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22丨建设团队:能力(共18讲)
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18.0806丨211|社会招聘:像把产品卖给客户一样,把职位“卖”给候选人.mp3
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18.0807丨212|校园招聘:从采集型人力资源策略,到农耕型人力资源策略.mp3
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18.0808丨213|猎头寻聘:30%的主动求职者,可以“招聘”;70%的被动求职者,只能“寻聘”.mp3
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18.0809丨214|接班人计划:如果有一天你升职了,谁最适合接你的班?.mp3
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18.0810丨215|看比赛:为什么国家要取消光伏发电、新能源等行业的补贴政策?.mp3
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18.0811丨加餐实操丨私董会第40期:不利于传播的名字,都不是好名字.mp3
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18.0813丨216|魔鬼训练营:用最短的时间,在白纸上画素描,然后等时间来涂色.mp3
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18.0814丨217|高潜力员工:七分之六的优秀员工,已经在他们的天花板附近.mp3
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18.0815丨218|周五讲坛:用向外分享,提升组织的“知识总量”.mp3
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18.0816丨219|轮岗计划:真正的帅才,必须不断跨界,培养全局意识.mp3
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18.0817丨220|看比赛:P2P跑路的背后,有什么商业逻辑?.mp3
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18.0818丨加餐实操丨私董会第41期:如何把测评结果卖出去?.mp3
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18.0820丨221|经验流程化:个人经验,沉淀为组织能力,才永远属于组织.mp3
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18.0821丨222|流程工具化:靠人来执行,靠奖惩来控制的流程,有天然的不可靠性.mp3
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18.0822丨223|知识管理:竞争力的本质,是企业专有的、不可模仿的知识.mp3
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18.0823丨224|数据挖掘:为什么说数据是现代公司的石油?.mp3
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18.0824丨225|大复盘:激励能解决意愿问题,但不能解决能力问题.pdf
18.0824丨225丨大复盘:激励能解决意愿问题,但不能解决能力问题.mp3
18.0825丨加餐实操丨私董会第42期:找合作伙伴,你得先考虑对方利益.mp3
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