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【法律实务合集】
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【法律实务资料精编版】
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01法律技能
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【职场+高清视频课程】75 500强HR带你完美面试
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课时40.【求职简历】定制化你的简历.flv_d.flv
课时41.【求职简历】自我介绍+推荐信的秘密.flv_d.flv
课时42.本章总结——简历的投递.flv_d.flv
课时43.【求职简历】HR如何看中你的简历?.-.补充篇.flv_d.flv
课时44.简历主要是为了达成什么目的?根据目标有的放矢!-.补充篇.flv_d.flv
课时45.【求职简历】简历不是信息的堆砌,如何打造简历?.-.补充篇.flv_d.flv
课时46.【求职简历】如何美化设计?.一眼打动HR?.-.补充篇.flv_d.flv
课时47.【面试礼仪】课程简介.flv_d.flv
课时48.【面试礼仪】电话面试勿忽视.flv_d.flv
课时49.【面试礼仪】面试形象最重要(上).flv_d.flv
课时50.【面试礼仪】面试形象最重要(下).flv_d.flv
课时51.【面试礼仪】简历的准备与面试流程的了解.flv_d.flv
课时52.【面试礼仪】面试举止礼仪要注意.flv_d.flv
课时53.【面试礼仪】面试举止礼仪要注意.flv_d.flv
课时54.【面试礼仪】面试后的礼仪要点.flv_d.flv
课时55.【面试礼仪】课程总结.flv_d.flv
课时56.课程简介.flv_d.flv
课时57.面试前的情报收集.flv_d.flv
课时58.什么是一个好的自我介绍.flv_d.flv
课时59.面试中常见的五大问题.flv_d.flv
课时60.面试中常见问题应对方案(上).flv_d.flv
课时61.面试中常见问题应对方案(下).flv_d.flv
课时62.精心准备你的提问.flv_d.flv
课时63.如何得体地跟踪面试结果.flv_d.flv
课时64.【电话面试技巧】课程简介.flv_d.flv
课时65.【电话面试技巧】简历初筛电话面试应对方式.flv_d.flv
课时66.【电话面试技巧】最终决策电话面试应对方式.flv_d.flv
课时67.【电话面试技巧】电话面试的优势.flv_d.flv
课时68.【电话面试技巧】电话面试礼仪.flv_d.flv
课时69.个人基本信息,我是不是该实问实答?.flv_d.flv
课时70.与职位相匹配的职业规划、职业选择,才是面试官想听到的吗?.flv_d.flv
课时71.你该怎么应对面试官关于教育经历的提问?.flv_d.flv
课时72.校内外实习、实践,你需要提取出哪些要点,符合面试官的期待?.flv_d.flv
课时73.如何回答,展现自己在职场中的素质与工作能力?.flv_d.flv
课时74.如果说到期望薪资,你该怎么办?.flv_d.flv
课时75.还有哪些你会被问到的问题?.flv_d.flv
课时76.【行为面试技巧】理解职位描述.flv_d.flv
课时77.【行为面试技巧】行为面试问题回答技巧.flv_d.flv
课时78.【行为面试技巧】如何提升面试的有效性?.flv_d.flv
课时79.【行为面试技巧】面试时易忽视的细节.flv_d.flv
课时80.【小组面试技巧】什么是LGD.flv_d.flv
课时81.【小组面试技巧】企业招聘时的选才标准.flv_d.flv
课时82.【小组面试技巧】LGD的评价标准.flv_d.flv
课时83.【小组面试技巧】LGD的规则介绍及模拟任务书.flv_d.flv
课时84.【小组面试技巧】LGD完整的个人陈述.flv_d.flv
课时85.模拟实况:框架清晰的1号候选人的个人陈述及点评.flv_d.flv
课时86.模拟实况:具有开拓思维的2号候选人的个人陈述及点评.flv_d.flv
课时87.模拟实况:逻辑思维强的3号候选人的个人陈述及点评.flv
课时88.模拟实况:排山倒海式的4号候选人的个人陈述及点评.flv_d.flv
课时89.模拟实况:第一印象佳的5号候选人的个人陈述及点评.flv_d.flv
课时90.模拟实况:团队意识强的6号候选人的个人陈述及点评.flv_d.flv
课时91.获得LGD个人陈述中的高评价要点.flv_d.flv
课时92.【小组面试技巧】自由交叉讨论全过程.flv_d.flv
课时93.自由交叉讨论的个人得分分析及综合得分LGD阶段点评.flv_d.flv
课时94.【小组面试技巧】LGD的评分要点及特点.flv_d.flv
课时95.【小组面试技巧】LGD成功的5个技巧及注意事项.flv_d.flv
课时96.【小组面试技巧】LGD中的5种角色构成.flv_d.flv
课时97.【小组面试技巧】LGD时的经验总结及候选人的心得体验.flv_d.flv
课时98.【职业规划】新入职场须知.flv
课时99.【职业规划】新入职场阻碍的克服.flv
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