木子学习资料库-财经类【2025】-2025中经/【11】2025中级经济师/25中级经济师-人力/2025中经【人力】SVIP/02-基础精讲✿高端面授✿深度强化/11-人力《教材精讲班》【王晓娟】CSW

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00-备考预习
讲义
01-第一部分-第一章-第一节-需要、动机与激励.mp4
02-第一部分-第一章-第二节-激励理论（一）.mp4
03-第一部分-第一章-第二节-激励理论（二）.mp4
04-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（一）.mp4
05-第一部分-第一章-第三节-激励理论在实践中的应用（二）.mp4
06-第一部分-第二章-第一节-领导理论（一）.mp4
07-第一部分-第二章-第一节-领导理论（二）.mp4
08-第一部分-第二章-第一节-领导理论（三）.mp4
09-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（一）.mp4
10-第一部分-第二章-第二节-领导风格与技能（二）.mp4
100-第四部分-第十六章-第一节-基本养老保险.mp4
101-第四部分-第十六章-第二节-基本医疗保险.mp4
102-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（一）.mp4
103-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（二）.mp4
104-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（三）.mp4
105-第四部分-第十六章-第三节-工伤保险（四）.mp4
106-第四部分-第十六章-第四节-失业保险-第五节-生育保险.mp4
107-第四部分-第十六章-第六节-补充保险.mp4
108-第四部分-第十七章-第一节-劳动争议.mp4
109-第四部分-第十七章-第二节-劳动争议处理的原则和范围.mp4
11-第一部分-第二章-第三节-领导决策（一）.mp4
110-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（一）.mp4
111-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（二）.mp4
112-第四部分-第十七章-第三节-劳动争议处理的基本程序（三）.mp4
113-第四部分-第十七章-第四节-劳动争议当事人和举证责任.mp4
114-第四部分-第十七章-第五节-劳动争议诉讼.mp4
115-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任（一）.mp4
116-第四部分-第十八章-第一节-劳动法律责任（二）.mp4
117-第四部分-第十八章-第二节-社会保险法律责任-第三节-劳动保障监察.mp4
118-第四部分-第十八章-第四节-行政争议处理.mp4
119-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（一）.mp4
12-第一部分-第二章-第三节-领导决策（二）.mp4
120-第四部分-第十九章-第一节-人才评价（二）.mp4
121-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（一）.mp4
122-第四部分-第十九章-第二节-激励保障（二）.mp4
123-第四部分-第十九章-第三节-管理使用.mp4
124-第四部分-第十九章-第四节-教育培训（一）.mp4
125-第四部分-第十九章-第四节-教育培训（二）.mp4
126-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（一）.mp4
127-第四部分-第十九章-第五节-流动配置（二）.mp4
13-第一部分-第三章-第一节-组织设计（一）.mp4
14-第一部分-第三章-第一节-组织设计（二）.mp4
15-第一部分-第三章-第一节-组织设计（三）.mp4
16-第一部分-第三章-第一节-组织设计（四）.mp4
17-第一部分-第三章-第二节-组织文化（一）.mp4
18-第一部分-第三章-第二节-组织文化（二）.mp4
19-第一部分-第三章-第三节-组织变革与发展.mp4
20-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（一）.mp4
21-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（二）.mp4
22-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（三）.mp4
23-第二部分-第四章-第一节-战略性人力资源管理及其实施过程（四）.mp4
24-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（一）.mp4
25-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（二）.mp4
26-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（三）.mp4
27-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（四）.mp4
28-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（五）.mp4
29-第二部分-第四章-第二节-战略性人力资源管理的具体内容（六）.mp4
30-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（一）.mp4
31-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（二）.mp4
32-第二部分-第五章-第一节-人力资源规划及其供求预测（三）.mp4
33-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（一）.mp4
34-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（二）.mp4
35-第二部分-第五章-第二节-人力资源供求平衡的基本对策与方法（三）.mp4
36-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（一）.mp4
37-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（二）.mp4
38-第二部分-第六章-第一节甄选及其有效性（三）.mp4
39-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（一）.mp4
40-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（二）.mp4
41-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（三）.mp4
42-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（四）.mp4
43-第二部分-第六章-第二节-甄选的主要方法（五）.mp4
44-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（一）.mp4
45-第二部分-第七章-第一节-绩效管理概述（二）.mp4
46-第二部分-第七章-第二节-绩效计划与绩效监控及辅导.mp4
47-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（一）.mp4
48-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（二）.mp4
49-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（三）.mp4
50-第二部分-第七章-第三节-绩效评价与绩效管理工具（四）.mp4
51-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（一）.mp4
52-第二部分-第七章-第四节-绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用（二）.mp4
53-第二部分-第七章-第五节-特殊群体的绩效考核.mp4
54-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（一）.mp4
55-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（二）.mp4
56-第二部分-第八章-第一节-薪酬管理概述（三）.mp4
57-第二部分-第八章-第二节-股权激励（一）.mp4
58-第二部分-第八章-第二节-股权激励（二）.mp4
59-第二部分-第八章-第二节-股权激励（三）.mp4
60-第二部分-第八章-第三节-特殊群体的薪酬管理.mp4
61-第二部分-第八章-第四节-薪酬成本预算与控制.mp4
62-第二部分-第九章-第一节-培训与开发决策分析.mp4
63-第二部分-第九章-第二节-培训与开发的组织管理.mp4
64-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（一）.mp4
65-第二部分-第九章-第三节-职业生涯管理（二）.mp4
66-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（一）.mp4
67-第二部分-第十章-第一节-劳动关系概述（二）.mp4
68-第二部分-第十章-第二节-我国劳动关系调整机制.mp4
69-第二部分-第十章-第三节-构建和谐劳动关系.mp4
70-第二部分-第十章-第四节-企业解决劳动争议的制度和方法.mp4
71-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（一）.mp4
72-第三部分-第十一章-第一节-劳动力市场概论（二）.mp4
73-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（一）.mp4
74-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（二）.mp4
75-第三部分-第十一章-第二节-劳动力供给（三）.mp4
76-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（一）.mp4
77-第三部分-第十一章-第三节-劳动力需求（二）.mp4
78-第三部分-第十一章-第四节-劳动力市场均衡与非均衡.mp4
79-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（一）.mp4
80-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（二）.mp4
81-第三部分-第十二章-第一节-工资水平与工资差别（三）.mp4
82-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（一）.mp4
83-第三部分-第十二章-第二节-就业与失业（二）.mp4
84-第三部分-第十三章-第一节-人力资本投资的一般原理.mp4
85-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（一）.mp4
86-第三部分-第十三章-第二节-人力资本投资与高等教育（二）.mp4
87-第三部分-第十三章-第三节-人力资本投资与在职培训.mp4
88-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（一）.mp4
89-第三部分-第十三章-第四节-劳动力流动（二）.mp4
90-第四部分-第十四章-第一节-劳动合同履行与变更.mp4
91-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（一）.mp4
92-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（二）.mp4
93-第四部分-第十四章-第二节-劳动合同解除与终止（三）.mp4
94-第四部分-第十四章-第三节-用人单位劳动规章制度.mp4
95-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（一）.mp4
96-第四部分-第十四章-第四节-特殊用工（二）.mp4
97-第四部分-第十五章-第一节-社会保险法律关系.mp4
98-第四部分-第十五章-第二节-社会保险法律适用.mp4
99-第四部分-第十五章-第三节-《中华人民共和国社会保险法》的基本内容.mp4