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1.大学生就业维权指南与风险控制宝典.mp4
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10.乙肝病毒携带者，被拒录用，如何维权？.mp4
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100.经济补偿金和赔偿金维权指南与风险控制.mp4
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101.经济补偿金年限如何计算？.mp4
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102.经济补偿金基数如何确定？.mp4
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103.经济补偿金如何分段计算？.mp4
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104.离职前月平均工资超过上年度职工月平均工资3倍，经济补偿金如何计算.mp4
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105.员工未提前30天离职给单位造成损失，需要赔偿吗？.mp4
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106.赔偿金如何确定？.mp4
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107.可以同时要求要赔偿金和经济补偿金吗？.mp4
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108.加班费维权指南与风险控制宝典概述.mp4
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109.每周上六天班，需要支付加班费吗？.mp4
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11.单位能够扣押员工证件吗？.mp4
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110.三班倒合法吗？.mp4
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111.晚上上夜班，是否需要支付加班费？.mp4
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112.法定节假日能否通过调休抵扣加班费.mp4
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113.休息日能否通过调休抵扣加班费.mp4
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114.加班费如何计算？.mp4
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114.执行不定时工时工作制的劳动者在休息日上班，是否需要支付加班费？(1).mp4
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114.执行不定时工时工作制的劳动者在休息日上班，是否需要支付加班费？.mp4
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115.不定时工时工作制生效的条件？(1).mp4
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115.不定时工时工作制生效的条件？.mp4
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115.哪些企业可以执行不定时工时工作制？.mp4
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116.哪些企业可以申请综合计算工时工作制？(1).mp4
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116.哪些企业可以申请综合计算工时工作制？.mp4
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116.用人单位需要支付不定时工时工作制岗位的劳动者法定节假日加班费？.mp4
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117.执行综合计算工时工作制的企业，是否需要支付加班费？.mp4
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118.综合计算工时工作制生效的条件？.mp4
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119.加班事实谁举证？.mp4
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12.单位要求员工担保合法吗？.mp4
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120.是否支付加班费，谁举证？.mp4
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121.假期维权指南与风险管控宝典概述.mp4
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122.什么是医疗期？.mp4
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123.医疗期如何计算？.mp4
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124.员工生病，单位可以辞退吗？.mp4
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125.医疗期工资未上班需要发工资吗？.mp4
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126.医疗期期间可以终止劳动合同吗？.mp4
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127.女职工产假多少天？.mp4
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128.女职工产假期间工资如何发放？.mp4
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129.婚假天数多少天？.mp4
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13 试用期维权指南与风险控制宝典.mp4
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130.再婚是否能够享受婚假.mp4
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131.私营企业职工是否有权享受探亲假？.mp4
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132.民营企业职工可以享受丧假吗？.mp4
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133.事假期间需要发工资吗？.mp4
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134.劳动者入职未满一年是否有权享受年假？.mp4
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135.用人单位是否必须批准年休假.mp4
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136.工作满一年不满十年可以享受几天年假.mp4
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137.工作满十年不满二十年可以享受几天年假.mp4
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138.工作满二十年可以享受几天年假.mp4
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139.年假报酬如何计算.mp4
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14.单位可以随意延长试用期吗？.mp4
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140.养老、医疗、生育、失业保险维权指南与风险控制宝典.mp4
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141.劳动者符合什么条件才能够享受养老保险待遇？.mp4
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142.单位未交养老保险，可以要求赔偿吗？.mp4
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143.企业未给员工购买保险，员工患病医疗费可以要求企业赔偿吗？.mp4
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144.医疗保险和工伤保险可以同时一起报吗？.mp4
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145.单位未给员工缴纳生育保险，员工生小孩期间工资和医院相关费用可以要求单位承担吗.mp4
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146.员工个人原因离职可以领取失业保险金吗？.mp4
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147.失业保险金能够领取几个月及能够领取多少金额.mp4
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148.失业人员申领失业保险金的法定期限是多少天？.mp4
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149.经济补偿金和失业保险金能够同时享受吗.mp4
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15.单位调整员工岗位，可以再次约定试用期吗？.mp4
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150.单位未缴纳社保，员工如何维权？.mp4
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151.单位以现金方式补贴员工，是否有效？.mp4
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152.试用期满后签合同补保险，合法吗？.mp4
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153.员工不按时提交购买社保的资料，导致迟延参保造成损失，可以要求单位赔偿损失吗？.mp4
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154.企业与员工约定不交社保，是否合法？.mp4
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155.员工病假期间的社会保险费，谁承担？.mp4
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156.社保缴费低于员工月平均工资，员工可以解除劳动合同吗？.mp4
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157.工伤保险维权指南与风险控制宝典.mp4
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158.工伤认定的流程？.mp4
