传统激励失效怎么办?[防断更微bogesxy].mp3
25.0928丨184丨优秀员工需要即时认可,传统激励失效怎么办?[防断更微bogesxy].pdf
25.0929丨185丨管理者必修课:如何让“模糊指令”变成“建设性反馈”[防断更微bogesxy].mp3
25.0929丨185丨管理者必修课:如何让“模糊指令”变成“建设性反馈”[防断更微bogesxy].pdf
25.0930丨186丨被当众批评“微信不回”,三步建立高效协作机制[防断更微bogesxy].mp3
25.0930丨186丨被当众批评“微信不回”,三步建立高效协作机制[防断更微bogesxy].pdf
3.png
Copyright © All rights reserved.
信息加载中,请等待...