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1 第一章：基础必学-劳动仲裁诉讼要点10节课_1、受案范围：可以提起劳动仲裁的事项有哪些？哪些事项不受理？不受理的事项如何解决.mp4
10 第一章：基础必学-劳动仲裁诉讼要点10节课_10、仲裁结果：裁决执行、起诉、上诉与一裁终局.mp4
100 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_90.经济补偿纠纷应诉要点、重点总结.mp4
101 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_91.劳动者主张计算经济补偿基数时，应将医疗期、待岗等非正常工资剔除，按病休.mp4
102 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_92.劳动者主张将原单位工作年限累计计算，如何应诉？.mp4
103 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_93.赔偿金纠纷应诉要点、重点总结.mp4
104 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_94.2008年前的赔偿金、赔偿金的三倍封顶纠纷，如何应诉？.mp4
105 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_95.公司通过口头、电话或微信单方解除劳动合同，劳动者主张赔偿金，如何应诉？.mp4
106 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_96.公司单方删除员工打卡权限，劳动者主张违法解除赔偿金，如何应诉？.mp4
107 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_97.劳动者主张公司未履行通知工会程序构成违法解除，如何应诉？.mp4
108 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_98.继续履行、恢复劳动关系纠纷应诉要点、重点总结.mp4
109 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_99.公司如何主张，原岗位已经被替代无法继续履行？.mp4
11 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_1. 确认劳动关系纠纷应诉要点、重点总结.mp4
110 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_100.公司如何主张，因劳动者原因导致无法继续履行？.mp4
111 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_101.公司如何主张，双方丧失信赖基础无法继续履行？.mp4
112 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_102.劳动者因公司未及时出具离职证明，要求赔偿，如何应诉？.mp4
113 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_103.劳动者拖延、拒绝办理工作交接，公司如何准备诉讼？.mp4
114 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_104.碰到职业碰瓷劳动者来仲裁，如何应诉？.mp4
115 第三章：进阶实战-真实案件指导7节课_1、劳动者主张公司违法解除，要求继续履行劳动合同一案.mp4
116 第三章：进阶实战-真实案件指导7节课_2、劳动者要求确认与公司存在劳动关系一案.mp4
117 第三章：进阶实战-真实案件指导7节课_3、劳动者集体向公司主张未签书面合同二倍工资一案.mp4
118 第三章：进阶实战-真实案件指导7节课_4、公司以考勤缺失为由单方辞退，劳动者要求违法解除赔偿金一案.mp4
119 第三章：进阶实战-真实案件指导7节课_5、公司以删除电脑资料为由，劳动者要求违法解除赔偿金一案.mp4
12 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_2. 签订劳务合同的员工主张确认劳动关系，如何应诉？.mp4
120 第三章：进阶实战-真实案件指导7节课_6、劳动者主张加班费一案.mp4
121 第三章：进阶实战-真实案件指导7节课_7、公司向劳动者主张竞业限制违约金一案.mp4
13 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_3. 外包员工主张确认劳动关系，如何应诉？.mp4
14 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_4.公司撤销Offer缔约过失纠纷应诉要点、重点总结.mp4
15 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_5.公司因入职体检未通过不予录用，劳动者要求赔偿，如何应诉？.mp4
16 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_6.未签书面劳动合同二倍工资纠纷应诉要点、重点总结.mp4
17 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_7.公司丢失已经签署的劳动合同，劳动者要求二倍工资，如何应诉？.mp4
18 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_8.公司错签劳动合同，劳动者要求二倍工资，如何应诉？.mp4
19 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_9.劳动者主张到期未续签合同的二倍工资，如何应诉？.mp4
2 第一章：基础必学-劳动仲裁诉讼要点10节课_2、仲裁材料准备：仲裁申请书怎么写？申请劳动仲裁还需要提交哪些材料？.mp4
20 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_10.劳动者主张应签未签无固定合同的二倍工资，如何应诉？.mp4
21 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_11.劳动者主张单独签署试用期合同违法，如何应诉？.mp4
22 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_12.员工主张试用期工资不合法，如何应诉？.mp4
23 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_13.公司延长试用期，劳动主张违法，如何应诉？.mp4
24 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_14.公司中止试用期，劳动者主张违法，如何应诉？.mp4
25 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_15.劳动者要求签订无固定合同纠纷应诉要点、重点总结.mp4
26 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_16.劳动者主张关联企业混同用工，如何应诉？.mp4