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159.工伤赔偿程序？.mp4
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16.试用期最长多久？.mp4
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160.工伤认定申请的时间最长是多久？.mp4
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161.单位未给员工缴纳工伤保险，员工受伤如何维权？.mp4
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162.退休返聘人员可以享受工伤赔偿待遇吗？.mp4
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163.员工工伤后未上班，单位是否需要发工资？.mp4
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164.员工不配合做劳动能力等级鉴定，还能够享受工伤赔偿待遇吗？.mp4
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165.企业未在30天内为员工申请工伤认定，有什么法律后果？.mp4
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166.上班途中无证驾驶受伤是否能够认定为工伤？.mp4
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167.单方交通事故属于工伤吗？.mp4
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168.上班被自行车撞伤是否能够认定为工伤？.mp4
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169.上班迟到或者早退是否能够认定为工伤？.mp4
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17.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期吗？.mp4
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170.下班途中绕道回家，能否认定为工伤？.mp4
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171.上下班途中发生交通事故如何赔偿？.mp4
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172.食堂吃饭摔伤是否能够认定为工伤？.mp4
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173.替人上班受伤，能否认定为工伤？.mp4
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174.职工浴室洗澡滑倒摔伤算不算工伤？.mp4
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175.违章作业导致伤亡，能否认定为工伤？(1).mp4
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175.违章作业导致伤亡，能否认定为工伤？.mp4
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176.因工作原因被人报复，能否认定为工伤？(1).mp4
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176.因工作原因被人报复，能否认定为工伤？.mp4
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177.没有签订劳动合同，上班受伤能否认定为工伤？(1).mp4
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177.没有签订劳动合同，上班受伤能否认定为工伤？.mp4
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178.职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？(1).mp4
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178.职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤？.mp4
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179.在工作岗位、工作时间发病算不算工伤？.mp4
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18.试用期工资是否可以低于转正后工资80%？.mp4
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180.因公外出学习、培训期间，在酒店洗澡地滑摔伤是否属于工伤？.mp4
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181.员工患了职业病，如何维权？.mp4
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182.是否属于工伤，谁证明？.mp4
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183.多次工伤的”一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助如何确定？.mp4
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184.公司未按照员工实际工资缴纳社保，需要承担赔偿责任吗？.mp4
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185.职工一到四级伤残，工伤如何赔偿？.mp4
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186.职工五到六级伤残，工伤如何赔偿？.mp4
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187.职工七到十级伤残，工伤如何赔偿？.mp4
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188.职工工亡如何赔偿？.mp4
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189.工伤赔偿过低，可以反悔吗？.mp4
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19.试用期工资可以低于最低工资标准吗？.mp4
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190.工伤概不负责，是否有效？.mp4
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191.劳动争议仲裁诉讼司法实务处理与应对.mp4
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192.哪些案件属于劳动争议？.mp4
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193.单位未缴纳住房公积金属于劳动争议吗？.mp4
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194.劳动争议案件审理流程是什么？.mp4
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195.如何确定劳动争议案件管辖仲裁委？.mp4
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196.如何确定劳动争议案件管辖法院？.mp4
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197.上班事实谁证明？.mp4
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198.工资是否发放谁举证？.mp4
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199.劳动争议案件时效如何确定？.mp4
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2.中介有权收取大学生保证金吗？.mp4
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20.试用期约定不买社保违法吗？.mp4
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200.裁决书生效后，企业不执行怎么办？.mp4
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21.试用期内，用人单位可以随意辞退员工吗？.mp4
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22.劳动合同签订维权宝典及风险控制.mp4
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23.单位不签劳动合同，合法吗？.mp4
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24.劳动合同可以只约定试用期吗？.mp4
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25.劳动合同可以约定违约金吗？.mp4
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26.劳动合同约定无底薪+提成，合法吗？.mp4
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27.劳动合同约定工作地点为全国，合法吗？.mp4
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28.单位和员工约定低于实际工资作为加班费计算基数，是否合法？.mp4
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29.劳动合同约定“受伤概不负责“，合法吗？.mp4
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3.大学生假期到单位打工，单位不给钱，如何维权？.mp4
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30.劳动合同中约定“不准怀孕”的条款有效吗？.mp4
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31.社保补贴能够代替社保缴纳吗？.mp4
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32.未签订劳动合同，成立劳动关系吗？.mp4
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33.劳动关系什么时候建立？.mp4
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34.员工不愿意签劳动合同，单位有权辞退吗？.mp4
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35.员工提供虚假学历签订劳动合同，公司能够辞退吗？.mp4
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36.签订空白劳动合同，能够要求单位支付双倍工资吗？.mp4
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37.聘书可以被认定为劳动合同吗？.mp4
