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03-人力资源
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03-基础精讲班
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03-XT-中经人力-精讲班-徐老师
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00.备考指导.flv
01.需要、动机与激励.flv
02.需要层次理论.flv
03.双因素理论.flv
04.ERG理论.flv
05.三重需要理论.flv
06.公平理论.flv
07.期望理论.flv
08.强化理论.flv
09.目标管理.flv
10.参与管理.flv
100.劳动力流动.flv
101.劳动合同履行与变更.flv
102.劳动合同解除与终止(一).flv
103.劳动合同解除与终止(二).flv
104.用人单位劳动规章制度.flv
105.特殊用工.flv
106.社会保险法律关系.flv
107.社会保险法律适用.flv
108.《中华人民共和国社会保险法》的基本内容.flv
109.补充保险.flv
11.绩效薪金制.flv
110.失业保险.flv
111.生育保险.flv
112.基本医疗保险.flv
113.基本养老保险.flv
114.工伤保险(一).flv
115.补充保险.flv
115.工伤保险(二).flv
116.劳动争议.flv
117.劳动争议处理的原则和范围.flv
118.劳动争议处理的基本程序.flv
119.劳动争议当事人和举证责任.flv
12.特质理论.flv
120.劳动争议诉讼.flv
121.劳动法律责任.flv
122.社会保险法律责任.flv
123.劳动保障监察.flv
124.行政争议处理.flv
125.人才评价.flv
126.激励保障.flv
127.管理使用.flv
128.教育培训(一).flv
129.教育培训(二).flv
13.交易型和变革型领导理论.flv
130.流动配置.flv
14.魅力型领导理论.flv
15.路径-目标理论.flv
16.权变理论.flv
17.领导-成员交换理论.flv
18.早期关于领导的研究.flv
19.俄亥俄与密歇根模式.flv
20.管理方格图及生命周期理论.flv
21.领导技能.flv
22.决策过程.flv
23.决策模型.flv
24.决策风格.flv
25.组织设计概述.flv
26.组织设计的类型(一).flv
27.组织设计的类型(二).flv
28.组织文化.flv
29.组织变革概述.flv
30.组织发展概述.flv
31.战略性人力资源管与战略管理.flv
32.人力资源管理与战略规划和战略执行.flv
33.战略性人力资源管理的工具与步骤.flv
34.人力资源战略及其与组织发展战略的匹配(一).flv
35.人力资源战略及其与组织发展战略的匹配(二).flv
36.高绩效工作系统与人才管理.flv
37.人力资源规划概述.flv
38.人力资源需求预测.flv
39.人力资源供给预测.flv
40.人力资源供求平衡的基本对策.flv
41.人力资源供求平衡的方法.flv
42.甄选的概念及其意义.flv
43.信度.flv
44.效度.flv
45.心理测试.flv
46.成就测试.flv
47.评价中心技术.flv
48.面试.flv
49.履历分析.flv
50.绩效管理的概念、作用、特征及影响因素.flv
51.战略性绩效管理.flv
52.绩效计划.flv
53.绩效监控及辅导.flv
54.绩效评价技术.flv
55.绩效评价常见误区及应对方法.flv
56.绩效管理工具.flv
57.绩效反馈面谈.flv
58.绩效改进.flv
59.团队绩效考核.flv
60.国际人力资源的绩效考核.flv
61.绩效考核结果的分析与应用.flv
62.战略性薪酬管理.flv
63.薪酬体系设计的基本步骤.flv
64.职位评价的原则及流程.flv
65.职位评价的方法.flv
66.上市公司股权激励(一).flv
67.上市公司股权激励(二).flv
68.非上市公司股权激励.flv
69.员工持股计划.flv
70.特殊群体的薪酬管理.flv
71.薪酬成本预算与控制.flv
72.培训与开发的组织体系与组织管理.flv
73.培训与开发决策分析.flv
74.培训与开发效果评估.flv
75.职业生涯管理方法及效果评估.flv
76.职业生涯管理的注意事项.flv
77.劳动关系的概念.flv
78.劳动关系系统及其运行.flv
79.我国劳动关系调整机制.flv
80.构建和谐劳动关系.flv
81.员工申诉管理.flv
82.劳动争议调解管理.flv
83.劳动力市场的概念、特征及结构.flv
84.效率工资和晋升竞赛.flv
85.劳动力供给总量.flv
86.个人及市场劳动力供给.flv
87.家庭劳动力供给与周期性劳动力供给.flv
88.劳动力需求及其影响因素.flv
89.劳动力需求弹性与派生需求定理.flv
90.劳动力市场均衡与非均衡.flv
91.工资水平.flv
92.工资差别.flv
93.工资性报酬差别与劳动力市场歧视.flv
94.就业与失业(一).flv
95.就业与失业(二).flv
96.人力资本投资的一般原理.flv
97.高等教育投资决策的基本模型.flv
98.教育投资的收益估计及高等教育的信号模型.flv
99.人力资本投资与在职培训.flv
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