❤️网盘万T资源库,连续7年运营,全站囊括21大品类,资源天花板就在这里,一次投入永久更新
❤️由于资源容量太大,本站仅支持部分资源搜索,部分精选区和书库仅供展示,请点到具体分类中再进行搜索
❤️VIP会员搭载专属目录,可实现全网搜索,无需登陆网盘,专享资源在线下载权益。
2025灵动四区
2025灵动三区
2025灵动二区
2025灵动一区
2025启航二区
2025启航一区
2025领袖商学院
2024领袖商学院
2024更新十区
2024更新九区
2024更新八区
2024更新七区
2024更新六区
2024更新五区
2024更新四区
2024更新三区
2024更新二区
2024更新一区
精选七区
精选六区
精选五区
精选四区
精选三区
精选二区
精选一区
书库四区
书库三区
书库二区
书库一区
稀缺二区
稀缺一区
精选素材
知识学院二区
知识学院一区
当前目录
全盘
查全部
文件夹
文件
主页
/
领袖商学院SVIP课程合集
/
板块01:抖音商学院课程
/
48、刘润
/
刘润5分钟商学院实战(第二季)
/
2018.08
/
lr0801-208|自我实现:最有效的激励,来自于每个人的内心.jpg
lr0801-208|自我实现:最有效的激励,来自于每个人的内心.mp3
lr0802-209|愿景、使命、价值观:创业没有白走的路,每一步都算数.mp3
lr0803-210|大复盘:创业没有白走的路,每一步,都算数.jpg
lr0803-210|大复盘:创业没有白走的路,每一步,都算数.MP3
lr0804-39 对于创业团队,如何进行合理的股权分配.jpg
lr0804-39 对于创业团队,如何进行合理的股权分配.mp3
lr0804-39 对于创业团队,如何进行合理的股权分配2.jpg
lr0804-39 对于创业团队,如何进行合理的股权分配3.jpg
lr0804-39 对于创业团队,如何进行合理的股权分配4.jpg
lr0806-211|社会招聘:像把产品卖给客户一样,把职位“卖”给候选人.jpg
lr0806-211|社会招聘:像把产品卖给客户一样,把职位“卖”给候选人.mp3
lr0807-212|校园招聘:从采集型人力资源策略,到农耕型人力资源策略.jpg
lr0807-212|校园招聘:从采集型人力资源策略,到农耕型人力资源策略.mp3
lr0808-213|猎头寻聘:30%的主动求职者,可以“招聘”;70%的被动求职者,只能“寻聘”.jpg
lr0809-214|接班人计划:如果有一天你升职了,谁最适合接你的班.mp3
lr0810-215|看比赛:为什么国家要取消光伏发电、新能源等行业的补贴政策.jpg
lr0810-215|看比赛:为什么国家要取消光伏发电、新能源等行业的补贴政策.mp3
lr0811-40 不利于传播的名字,都不是好名字.jpg
lr0811-40 不利于传播的名字,都不是好名字2.jpg
lr0811-40 不利于传播的名字,都不是好名字4.jpg
lr0811-40 不利于传播的名字,都不是好名字5.jpg
lr0813-216|魔鬼训练营:用最短的时间,在白纸上画素描,然后等时间来涂色.jpg
lr0813-216|魔鬼训练营:用最短的时间,在白纸上画素描,然后等时间来涂色.mp3
lr0814-217|高潜力员工:七分之六的优秀员工,已经在他们的天花板附近.mp3
lr0815-218|周五讲坛:用向外分享,提升组织的“知识总量.MP3
lr0815-218|周五讲坛:用向外分享,提升组织的“知识总量”.jpg
lr0816-219|轮岗计划:真正的帅才,必须不断跨界,培养全局意识.jpg
lr0816-219|轮岗计划:真正的帅才,必须不断跨界,培养全局意识.mp3
lr0817-220|看比赛:P2P跑路的背后,有什么商业逻辑?.jpg
lr0818-实操丨私董会第41期:如何把测评结果卖出去.jpg
lr0818-实操丨私董会第41期:如何把测评结果卖出去.mp3
lr0818-实操丨私董会第41期:如何把测评结果卖出去2.jpg
lr0818-实操丨私董会第41期:如何把测评结果卖出去3.jpg
lr0818-实操丨私董会第41期:如何把测评结果卖出去4.jpg
lr0818-实操丨私董会第41期:如何把测评结果卖出去5.jpg
lr0820-221|经验流程化:个人经验,沉淀为组织能力,才永远属于组织.jpg
lr0820-221|经验流程化:个人经验,沉淀为组织能力,才永远属于组织.mp3
lr0821-222|流程工具化:靠人来执行,靠奖惩来控制的流程,有天然的不可靠性.jpg
lr0821-222|流程工具化:靠人来执行,靠奖惩来控制的流程,有天然的不可靠性.mp3
lr0822-223|知识管理:竞争力的本质,是企业专有的、不可模仿的知识.jpg
lr0822-223|知识管理:竞争力的本质,是企业专有的、不可模仿的知识.mp3
lr0823-224|数据挖掘:为什么说数据是现代公司的石油?.mp3
lr0825-实操丨私董会第42期:找合作伙伴,你得先考虑对方利益.jpg
lr0825-实操丨私董会第42期:找合作伙伴,你得先考虑对方利益.mp3
lr0825-实操丨私董会第42期:找合作伙伴,你得先考虑对方利益2.jpg
lr0825-实操丨私董会第42期:找合作伙伴,你得先考虑对方利益4.jpg
lr0825-实操丨私董会第42期:找合作伙伴,你得先考虑对方利益5.jpg
lr0827-226|矩阵型组织:复杂是成熟的代价,冗余是健壮的成本.jpg
lr0827-226|矩阵型组织:复杂是成熟的代价,冗余是健壮的成本.mp3
lr0828-227|战斗型组织:哪有什么岁月静好,只是有人在替我们负重前行.jpg
lr0828-227|战斗型组织:哪有什么岁月静好,只是有人在替我们负重前行[微信jnztxy].mp3
lr0829-228|游戏型组织:能用“参与者欲罢不能,让旁观者如痴如醉”的游戏,管理公司吗?.jpg
lr0830-229|海星型组织:用区块链、智能合约,和代币构建海星型组织.jpg
lr0830-229|海星型组织:用区块链、智能合约,和代币构建海星型组织.mp3
lr0831-230|看比赛:你是劳动者,还是奋斗者,还是合伙人.jpg
lr0831-230|看比赛:你是劳动者,还是奋斗者,还是合伙人.MP3
Copyright © All rights reserved.
信息加载中,请等待...