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王新宇:痕迹识人之面试篇¥299
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10、职位价值点和工作环境分析.vep
11、目标导向还是关系导向,不同职位怎么选?.vep
12、工作风格一致还是互补,团队如何匹配?.vep
13、为了什么而工作?职业成就动机分析.vep
14、如何在面试中了解职业成就动机?.vep
15、招聘就是在拼人品?还看价值观如何匹配.vep
16、如何在交流中判断求职动机?.vep
17、职业动机越强,员工内驱力越强.vep
18、成就动机还是职业动机?找出员工激励点.vep
19、三类动机怎么问?面试官应有的思考框架.vep
1、从人性角度看面试:选人看什么?.vep
20、如何识别人性?面试提问不要反人性.vep
21、如何从细节发现痕迹?三类痕迹判断人.vep
22、简历中的痕迹分析.vep
23、细节辨伪:如何询问细节?.vep
24、常用面试方法:最重要还是因人而变.vep
2、避免招聘看走眼:我们基于什么判断人?.vep
3、如何判断一个人的总结能力?.vep
4、面试中如何设计提问:注意三个边界限定.vep
5、如何判断一个人对环境的适应性?.vep
6、从刺激原理怎么看一个人的表述顺序?.vep
7、如何用流程性思考进行职位分析?.vep
8、用流程性思考把职责变成能力要求.vep
9、用人标准这么多,如何筛选排序?.vep
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