搜索引擎-法律课程-005.其他渠道/其他法律/劳动用工风险防范及劳动争议解决实操训练营

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00-1-1新经济形式下劳动用工风险概述.mp4
01-1-2用工合规-制度先行.mp4
02-1-3劳动用工风险控制体系搭建.mp4
03-1-4员工入离职风险把控.mp4
04-2-1-1如何设计清晰任职资格与岗位说明.mp4
05-2-1-2发OFFER的实用技巧.mp4
06-2-1-3员工入职常见问题案例解析.mp4
07-2-2-1[案例]试用期工作1个半月-单位赔偿8个月工资-你信吗？.mp4
08-2-2-2试用期录用条件考虑的因素.mp4
09-2-2-3试用期考核指标与解除录用五要素.mp4
10-2-2-4试用期管理其他常见问题.mp4
11-3-1社保基数法律规定.mp4
12-3-2面对社保争议-企业处理原则九大招.mp4
13-3-3新社保政策改制下社保合规与风险控制.mp4
14-3-4巧用5种社保政策控制成本.mp4
15-3-5六招降低社保基数-优化薪酬结构.mp4
16-3-6用工模式及成本筹划控制社保缴纳成本.mp4
17-3-7第三方代缴社保是否还行得通.mp4
18-3-8劳动关系转化为合作关系的实操路径.mp4
19-4-1-1劳动合同期限一刀切.mp4
20-4-1-2岗位期限和合同期限不分.mp4
21-4-1-3劳动报酬条款简单化.mp4
22-4-1-4工作地点约定不科学.mp4
23-4-1-5地址不明-无法律文书送达条款.mp4
24-4-1-6未及时续签劳动合同的后顾之忧.mp4
25-4-1-7合同多处留白的定时炸弹.mp4
26-4-1-8无规章制度确认条款.mp4
27-4-2-0如何打造一份合规又好用的员工手册.mp4
28-4-2-1、考勤与休假制度制定要点.mp4
29-4-2-2、奖惩制度制定要点.mp4
30-4-2-3、绩效管理制度制定要点.mp4
31-4-2-4、其他人力资源管理制度制定要点.mp4
32-4-2-5、员工签字也无线条款.mp4
33-4-2-6、员工手册民主程序.mp4
34-5-1-1薪酬支付的法律风险点.mp4
35-5-1-2薪酬支付的处理原则.mp4
36-5-1-3工资支付中常见的易错风险.mp4
37-5-1-4薪资管理中的成本控制.mp4
38-5-2-1部门撤并、岗位取消、调岗如何操作.mp4
39-5-2-2员工不同意-单位能单方对员工进行降岗降薪操作吗？.mp4
40-5-2-3员工不同意调岗是否属不服从工作安排？如何处理？.mp4
41-5-2-4能否对三期孕期、产期、哺乳期员工进行调岗调薪？.mp4
42-5-3灵活多样化用工模式选择.mp4
43-5-4-1签署竞业限制协议的关键注意事项.mp4
44-5-4-2员工拒签竞业限制的应对策略及启动过程中的法律问题.mp4
45-5-4-3如何收集员工违反竞业限制义务的证据并进行追责.mp4
46-6-1加班费争议的抗辩思路.mp4
47-6-2年休假及年终绩效争议的抗辩思路.mp4
48-7-1-1医疗期和病假有什么区别与联系？.mp4
49-7-1-2医疗期的长短如何计算？.mp4
50-7-1-3病假员工怎么管？.mp4
51-7-1-4完善病假管理制度.mp4
52-7-1-5管理人员对员工病假管理的“大招”.mp4
53-7-1-6医疗期满解除的七要件.mp4
54-7-2-1孕期员工试用期三个月离职为何赔50万？.mp4
55-7-2-2产假工资、生育津贴怎么发？.mp4
56-7-2-3关于陪产假的十万个为什么.mp4
57-7-2-4三期女职工的常见五大问题.mp4
58-7-3工伤及突发事件处理程序及规则.mp4
59-8-1-1三种工时制度下的加班费支付规定.mp4
60-8-1-2常见的加班费基数设定方式.mp4
61-8-1-3加班举证与时效.mp4
62-8-1-4全面控制与降低加班费成本支出的六大终极策略.mp4
63-8-2-1严重违纪解除的“四宗最“.mp4
64-8-2-2万千用人单位最常用的“无敌”解除条款1.mp4
65-8-2-3万千用人单位最常用的“无敌”解除条款2.mp4
66-8-2-4找到制度中最合适的那个条款.mp4
67-8-2-5从最简单的旷工事实认定看员工的违纪事实确认.mp4
68-8-2-6员工严重违纪解除-七步走.mp4
69-8-3-1客观情况发生重大变化解除的操作要求.mp4
70-8-3-2客观情况发生重大变化解除的操作流程.mp4
71-8-3-3如何认定未就劳动合同变更达成一致.mp4
72-8-4-1员工是否胜任工作-究竟谁说了算.mp4
73-8-4-2关于员工不胜任工作-单位应注意的关键点.mp4
74-8-4-3不胜任工作企业单方解除的操作流程与风险防范.mp4
75-8-5-1管理人员头脑中该有的员工离职表.mp4
76-8-5-2员工离职路径及成本分析.mp4
77-8-5-3解除或终止通知的设定及使用.mp4
78-8-5-4离职谈判前的准备.mp4
79-8-5-5谈判沟通中的注意事项.mp4
80-9-1-1可以拒收劳动仲裁委的传票吗？.mp4
81-9-1-2立案通知书要求提交答辩状-单位是否一定要交？.mp4
82-9-1-3庭前证据交换需要注意的点.mp4
83-9-1-4如何延长开庭时间？仲裁中常见应诉策略有哪些？.mp4
84-9-2-1仲裁案件目前的整体衡量与确定.mp4
85-9-2-2答辩的整体要求.mp4
86-9-2-3答辩过程中对争议焦点的归纳.mp4
87-9-2-4答辩过程中对举证责任的归纳.mp4
88-9-3-1证据交换与举证期限及八大证据类型.mp4
89-9-3-2电子证据的类型及举证质证要求及质证技巧.mp4

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