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38.连续订立两次固定期限劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同？.mp4
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39.连续工作满十年，能否要求单位变更劳动合同期限？.mp4
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4.大学生可以和单位建立劳动关系吗？.mp4
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40.无固定期限劳动合同是铁饭碗吗？.mp4
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41.服务期、保密、竞业限制维权指南与风险控制.mp4
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42.哪些培训可以约定服务期和违约金？.mp4
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43.员工违反培训服务期约定，需要支付违约金吗？.mp4
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44.劳动者违反服务期的违约金如何确定？.mp4
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45.保密协议与竞业限制有何区别？.mp4
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46.泄密单位客户名单是否需要承担责任？.mp4
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47.未签保密协议泄密是否承担责任？.mp4
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48.员工可以不和企业签订竞业限制协议吗？.mp4
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49.竞业限制区域可以约定为全国、全世界吗？.mp4
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5.实习生在实习过程中受伤单位需要承担责任吗？.mp4
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50.竞业限制期限最长可以约定多久？.mp4
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51.用人单位与劳动者签订竞业限制协议，在职期间按月支付竞业限制补偿费是否有效？.mp4
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52.签订竞业限制协议但未约定竞业限制补偿金，劳动者是否需要承担违约责任？.mp4
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53.竞业限制经济补偿按照什么标准支付标准？.mp4
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54.劳动者违反竞业限制违约金按照什么标准赔偿？.mp4
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55.用人单位拒绝支付竞业限制补偿金，劳动者如何维权？.mp4
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56.劳动合同变更（调岗降薪）维权指南与风险控制.mp4
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57.劳动合同约定“公司可根据经营需要调岗是否有效？.mp4
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58.员工生病可以调整岗位吗？.mp4
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59.员工不胜任工作可以调岗吗？.mp4
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6.大学生和单位签订三方协议违约，需要承担违约金吗？.mp4
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60.单位被兼并可以调整员工岗位吗？.mp4
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61.企业名称变更需要变更劳动合同吗？.mp4
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62.公司可以随意安排员工待岗吗？.mp4
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63.用人单位可以随意调整员工工作岗位吗？.mp4
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64.用人单位可以随意降低员工工资吗？.mp4
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65.劳动合同解除维权指南与风险管控宝典概述.mp4
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66.单位可以不批准员工离职吗？.mp4
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67.公司没有为员工购买社会保险，员工可以离职并要赔偿吗.mp4
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68.公司拖欠工资，员工可以离职并要赔偿吗.mp4
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69.员工不服从工作安排，可以辞退吗？.mp4
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7.招聘录用维权指南与风险控制宝典.mp4
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70.员工不符合录用条件可以辞退吗？.mp4
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71.严重违反单位规章制度可以辞退吗？.mp4
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72.失职给单位造成重大损失可以辞退吗？.mp4
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73.单位可以辞退兼职员工吗？.mp4
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74.员工被刑事拘留可以辞退吗？.mp4
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75.员工提供虚假材料欺诈公司可以辞退吗？.mp4
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76.用人单位能够辞退生病的员工吗？.mp4
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77.员工不胜任工作可以辞退吗？.mp4
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78.部门撤销、业务外包能够辞退员工吗？.mp4
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79.考核结果排在末位，可辞退吗？.mp4
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8.单位撤销录用通知书，需要赔偿吗？.mp4
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80.入职时隐瞒婚史，可辞退吗？80.入职时隐瞒婚史，可辞退吗？.mp4
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81.怀孕女职工有过错能够辞退吗？.mp4
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82.用人单位可以辞退无固定期限劳动合同的员工吗？.mp4
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83.劳动者离职后，单位什么时候支付工资？.mp4
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84.单位未向员工出具离职证明，需要赔偿吗？.mp4
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85.员工要求单位出具虚假证明领取失业保险金是否存在法律风险？.mp4
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86.单位丢失档案需要承担赔偿责任吗？.mp4
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87.辞职后，员工的私人物品被单位扣押怎么办？.mp4
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88.劳动合同终止维权指南与风险管控宝典概述.mp4
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89.劳动合同到期未续签劳动合同，是否可以要求单位赔偿双倍工资？.mp4
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9.单位能否以求职者是昭通镇雄人不予录用吗？.mp4
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90.劳动合同到期，公司降低报酬员工不续签单位需要支付经济补偿金吗？.mp4
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91.第一次劳动合同到期，公司不续签是否需要支付经济补偿金？.mp4
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92.劳动合同到期，员工自己不续签单位需要支付经济补偿金吗？.mp4
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93.两次固定期限劳动合同到期后，用人单位不和员工签订无固定期限劳动合同，违法吗？.mp4
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94.员工达到法定退休年龄退休，是否需要支付经济补偿金？.mp4
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95.第一次劳动合同到期，公司不续签未提前一个月通知，需要支付经济补偿金吗？.mp4
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96.劳动合同到期，员工自己不续签单位需要支付经济补偿金吗？.mp4
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97.两次固定期限劳动合同到期后，用人单位不和员工签订无固定期限劳动合同，违法吗？.mp4
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98.员工达到法定退休年龄退休，是否需要支付经济补偿金？.mp4
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99.第一次劳动合同到期，公司不续签未提前一个月通知，需要支付经济补偿金吗？.mp4
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