27 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_17.关联企业轮流签订劳动合同，劳动者要求认定工龄连续计算，如何应诉？.mp4
28 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_18.关联企业轮流签订劳动合同，签署无固定合同，如何应诉？.mp4
29 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_19.非全日制工要求与公司确认全日制劳动关系，如何应诉？.mp4
3 第一章：基础必学-劳动仲裁诉讼要点10节课_3、提交仲裁申请：案件由哪个劳动仲裁委管辖？.mp4
30 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_20.非全日工要求公司支付加班工资，如何应诉？.mp4
31 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_21.非全日工要求公司支付解除合同补偿金，如何应诉？.mp4
32 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_22.带薪年休假纠纷应诉要点、重点总结.mp4
33 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_23.不定时工时制员工主张带薪年休假及补偿，如何应诉？.mp4
34 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_24.年终奖纠纷应诉要点、重点总结.mp4
35 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_25.年中离职、发放前离职员工，主张年终奖，如何应诉？.mp4
36 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_26.员工不认可年终奖发放数额，如何应诉？.mp4
37 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_27.加班工资纠纷应诉要点、重点总结.mp4
38 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_28.劳动者主张出差中的加班工资，如何应诉？.mp4
39 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_29.劳动者主张周末参加培训的加班工资，如何应诉？.mp4
4 第一章：基础必学-劳动仲裁诉讼要点10节课_4、庭前第一步：管辖异议、反诉劳动者、庭前调解.mp4
40 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_30.销售、司机、高管等岗位主张加班工资，如何应诉？.mp4
41 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_31.劳动者主张总公司的特殊工时审批不能适用于分公司，如何应诉？.mp4
42 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_32.劳动主张公司制度规定的加班费基数无效，如何应诉？.mp4
43 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_33.劳动报酬纠纷应诉要点、重点总结.mp4
44 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_34.劳动者主张公司违法降薪，如何应诉？.mp4
45 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_35.劳动者被罚款、“乐捐”、扣款后，要求返还，如何应诉？.mp4
46 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_36.劳动者主张劳动合同与offer冲突，要求按offer发工资，如何应诉？.mp4
47 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_37.调岗纠纷应诉要点、重点总结.mp4
48 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_38.公司对不胜任员工调岗，员工主张违法，如何应诉？.mp4
49 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_39.公司根据生产经营需求调岗，员工主张违法，如何应诉？.mp4
5 第一章：基础必学-劳动仲裁诉讼要点10节课_5、庭前第二步：准备答辩思路、准备证据、委托手续.mp4
50 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_40.员工违纪，公司依据制度处以调岗降级撤职等，员工主张违法，如何应诉？.mp4
51 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_41.公司安排员工待岗，员工主张违法，如何应诉？.mp4
52 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_42.公司向劳动者主张竞业限制违约金，如何准备诉讼？.mp4
53 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_43.劳动者主张竞业限制经济补偿，如何应诉？.mp4
54 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_44.劳动者主张保密津贴，如何应诉？.mp4
55 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_45.劳动者主张竞业限制违约金过高，要求调整，如何应诉？.mp4
56 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_46.劳动者主张在职期间发放竞业限制补偿金无效，如何应诉？.mp4
57 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_47.劳动者主张约定的脱密期不合法，如何应诉？.mp4
58 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_48.公司向劳动者主张违反服务期约定的违约金，如何准备诉讼？.mp4
59 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_49.劳动者主张服务期协议中约定的培训不属于专业技术培训，如何应诉？.mp4
6 第一章：基础必学-劳动仲裁诉讼要点10节课_6、开庭第一步：庭审流程、庭审纪律、庭审发言注意事项.mp4
60 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_50.劳动者主张劳务派遣员工约定服务期无效，如何应诉？.mp4
61 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_51.工伤赔偿纠纷应诉要点、重点总结.mp4
62 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_52.劳动者要求公司承担工伤保险目录范围外的医疗费，如何应诉？.mp4
63 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_53.员工上下班途中发生交通事故，对方司机全额赔偿后，员工又仲裁要工伤赔偿.mp4
