网盘万T资源库（连续7年更新）-2024更新五区-【知识学院专区】8-12月更新/【知识学院6】更新中/【新媒体类】渠道二/其他类/590【痕迹识人三合一】王新宇：销售篇+面试篇+管理篇

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【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.01-结果优先还是感受优先？对员工管理的目的_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.02-能力态度还是环境机会？影响员工绩效的因素_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.03-员工有畏难情绪怎么办？辨别态度背后的原因_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.04-机会属于谁？组织用人标准要显性化_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.05-如何让员工适应环境？忍耐度与调适性原理_ev_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.06-管理要狠一点还是柔一点？决定员工忍耐度的关键因素_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.07-激励员工只靠薪酬？锚定效应在管理中的应用_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.08-能力的本质是什么？提升能力还靠重复训练_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.09-如何提升员工技能？学习效果VS目标管理_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.10-目标为什么会丢失？提升不同能力方法因人而异_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.11-如何评价一个人的能力？用流程性思维可视化_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.12-如何提升沟通能力？三种方法有效训练_ev_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.13-用激励能解决态度问题吗？从人性看价值观_ev_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.14-价值观能改变吗？除非强烈的负面激励_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.15-如何让激励有效果？注重员工差异化需求_ev_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.16-员工都有哪些需求？需求是激励的前提_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.17-怎样让自己不用忍？成就动机要与岗位匹配_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.18-人为什么要工作？四种职业动机_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.19-如何了解职业动机？让激励更快更持久_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.20-管理中如何发现痕迹？判断员工需求找到有效激励_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.21-如何给员工“洗脑”？带入高接受状态的四种技巧_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之管理篇（详情页有学习方式）.22-如何与员工建立信任？痕迹识人是切入点_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.1-选人看什么？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.10-职位价值点和工作环境分析_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.11-目标导向还是关系导向，不同职位怎么选？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.12-工作风格一致还是互补，团队如何匹配？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.13-为了什么而工作？职业成就动机分析_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.14-如何在面试中了解职业成就动机？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.15-招聘就是在拼人品？还看价值观如何匹配_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.16-如何在交流中判断求职动机？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.17-职业动机越强，员工内驱力越强_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.18-成就动机还是职业动机？找出员工激励点_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.19-三类动机怎么问？面试官应有的思考框架_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.2-我们基于什么判断人？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.20-如何识别人性？面试提问不要反人性_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.21-如何从细节发现痕迹？三类痕迹判断人_ev_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.22-简历中的痕迹分析_ev_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.23-外表打扮、行为举止、言谈中的痕迹分析_ev_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.24-细节辨伪：如何询问细节？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.25-常用面试方法最重要还是因人而变_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.3-如何判断一个人的总结能力？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.4-面试中如何设计提问？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.5-如何判断一个人对环境的适应性？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.6-职位三重匹配：什么人适合做这项工作？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.7-从刺激原理看表述顺序：还原真实的工作经历_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.8-如何用流程性思考进行职位分析？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之面试篇（详情页有学习方式）.9-用人标准这么多，如何筛选排序？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.1.1-痕迹识人销售由心_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.1.2-销售成交的必要条件_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.1.3-不同支付能力与购买意愿下的销售策略_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.1.4-C端销售的三重匹配_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.1.5-B端销售的三重匹配_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.2.1-关键角色的变化与判断_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.3.1-构建信任的三个正向因素与一个负向因素_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.3.2-与客户沟通的方式要求_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.3.3-C端销售原则：想要索取，必先给予_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.4.1-客户为什么会让步_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.4.2-谈判中的博弈_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.4.3-忍耐度取决于预期强度_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.4.4-激发欲望加速改变_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.5.1-客户需求，痕迹入手_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.5.2-痕迹背后的原理：重复弱刺激_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.5.3-为什么谈业务要在酒桌上_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.5.4-赌品如人品有道理吗？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.5.5-痕迹分类与示例：微信名称有啥信息？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.5.6-怎样从外在痕迹观察一个人？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.5.7-微信对话中的痕迹分析示例_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.6.1-影响他人的三种心理状态_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.6.2-如何让对方进入高接受度状态？_ev.mp4
【专栏课程】王新宇：痕迹识人之销售篇（详情页有学习方式）.6.3-让客户从认知到忠诚_ev.mp4
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