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2025年课程新增中【最新】
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0586王勇:劳动法实务全指引——8篇实战内容,23大模块
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016-课时16:5、劳动合同“约定条款”编制说明(下).mp4
017-课时17:6、劳动合同约定“禁止性条款”的风险提示.mp4
018-课时18:7、劳动合同变更类型.mp4
019-课时19:8、劳动合同主体变更.mp4
020-课时20:9、劳动合同“法定”变更.mp4
021-课时21:10、《岗位调整协议书》解读.mp4
022-课时22:11、劳动合同“法定续延”.mp4
023-课时23:12、劳动合同“期满终止”实操.mp4
024-课时24:13、“事实劳动关系”的终止.mp4
025-课时25:导论-薪酬管理、福利管理与工伤管理-王勇.mp4
025-课时25:导论-薪酬管理、福利管理与工伤管理-王勇_2023-09-01_15-54-53.mp4
026-课时26:1、工资结构组成.mp4
026-课时26:1、工资结构组成_2023-09-01_15-55-06.mp4
027-课时27:2、年终奖专题.mp4
027-课时27:2、年终奖专题_2023-09-01_15-55-17.mp4
028-课时28:3、企业福利待遇支出.mp4
028-课时28:3、企业福利待遇支出_2023-09-01_15-55-29.mp4
029-课时29:4、工资计算实务管理.mp4
029-课时29:4、工资计算实务管理_2023-09-01_15-55-40.mp4
030-课时30:5、工资支付实务管理.mp4
030-课时30:5、工资支付实务管理_2023-09-01_15-55-51.mp4
031-课时31:6、工伤保险.mp4
031-课时31:6、工伤保险_2023-09-01_15-56-03.mp4
032-课时32:7、工伤认定(一).mp4
032-课时32:7、工伤认定(一)_2023-09-01_15-56-15.mp4
033-课时33:8、工伤认定(二).mp4
033-课时33:8、工伤认定(二)_2023-09-01_15-56-26.mp4
034-课时34:9、工伤认定流程.mp4
034-课时34:9、工伤认定流程_2023-09-01_15-56-36.mp4
035-课时35:10、工伤保险待遇(一).mp4
035-课时35:10、工伤保险待遇(一)_2023-09-01_15-56-46.mp4
036-课时36:11、工伤保险待遇(二).mp4
036-课时36:11、工伤保险待遇(二)_2023-09-01_15-56-56.mp4
037-课时37:12、工伤职工劳动关系处理.mp4
037-课时37:12、工伤职工劳动关系处理_2023-09-01_15-57-06.mp4
038-课时38:导论--工时管理与假期管理-王勇.mp4
039-课时39:1、工作时间及常用数字.mp4
040-课时40:2、标准工时制度.mp4
041-课时41:3、综合工时制度与不定时工时.mp4
042-课时42:4、加班的确定.mp4
043-课时43:5、加班费计算(一).mp4
044-课时44:6、加班费计算(二).mp4
045-课时45:7、规避加班费成本的解决方案.mp4
046-课时46:8、假期汇总.mp4
047-课时47:9、带薪年休假(一).mp4
048-课时48:10、带薪年休假(二).mp4
049-课时49:11、病假及虚假病假处理.mp4
050-课时50:12、医疗期.mp4
051-课时51:13、医疗期管理.mp4
052-课时52:14、“三期”女工假期汇总.mp4
053-课时53:15、“三期”女工管理.mp4
054-课时54:导论-培训服务、竟业限制、保密期-王勇.mp4
055-课时55:1、用工场景+风险提示.mp4
056-课时56:2、风险提示.mp4
057-课时57:3、培训服务期订立条件.mp4
058-课时58:4、培训服务期期限、违约金.mp4
059-课时59:5、劳动合同与培训服务期.mp4
060-课时60:6、培训服务期协议.mp4
061-课时61:7、竞业限制签订条件.mp4
062-课时62:8、竞业限制对象、违反认定.mp4
063-课时63:9、竞业限制补偿金、违约金.mp4
064-课时64:10、竞业限制协议解除.mp4
065-课时65:11、竞业限制协议.mp4
066-课时66:12、保密管理.mp4
067-课时67:13、保密协议.mp4
068-课时68:导论-离职管理.mp4
069-课时69:1、协商解除的用工场景分析.mp4
070-课时70:2、协商解除操作流程与协议书核心条款解读.mp4
071-课时71:3、员工辞职管理.mp4
072-课时72:4、员工被迫辞职的操作指引与员工辞职核心工具解读.mp4
073-课时73:5、企业辞退用工场景与三要素分析.mp4
074-课时74:6、过错性解除的风险分析.mp4
075-课时75:7、员工严重违规单方辞退的操作指引与单位辞退核心工具.mp4
076-课时76:8、非过错性解除风险分析与操作指引与离职管理制度解读.mp4
077-课时77:9、违法解除、终止的法律后果,文书通知送达流程分析.mp4
078-课时78:10、离职成本计算(一).mp4
079-课时79:11、离职成本计算(二).mp4
080-课时80:12、离职成本计算(三).mp4
081-课时81:13、离职交接风险及流程设计.mp4
082-课时82:14、离职交接内容设计.mp4
083-课时83:导论-规章制度与劳动争议-王勇.mp4
084-课时84:1、规章制度生效要件.mp4
085-课时85:2、规章制度制定民主程序要件.mp4
086-课时86:3、规章制度制定公示程序要件.mp4
087-课时87:4、规章制度的体例架构及制定要点.mp4
088-课时88:5、劳动争议仲裁流程.mp4
089-课时89:6、劳动争议处理原则与风险分析.mp4
090-课时90:7、劳动争议风险提示与仲裁申请书.mp4
091-课时91:导论-规章制度与劳动争议-王勇.mp4
092-课时92:1、复合用工(一).mp4
093-课时93:2、复合用工(二).mp4
094-课时94:3、复合用工(三).mp4
095-课时95:4、复合用工(四).mp4
096-课时96:5、复合用工(五).mp4
097-课时97:6、复合用工(六).mp4
098-课时98:7、复合用工(七).mp4
099-课时99:1、最新劳动争议司法解释(一).mp4
100-课时100:2、最新劳动争议司法解释(二).mp4
课时10:9、试用期解除操作流程及实操工具.mp4
课时11:导论-劳动合同-王勇.mp4
课时12:1、未签订劳动合同的风险及风险防控工具(上).mp4
课时13:2、未签订劳动合同的风险及风险防控工具(下).mp4
课时14:3、劳动合同“必备条款”编制说明.mp4
课时15:4、劳动合同“约定条款”编制说明(上).mp4
课时1:导论-招聘管理、入职管理与试用期管理-王勇.mp4
课时2:1、招聘权及招聘广告法律风险防控.mp4
课时3:2、面试法律风险及风险防控工具.mp4
课时4:3、背景调查.mp4
课时5:4、录用通知“约定条款”编制说明.mp4
课时6:5、入职管理法律风险及签署材料.mp4
课时7:6、试用期法律风险管理.mp4
课时8:7、试用期管理制度的制定与实操工具.mp4
课时9:8、试用期补充协议的制定与实操工具.mp4
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