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HR数据分析加餐课
【加餐】招聘效能分析报告【佐尔不群】.pptx
第10课招聘漏斗怎么分析（4）？从渠道数量、质量、效率判断预算该投向哪里.ts
第11个招聘漏斗怎么分析（5）？从职级看招聘难度、从月份趋势复盘波动原因.ts
第12课招聘ROI怎么看（1）？从钱、人、时间投入到结果产出和经营价值.ts
第13课招聘ROI怎么看（2）？先把招聘成本拆清楚，口径统一才能真正可比.ts
第14课招聘ROI怎么看（3）？渠道经营ROI与综合效度双维评估，筛出最值得投的渠道.ts
第15课人力成本与薪酬诊断怎么做？沿用7步分析框架，先讲清模块全貌.ts
第16课为什么要做人力成本分析？从老板关心的贵不贵、值不值、该不该讲起.ts
第17课人力成本到底看什么？7大类47个核心指标，搭起薪酬诊断指标体系.ts
第18课人力成本总量与结构怎么看？统一成本口径，拆清固浮比与激励结构.ts
第19课薪酬竞争力怎么看？对标市场分位值，判断外部公平与薪酬架构健康度.ts
第1课这门课有哪些内容，能解决什么问题？.ts
第20课薪酬内部公平怎么看？（1）用CR值和薪酬渗透度判断个体与团队薪酬位置.ts
第21课薪酬内部公平怎么看？（2）从离散度、极差率和倒挂率识别薪酬失衡问题.ts
第22课薪酬激励效能怎么看？让绩效、调薪和高潜人才投入真正拉开差距.ts
第23课人力成本投产怎么看？用人效、ROI和动态趋势判断钱有没有花出回报.ts
第24课薪酬动态风险怎么看？从增长趋势、薪酬固化到流失预警，判断激励是否跟得上业务变.ts
第25课薪酬诊断仪表盘怎么搭？先理清数据表、口径规则与自动统计链路.ts
第26课人力成本效能怎么看？从总额、人均到ROI, 判断利润有没有被成本吃掉.ts
第27课薪酬结构怎么看？拆清固浮比、现金与非现金成本, 识别刚性支出压力.ts
第28课部门人力成本怎么分析？从一级到二级部门下钻, 区分实际值与理论值口径.ts
第29课薪酬分析口径怎么选？对标看年化理论值, 成本看实际发生值.ts
第2课 AI时代, HR为什么更要学数据分析？.ts
第30课岗位人力成本怎么看？从岗位序列、总额、人均和固浮结构看资源配置.ts
第31课岗位层级怎么下钻？按序列、职级、职位交叉对比, 找出薪酬配置异常点.ts
第32课 AI怎么辅助薪酬分析？用图表识别异常值、拆解结构并验证洞察结论.ts
第33课月度薪酬趋势怎么看？用分摊口径统一对比, 从波峰波谷追查成本异常.ts
第34课月度人效趋势怎么看？对比人力成本率与利润产出, 找到利润下滑的关键月份.ts
第35课岗位薪酬竞争力怎么看？对标市场分位值, 从均值、极值和离散度锁定风险人群.ts
第36课薪酬内部公平怎么看？用CR值和薪酬渗透度判断员工是否处在合理薪酬位置.ts
第37课新老员工倒挂怎么看？别被全局均值骗了, 先按职级拆开找真实问题.ts
第38课新老员工倒挂怎么下钻？从职级到岗位, 用均值、中位值和极值识别公平风险.ts
第39课绩效薪酬倒挂怎么看？把绩效、调薪、奖金和CR值放在一起交叉验证_1.ts
第3课招聘分析到底看什么？一套老板最关注的招聘效能指标体系.ts
第40课薪酬激励差异怎么看？从高低绩效差异率到前五末五薪酬比, 判断奖优罚劣有没有拉.ts
第41课人力成本与薪酬诊断分析-课后作业.ts
第4课招聘仪表盘长什么样？一把说清招聘做的好不好、值不值.ts
第5课招聘效率怎么看（1）？警惕平均值陷阱、多维对比交叉验证分析.ts
第6课招聘效率怎么看（2）？从部门、岗位、流程层层下钻综合分析.ts
第7课招聘漏斗怎么分析（1）？流程与指标定义、理解转化率背后的含义.ts
第8课招聘漏斗怎么分析（2）？先看整体断点，再按维度下钻交叉验证.ts
第9课招聘漏斗怎么分析（3）？从部门对比找断点、拆阶段周期、追查异常值.ts

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