64 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_54.签署工伤私了协议后劳动者反悔，如何应诉？.mp4
65 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_55.协商解除后，劳动者反悔，要求认定解除无效，如何应诉？.mp4
66 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_56.劳动者认为协商解除协议中经济补偿低于法定标准，主张补足，如何应诉？.mp4
67 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_57.签署解除协议后，劳动者又仲裁要加班费、工资等，如何应诉？.mp4
68 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_58.劳动者提交辞职信后反悔，要求撤回，如何应诉？.mp4
69 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_59.劳动者向公司辞职，公司又开除劳动者，引发争议，如何应诉？.mp4
7 第一章：基础必学-劳动仲裁诉讼要点10节课_7、开庭第二步：证据的八种形式及效力.mp4
70 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_60.劳动者主张公司未足额及时发放劳动报酬，辞职后要补偿金，如何应诉？.mp4
71 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_61.劳动者主张公司未依法缴纳社保，辞职后要补偿金，如何应诉？.mp4
72 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_62.劳动者签署放弃社保协议后，又被迫解除要求经济补偿，如何应诉？.mp4
73 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_63.严重违规解除纠纷应诉要点、重点总结.mp4
74 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_64.员工不服从调岗继续在原岗上班，公司以旷工为由解除，员工主张违法解除，如何应.mp4
75 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_65.劳动者主张不定时工时制不执行考勤，不构成旷工，如何应诉？.mp4
76 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_66.旷工类违规解除纠纷应诉要点、重点总结.mp4
77 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_67.打架类违规解除纠纷应诉要点、重点总结.mp4
78 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_68.不服从工作安排类违规解除纠纷应诉要点、重点总结.mp4
79 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_69.造成公司损失类违规解除纠纷应诉要点、重点总结.mp4
8 第一章：基础必学-劳动仲裁诉讼要点10节课_8、开庭第三步：如何举证、证据清单制作.mp4
80 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_70.员工主张制度中未明确规定违纪情形系违法解除，如何应诉？.mp4
81 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_71.员工主张不知晓企业规章制度，如何应诉？.mp4
82 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_72.试用期解除纠纷应诉要点、重点总结.mp4
83 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_73.严重失职、营私舞弊解除纠纷应诉要点、重点总结.mp4
84 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_74.兼职、双重劳动关系解除纠纷应诉要点、重点总结.mp4
85 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_75.劳动合同无效解除纠纷应诉要点、重点总结.mp4
86 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_76.被追究刑事责任解除纠纷应诉要点、重点总结.mp4
87 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_77.医疗期满解除纠纷应诉要点、重点总结.mp4
88 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_78.员工患特殊疾病等主张直接享有24个月医疗期，如何应诉？.mp4
89 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_79.劳动者病假期间拒绝到公司指定医院复查，公司不认可病假，劳动者不服仲裁，如何.mp4
9 第一章：基础必学-劳动仲裁诉讼要点10节课_9、开庭第四步：如何质证、证据三性及证明目的.mp4
90 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_80.不胜任解除纠纷应诉要点、重点总结.mp4
91 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_81.情势变更解除纠纷应诉要点、重点总结.mp4
92 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_82.经济性裁员纠纷应诉要点、重点总结.mp4
93 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_83.劳动合同终止纠纷应诉要点、重点总结.mp4
94 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_84.劳动者主张公司终止不续签合同违法，如何应诉？.mp4
95 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_85.劳动者主张因公司降低劳动条件不续签，要求经济补偿，如何应诉？.mp4
96 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_86.公司提出终止劳动合同，劳动者主张违法，如何应诉？.mp4
97 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_87.公司与达到退休年龄但无法领取退休金的员工终止劳动合同，员工主张违法.mp4
98 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_88.劳动者不认可退休年龄，如何应诉？.mp4
99 第二章：核心抗辩-各争议点及应诉指南104节课_89.劳动者不认可退休前的工龄，如何应诉？.mp4

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